No. Hace falta seguir un proceso con plazos concretos y tener acceso a los datos de la plantilla, no un título ni años de experiencia en recursos humanos.
Lo que realmente hace falta saber
Qué crédito tiene disponible tu empresa (puedes consultarlo aquí), cómo comunicar el inicio de un curso dentro de plazo, y cómo justificarlo una vez terminado.
Lo que no hace falta saber de entrada
No necesitas conocer a fondo el marco normativo completo de la formación programada, ni entender legislación laboral en profundidad.
Por qué la palabra “RRHH” genera esta confusión
El sistema nació ligado a políticas de recursos humanos y ese origen se quedó en el nombre. En la práctica diaria de una pyme pequeña, quien lo gestiona no suele trabajar en RRHH.
Si te preocupa no tener el perfil adecuado, la pregunta que importa no es “¿sé de RRHH?”, sino “¿tengo acceso a los datos y tiempo para seguir el calendario?”.
Preguntas frecuentes
¿Qué formación previa necesito para gestionar la bonificación FUNDAE?
Ninguna formación específica es obligatoria. Ayuda tener conocimientos básicos de cotización a la Seguridad Social.
¿Es más difícil gestionar esto si mi empresa no tiene departamento de RRHH?
No es más difícil técnicamente, pero requiere que alguien asuma la tarea de forma explícita.
¿Puedo aprender a gestionarlo bien con la primera bonificación?
Sí. La primera vez requiere más atención al detalle; a partir de la segunda, se vuelve rutinario.