Un responsable de RRHH puede llevar años gestionando selección, nóminas y clima laboral sin haber profundizado nunca en cómo funciona realmente el crédito de formación bonificada — y en empresas de 51 a 100 empleados, esa es precisamente la persona que debería dominarlo. Por qué merece la pena que sea un área de especialización propia … Leer más
Que un empleado apruebe un curso no dice nada sobre si esa formación sirvió para algo. Medir la eficacia real requiere mirar más allá del certificado, y no hace falta un sistema complejo para empezar a hacerlo. El indicador que casi nadie mide: aplicación real en el puesto Preguntar directamente, un mes después del curso, … Leer más
No hay un curso universalmente “mejor valorado” — lo que cambia radicalmente es la percepción de utilidad según el departamento, y planificar sin tener esto en cuenta es la forma más rápida de que la formación se perciba como genérica. Comercial y ventas Valoran especialmente la formación con aplicación inmediata en el día a día: … Leer más
En general sí, pero con un matiz importante: mejora el compromiso cuando la elección es real, entre opciones que tienen sentido para el puesto — no cuando se convierte en un catálogo abierto sin ningún filtro, que genera más indecisión que motivación. Qué gana la empresa al dar margen de elección El empleado que elige … Leer más
Cuando un empleado se queja de “tener que hacer un curso”, casi nunca es por el contenido del curso en sí — es porque nadie le explicó para qué sirve ni le dio ninguna capacidad de decisión sobre él. Esa es la raíz de la mayoría de rechazos, y también la parte más fácil de … Leer más
La formación no retiene talento por sí sola, pero sí es uno de los factores que los empleados mencionan de forma consistente al explicar por qué se quedan o se van de una empresa. Por qué la formación pesa en la decisión de quedarse Un empleado que siente que su empresa invierte en su desarrollo … Leer más
El error más habitual al elegir formación bonificada no es elegir un mal curso — es elegir un curso genérico, igual para todos, sin preguntar antes qué necesita realmente cada persona. Empieza por el puesto, no por el catálogo No es lo mismo “formación en Excel” en general que “Excel para quien hace informes mensuales … Leer más
El curso de administración de personal bonificado figura entre las formaciones bonificadas con más matriculaciones activas del catálogo FUNDAE, con 849 alumnos cursándolo ahora mismo. No es una moda pasajera: responde a una necesidad concreta de departamentos de RRHH y gestorías laborales. Puedes verlo dentro de nuestro ranking completo de cursos FUNDAE más demandados, donde … Leer más
El curso de gestión de recursos humanos bonificado figura entre las formaciones bonificadas con más matriculaciones activas del catálogo FUNDAE, con 714 alumnos cursándolo ahora mismo. No es una moda pasajera: responde a una necesidad concreta de departamentos de personas y gestión de equipos. Puedes verlo dentro de nuestro ranking completo de cursos FUNDAE más … Leer más