Curso de Herramientas tecnológicas de RR.HH

Modalidad: E-learning  

Horas lectivas: 20

Forma de pago Tarjeta bancaria, PAYPAL y transferencia bancaria

¿Que documentación tiene que aportar la empresa?

Solo tiene que hacernos llegar debidamente cumplimentado y firmada,la ficha de inscripción, el documento RTL, si la empresa tiene representante sindical. Del resto nos encargarnos nosotros, sin coste para la empresa.

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Curso de Herramientas tecnológicas de RR.HH . Guía Didáctica

Las herramientas tecnológicas en el área de Recursos Humanos (RR.HH.) han experimentado una transformación significativa en los últimos años. Estas innovaciones han permitido a los profesionales de RR.HH. optimizar sus procesos, mejorar la gestión de talento y tomar decisiones basadas en datos de manera más efectiva. Aquí hay un resumen de algunas de las herramientas tecnológicas clave en RR.HH.:

1. Sistemas de Gestión de Recursos Humanos (HRIS): Los HRIS son sistemas de software diseñados para gestionar información relacionada con los empleados, como nóminas, registros de tiempo, evaluaciones de desempeño y beneficios. Estos sistemas ayudan a automatizar tareas administrativas y a mantener la información centralizada y accesible.
2. Software de Reclutamiento y Selección: Las plataformas de reclutamiento en línea, como LinkedIn Recruiter, Indeed, y sistemas de seguimiento de candidatos (ATS), ayudan a los equipos de RR.HH. a encontrar, evaluar y gestionar candidatos de manera más eficiente. También utilizan algoritmos para identificar perfiles adecuados para puestos específicos.
3. Plataformas de Aprendizaje y Desarrollo: Los sistemas de gestión del aprendizaje (LMS) permiten a las empresas crear, entregar y rastrear programas de formación y desarrollo profesional. Esto es fundamental para el crecimiento y retención de empleados.
4. Herramientas de Comunicación Interna: Las aplicaciones de comunicación interna, como Slack y Microsoft Teams, facilitan la colaboración y la comunicación entre los miembros del equipo y los departamentos. Estas herramientas son esenciales para la gestión de proyectos y la coordinación de tareas en equipos distribuidos.
5. Analítica de RR.HH.: La analítica de recursos humanos utiliza datos para comprender mejor la fuerza laboral de una organización. Esto incluye la medición de la satisfacción de los empleados, la identificación de tendencias de rotación y la evaluación del rendimiento individual y del equipo.
6. Plataformas de Evaluación de Desempeño: Las herramientas de evaluación de desempeño en línea permiten a las empresas establecer metas, realizar seguimiento del progreso y proporcionar retroalimentación continua a los empleados. Estas soluciones son fundamentales para el desarrollo profesional y la mejora del rendimiento.
7. Automatización de Procesos Robóticos (RPA): La RPA se utiliza para automatizar tareas repetitivas y manuales en RR.HH., como la entrada de datos, el procesamiento de formularios y la generación de informes. Esto ahorra tiempo y reduce errores.
8. Plataformas de Gestión de Beneficios: Ayudan a los empleados a gestionar sus beneficios y opciones de compensación de manera eficiente. Esto puede incluir la inscripción en planes de salud, gestión de vacaciones y seguimiento de días de enfermedad.
9. Herramientas de Evaluación de Cultura Organizacional: Estas herramientas ayudan a medir y mejorar la cultura organizacional, lo que es esencial para atraer y retener talento y fomentar un ambiente de trabajo positivo.

En resumen, las herramientas tecnológicas en RR.HH. han revolucionado la forma en que se gestionan los recursos humanos en las organizaciones. Estas soluciones ayudan a optimizar procesos, mejorar la toma de decisiones y proporcionar un mejor entorno de trabajo para los empleados. Su adopción efectiva puede marcar la diferencia en el éxito y la competitividad de una empresa en el mercado actual.

Curso de Herramientas tecnológicas de RR.HH .Metodología

Las acciones formativas están diseñadas para propiciar el fomento de las habilidades, conocimientos y experiencias relevantes para el desarrollo profesional dentro del ámbito de la temática del curso.

El material didáctico objeto fundamental del proceso de enseñanza, será puesto a disposición del alumno en el Campus de manera ordenada y en los formatos más idóneos para ajustarlos a las especificaciones del curso. El alumno debe trabajarlos de manera autónoma dedicando un tiempo que dependerá de las necesidades individualizadas del alumno.

Curso de Herramientas tecnológicas de RR.HH . Objetivos