El error más habitual aquí es meter a todo el equipo en el mismo grupo de nivel para simplificar la gestión — y conseguir justo lo contrario: que unos se aburran y otros se pierdan.
Por qué no conviene forzar un grupo único
La bonificación FUNDAE no obliga a que todos los empleados de una empresa hagan el mismo curso de idiomas — cada uno puede matricularse en el nivel que le corresponde de verdad.
Cómo organizarlo sin que se complique la gestión
Empezando por una evaluación de nivel simple, es posible repartir a la plantilla entre nivel A1 y nivel C1 avanzado sin que eso multiplique el trabajo administrativo si la gestión está centralizada.
El catálogo completo para cubrir todos los niveles a la vez
Todo el abanico de niveles y idiomas está disponible dentro de cursos de idiomas para empresas bonificados, lo que permite planificar la formación de toda la plantilla en un único proceso aunque cada persona vaya a un curso distinto.
Respetar los niveles reales de cada empleado cuesta lo mismo en gestión y da resultados muy superiores a forzar un grupo homogéneo que no existe en la realidad de la plantilla.
Preguntas frecuentes
¿Puedo bonificar cursos de distinto nivel para empleados distintos dentro de la misma empresa?
Sí, no hay ningún requisito de homogeneidad de nivel entre los trabajadores de una misma empresa que bonifican formación de idiomas.
¿Cómo sé qué nivel de inglés tiene realmente cada empleado antes de matricularlo?
Lo habitual es hacer una evaluación de nivel simple antes de elegir el curso, para evitar matricular a alguien en un nivel inadecuado.
¿Complica mucho la gestión tener varios grupos de nivel distintos a la vez?
No de forma relevante si la gestión está centralizada, ya sea internamente o a través del centro de formación.