Es un caso poco frecuente pero real, especialmente en procesos de fusión o reestructuración: la empresa cambia de convenio colectivo mientras hay formación bonificada en curso, y surge la duda de si eso afecta a la bonificación ya iniciada. Por qué el cambio de convenio no invalida automáticamente el curso El sistema de bonificación FUNDAE … Leer más
Sí, existen supuestos específicos que permiten a autónomos societarios y familiares colaboradores acceder a formación bonificada, aunque con matices distintos a los de un trabajador por cuenta ajena estándar. El caso del autónomo societario Puedes ver el detalle completo de requisitos en formación bonificada para autónomos societarios, que recoge exactamente qué condiciones se deben cumplir … Leer más
Es una de esas situaciones que nadie contempla hasta que le pasa: el trabajador empieza el curso, y a mitad de camino causa baja médica o dejar la empresa. La formación no se pierde automáticamente, pero sí hay que gestionarlo bien. Si la baja es temporal y el curso puede reanudarse Dependiendo de la duración … Leer más
Sí, y es uno de los beneficios menos conocidos del sistema: las empresas de menos de 10 trabajadores pueden acumular crédito no utilizado de años anteriores, algo que no aplica de forma general al resto de empresas. Cómo funciona exactamente esta acumulación El detalle completo está en cómo acumular el crédito de formación que la … Leer más
Si tu empresa tiene más de un centro de trabajo, es probable que tenga también más de un Código de Cuenta de Cotización (CCC) — y eso afecta directamente a cómo se calcula y gestiona el crédito de formación bonificada. Qué es el CCC y por qué importa aquí El CCC identifica cada centro de … Leer más
Sí. No existe un número mínimo de trabajadores para poder bonificar formación — una empresa con un único empleado dado de alta puede usar su crédito FUNDAE igual que una con cien. Lo único que hay que tener en cuenta: el importe del crédito El crédito de una empresa de 1 a 10 trabajadores es … Leer más
El error más habitual aquí es meter a todo el equipo en el mismo grupo de nivel para simplificar la gestión — y conseguir justo lo contrario: que unos se aburran y otros se pierdan. Por qué no conviene forzar un grupo único La bonificación FUNDAE no obliga a que todos los empleados de una … Leer más
La respuesta corta es: depende de con qué países concretos trabaja o quiere trabajar tu empresa, no de cuál de los dos idiomas “suena” más útil en general. Cuándo tiene más sentido priorizar francés Si tu empresa opera o quiere operar con Francia, Bélgica o mercados francófonos de África, el curso de francés bonificado es … Leer más
La respuesta depende del punto de partida y del objetivo real, pero como referencia orientativa: un empleado sin base previa suele necesitar varios cursos consecutivos para llegar a un nivel funcional, mientras que alguien con base olvidada recupera soltura mucho antes. Por qué la pregunta “cuánto tarda” depende del objetivo, no solo del nivel No … Leer más
No es casualidad que este sea, con diferencia, el curso de idiomas más solicitado entre pymes: la mayoría no necesita inglés de negociación internacional, necesita que quien atiende el teléfono o el mostrador no se bloquee cuando llega un cliente extranjero. Por qué es distinto de un curso de inglés general El curso de inglés … Leer más