Con este curso de Contratación Laboral aplicarás la normativa laboral sindical y fiscal en los distintos ámbitos de actuación en la administración gestión y control de los recursos humanos.
Matricula: Abierta
Modalidad: E-learning
Precio: 130€
Horas lectivas: 50
Forma de pago Tarjeta bancaria, PAYPAL y transferencia bancaria
Curso de Contratación Laboral . Guía Didáctica
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Curso de Contratación Laboral .Metodología
El empleador debe identificar las habilidades y competencias necesarias para el cargo y describir detalladamente las tareas que el empleado deberá realizar. Por otro lado, el candidato debe revisar cuidadosamente la oferta laboral para asegurarse de que se ajuste a sus habilidades y expectativas profesionales.
Además de las funciones, la contratación laboral también abarca aspectos como la remuneración y los beneficios ofrecidos al empleado. El salario, las prestaciones y las condiciones de trabajo deben ser acordados de manera transparente para evitar malentendidos o conflictos en el futuro. Es fundamental que ambas partes estén de acuerdo con los términos establecidos en el contrato laboral.
El proceso de contratación también incluye la revisión de la documentación legal necesaria, como la solicitud de empleo, los antecedentes laborales y referencias del candidato. Esto es esencial para verificar la idoneidad del candidato y asegurar que cumpla con los requisitos y calificaciones necesarias para el puesto.
Una vez que se ha seleccionado al candidato adecuado, se procede a la firma del contrato laboral. Este documento es vinculante y establece los derechos y obligaciones tanto del empleado como del empleador. El contrato también puede incluir cláusulas sobre confidencialidad, no competencia y otros aspectos relevantes para la relación laboral.
Curso de Contratación Laboral . Objetivos
Aplicar la normativa laboral, sindical y fiscal en los distintos ámbitos de actuación en la administración, gestión y control de los recursos humanos.
- Aplicar la normativa vigente en los procesos de contratación de los recursos humanos.
- Aplicar la normativa vigente en materia de modificación, suspensión y extinción de la relación laboral.
- Aplicar los procedimientos internos establecidos para el mantenimiento y control del fichero de personal, facilitando el flujo de información de la empresa.
Curso de Contratación Laboral . Plan de Estudios
UD1. Legislación básica de aplicación en la relación laboral
1.1 El Derecho Laboral y sus fuentes.
1.2 La Constitución Española.
1.3 El Estatuto de los Trabajadores.
1.4 Ley Orgánica de Libertad Sindical.
1.5 Ley General de la Seguridad Social.
1.6 Inscripción de las empresas en la Seguridad.
1.7 Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
1.8 La Negociación Colectiva.
UD2. Contratación de recursos humanos
2.1 Organismos y órganos que intervienen en relación con el contrato de trabajo.
2.2 El Contrato de Trabajo.
2.3 Obligaciones con la Seguridad Social, derivadas del contrato de trabajo.
UD3. Modificación, suspensión y extinción de las condiciones de trabajo
3.1 Modificación de las condiciones de trabajo.
3.2 Suspensión del contrato de trabajo.
3.3 Extinción del contrato de trabajo.
3.4 Indemnizaciones en función del tipo de extinción del contrato practicado.
3.5 Actuaciones ante la jurisdicción social en los distintos supuestos de sanción, modificación y extinción del contrato.
UD4. Mantenimiento, control y actualización del fichero de personal
4.1 La información al empleado.
4.2 El expediente del trabajador.
4.3 Las comunicaciones en la gestión administrativa del personal.
4.4 Procedimientos de seguridad y control de asistencia.
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