Con este curso de Curso de Gestión del cambio Conocer las claves de la gestión del cambio para adaptar la actividad de las organizaciones a los nuevos escenarios.
Modalidad: E-learning
Horas lectivas:25
Forma de pago Tarjeta bancaria, PAYPAL y transferencia bancaria
¿Que documentación tiene que aportar la empresa?
Solo tiene que hacernos llegar debidamente cumplimentado y firmada, la ficha de inscripción, el documento RTL, si la empresa tiene representante sindical. Del resto nos encargarnos nosotros, sin coste para la empresa.
Descarga Aquí Ficha de de Participante
Descarga Aquí el documento RTL, para el Representante de los Trabajadores
Curso de Gestión del cambio . Metodología
Las acciones formativas están diseñadas para propiciar el fomento de las habilidades, conocimientos y experiencias relevantes para el desarrollo profesional dentro del ámbito de la temática del curso.
El material didáctico objeto fundamental del proceso de enseñanza, será puesto a disposición del alumno en el Campus de manera ordenada y en los formatos más idóneos para ajustarlos a las especificaciones del curso. El alumno debe trabajarlos de manera autónoma dedicando un tiempo que dependerá de las necesidades individualizadas del alumno.
Curso de Gestión del cambio .
Conocer las claves de la gestión del cambio para adaptar la actividad de las organizaciones a los nuevos escenarios.
Aprender a afrontar los procesos de cambio para el desarrollo y crecimiento de las organizaciones.
Adquirir los conocimientos teóricos y prácticos necesarios sobre la importancia de introducir, en la cultura de la empresa, una cultura orientada a la innovación.
Curso de Gestión del cambio . Guía Didáctica
Una vez hayas adquirido el curso, te enviaremos las claves de usuario y contraseña, para que puedas acceder a través de nuestra web www.estudiosanamar.es, al campus virtual.
En nuestro campus virtual, tendrás el temario del curso, con todos los contenidos del mismo, con ejercicios integrados, que te permitirá afianzar los conocimientos, para que al finalizarlo, estés totalmente preparado en la materia que has estudiado. Cualquier duda que tuvieses durante el curso, te lo resolverá un tutor especializado.
Al finalizar el curso, tendrás título acreditativo,del curso realizado
Curso de Gestión del cambio . Plan de Formación
UD1. El cambio organizativo: conceptos Básicos.
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- 1.1. Definición y Tipos.
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- 1.2. Necesidad y fuerzas para el cambio.
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- 1.3. Etapas de cambio en las organizaciones.
- 1.4. Tipos y modelos de cambio.
UD2. Resistencia individual al cambio.
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- 2.1. Psicológica.
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- 2.2. Utilitaria.
- 2.3. Cínica.
UD3. Resistencia organizativa al cambio.
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- 3.1. Inercia estructural.
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- 3.2. Estanqueidad.
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- 3.3. Inercia del equipo.
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- 3.4. Amenazas.
- 3.5. Tratamiento de la resistencia al cambio.
UD4. Detalles de planificación.
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- 4.1. Roles.
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- 4.2. Matizaciones.
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- 4.3. Seguimiento.
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- 4.4. Agenda escalonada.
- 4.5. Gobierno del entorno físico relativo a los cambios.