No hay una única respuesta correcta, pero sí un criterio claro: la persona que ya gestiona los seguros sociales de la empresa es, en la mayoría de los casos, la más indicada.
Opción 1: el administrativo o contable interno
Es la opción más habitual en empresas de 1 a 50 empleados. Ventaja: ya conoce los datos de la plantilla. Inconveniente: añade una tarea más a su agenda.
Opción 2: el propio gerente
Tiene sentido en empresas muy pequeñas. El riesgo es perder plazos por falta de seguimiento constante.
Opción 3: la gestoría que ya lleva la empresa
Conviene preguntar explícitamente si incluye la elección y seguimiento del curso, o solo la parte de nóminas.
Opción 4: el propio centro de formación
Cuando el centro incluye la gestión sin coste, como en externaliza la gestión de FUNDAE, la empresa solo elige el curso y aporta los datos.
En empresas muy pequeñas, delegar la gestión en el propio centro de formación suele ser la opción que menos fricción genera.
Preguntas frecuentes
¿La gestoría laboral de mi empresa gestiona la formación bonificada por defecto?
No siempre. Muchas la ofrecen como servicio adicional con coste — conviene preguntarlo explícitamente.
¿Puede el gerente de la empresa gestionar esto sin ayuda de nadie más?
Sí, aunque el riesgo de perder plazos aumenta si no es una tarea que se revisa con regularidad.
¿Qué gana la empresa si deja la gestión en manos del centro de formación?
Elimina la carga administrativa del proceso y solo tiene que elegir el curso y aportar los datos de los trabajadores.