El error más habitual al elegir formación bonificada no es elegir un mal curso — es elegir un curso genérico, igual para todos, sin preguntar antes qué necesita realmente cada persona. Empieza por el puesto, no por el catálogo No es lo mismo “formación en Excel” en general que “Excel para quien hace informes mensuales … Leer más
Si esta es la primera vez que oyes hablar de FUNDAE, la mayor barrera no es el proceso en sí — es el vocabulario. Puedes ampliar cada concepto en la guía completa de formación bonificada FUNDAE. Los términos sobre el crédito y la financiación Los términos sobre cómo se organiza la formación Entidad organizadora: la … Leer más
No hay una única respuesta correcta, pero sí un criterio claro: la persona que ya gestiona los seguros sociales de la empresa es, en la mayoría de los casos, la más indicada. Opción 1: el administrativo o contable interno Es la opción más habitual en empresas de 1 a 50 empleados. Ventaja: ya conoce los … Leer más
La primera vez, gestionar un curso bonificado de principio a fin suele llevar entre 2 y 4 horas repartidas en varias sesiones. A partir del segundo o tercer curso, ese tiempo baja a poco más de una hora. En qué se va el tiempo realmente No se va en la parte difícil del proceso —que … Leer más
No. Hace falta seguir un proceso con plazos concretos y tener acceso a los datos de la plantilla, no un título ni años de experiencia en recursos humanos. Lo que realmente hace falta saber Qué crédito tiene disponible tu empresa (puedes consultarlo aquí), cómo comunicar el inicio de un curso dentro de plazo, y cómo … Leer más
Un error en la gestión de la bonificación FUNDAE, en la inmensa mayoría de los casos, no termina en una sanción — termina en que ese curso concreto no se puede bonificar y la empresa asume el coste. Lo que pasa cuando el error se detecta a tiempo Si te das cuenta antes de justificar … Leer más
La mayoría de los problemas con la bonificación FUNDAE no vienen de mala fe ni de desconocimiento grave — vienen de descuidos concretos que se repiten una y otra vez entre quienes lo gestionan por primera vez. 1. Comunicar el inicio del curso tarde, o no comunicarlo Es el error más común: sin comunicación previa, … Leer más
La primera vez que bonificas un curso, el riesgo no está en la parte compleja del proceso — está en los detalles pequeños que nadie te avisa que importan: la fecha exacta de comunicación, el nombre del trabajador tal cual figura en el TC1, o el número de horas que realmente cuentan. Antes de empezar: … Leer más
Si en tu empresa no hay nadie con el cargo de “RRHH” y te ha tocado a ti averiguar cómo funciona esto de la formación bonificada, la respuesta corta es: puede gestionarlo cualquier persona del departamento de administración, sin necesidad de formación previa en recursos humanos. La bonificación FUNDAE es, en esencia, un descuento en … Leer más
Si tu empresa no consume su crédito FUNDAE antes del 31 de diciembre, el importe no usado se pierde sin posibilidad de recuperarlo. No es una multa ni una penalización: es dinero que la empresa ya pagó a través de las cotizaciones por Formación Profesional y que, simplemente, deja de estar disponible cuando cierra el … Leer más