Con este curso de Gestión de Agencias de Empleo . Conocer qué es la intermediación laboral . Aprender a gestionar una agencia de colocación
Poseer los recursos necesarios para ofrecer servicios de intermediación en el mercado de trabajo . Gestionar la herramienta informática para la intermediación y orientación laboral
Matrícula: Abierta
Modalidad: E-learning
Precio: 195€
Horas lectivas: 50
Forma de pago Tarjeta bancaria, PAYPAL y transferencia bancaria
Curso de Gestión de Agencias de Empleo . Metodología
Las acciones formativas están diseñadas para propiciar el fomento de las habilidades, conocimientos y experiencias relevantes para el desarrollo profesional dentro del ámbito de la temática del curso.
El material didáctico objeto fundamental del proceso de enseñanza, será puesto a disposición del alumno en el Campus de manera ordenada y en los formatos más idóneos para ajustarlos a las especificaciones del curso. El alumno debe trabajarlos de manera autónoma dedicando un tiempo que dependerá de las necesidades individualizadas del alumno.
Curso de Gestión de Agencias de Empleo . Guía Didáctica
Una vez hayas adquirido el curso, te enviaremos las claves de usuario y contraseña, para que puedas acceder a través de nuestra web www.estudiosanamar.es, al campus virtual.
En nuestro campus virtual, tendrás el temario del curso, con todos los contenidos del mismo, con ejercicios integrados, que te permitirá afianzar los conocimientos, para que al finalizarlo, estés totalmente preparado en la materia que has estudiado. Cualquier duda que tuvieses durante el curso, te lo resolverá un tutor especializado.
Al finalizar el curso, tendrás título acreditativo
Curso de Gestión de Agencias de Empleo . Objetivos
- Conocer qué es la intermediación laboral
- Aprender a gestionar una agencia de colocación
- Poseer los recursos necesarios para ofrecer servicios de intermediación en el mercado de trabajo
- Gestionar la herramienta informática para la intermediación y orientación laboral
Curso de Gestión de Agencias de Empleo . Plan de Formación
UD1. INTRODUCCIÓN A LAS AGENCIAS DE COLOCACIÓN
1.1 Finalidad y normativa aplicable.
1.2 Definición.
1.3 Clasificación.
1.4 Las agencias de colocación en el Sistema Nacional de Empleo.
UD2. REQUISITOS PARA LA AUTORIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO COMO AGENCIA DE COLOCACIÓN
2.1 La autorización como agencia de colocación.
2.1.1 Requisitos.
2.1.2 Documentación.
2.1.3 Procedimiento de tramitación.
2.1.4 Vigencia, ampliación y extinción de la autorización.
2.2 El funcionamiento como agencia de colocación.
2.2.1 Obligaciones durante el funcionamiento.
2.2.2 Seguimiento y evaluación.
2.2.3 Infracciones y sanciones.
2.3 La empresa de trabajo temporal (ETT) como agencia de colocación.
2.3.1 Autorización.
2.3.2 Obligaciones específicas.
2.3.3 Infracciones específicas.
2.4 Los convenios de colaboración con los Servicios Públicos de Empleo
2.4.1 Establecimiento de convenios de colaboración.
2.4.2 Obligaciones específicas de las agencias de colocación en el desarrollo de convenios de colaboración.
2.4.3 Seguimiento y evaluación de los convenios de colaboración.
2.4.4 Extinción de los convenios de colaboración.
2.5 Informes de actividad de la agencia de colocación.
2.5.1 Eficacia de las actividades desarrolladas por la agencia de colocación: indicadores de eficacia.
2.5.2 Contabilidad: indicadores de actividad económica.
2.5.3 Control del personal dedicado a la actividad de la agencia.
UD3. LA INTERMEDIACIÓN LABORAL
3.1 Captación de ofertas de empleo.
3.1.1 Prospección del mercado de trabajo y planificación comercial.
3.1.2 Contacto con las empresas.
3.1.3 Recepción y concreción de la oferta de empleo.
3.2 Reclutamiento de demandantes de empleo.
3.3 Gestión de ofertas de empleo.
3.3.1 Búsqueda y preselección de candidatos.
3.3.2 Envío de candidatos a la empresa.
3.3.3 Seguimiento del proceso de selección e incorporación de personal en la empresa.
3.3.4 Cierre de la oferta de empleo.
3.4 Evaluación del servicio de intermediación laboral.
UD4. LA SELECCIÓN DE PERSONAL
4.1 El proceso de selección.
4.1.1 Pasos a seguir en el proceso de selección.
4.2 Técnicas de selección.
4.2.1 La entrevista de selección.
4.2.2 Pruebas de conocimiento o de capacidad.
4.2.3 Test psicométricos.
4.2.4 Técnicas de simulación.
4.3 El informe de selección.
UD5. LA ORIENTACIÓN PROFESIONAL
5.1 Principios básicos y modelos de intervención.
5.2 La orientación profesional en las agencias de colocación.
5.3 La organización del servicio de atención individualizada de orientación profesional: Objetivos y Fases.
5.4 Herramientas metodológicas para la orientación profesional.
5.5 Evaluación del servicio de orientación profesional.
5.6 Tecnologías de la Información y Comunicación aplicadas a la orientación profesional.