Un curso que ya ha empezado sin haberse comunicado a FUNDAE no se puede bonificar: la comunicación de inicio tiene que ser previa. Haber pagado el curso por adelantado, en cambio, no impide bonificarlo, siempre que se comunique antes de empezar y se cumplan el resto de requisitos.
¿Por qué no se puede bonificar un curso ya empezado?
La formación bonificada funciona con control previo: FUNDAE tiene que saber qué curso se va a hacer, quién lo hace y cuándo, antes de que empiece. Esa comunicación de inicio, con al menos 2 días naturales de antelación, es la que permite después bonificarlo. Si el curso empieza sin ella, no hay forma de comunicarlo a posteriori. Tienes los plazos en con cuántos días hay que comunicar un curso a FUNDAE.
¿Y si ya lo he pagado?
Pagar por adelantado no es el problema. Una empresa puede pagar el curso al contratarlo y bonificarlo después, siempre que el inicio se comunique a tiempo. Lo que sí se exige es que el curso esté pagado antes de que la empresa se aplique la bonificación en los seguros sociales.
| Situación | ¿Bonificable? | Qué hacer |
|---|---|---|
| Pagado, sin empezar, sin comunicar | Sí | Comunicar el inicio al menos 2 días antes |
| Pagado y comunicado antes de empezar | Sí | Seguir el curso con normalidad |
| Empezado sin comunicación previa | No | Pagarlo sin bonificar o programar una edición nueva comunicada |
| Terminado sin comunicación | No | No hay forma de bonificarlo |
El caso típico: el curso lo contrató el trabajador
Un trabajador se apunta a un curso por su cuenta, lo empieza y luego pide a la empresa que lo pague “con la FUNDAE”. A esas alturas ya no se puede bonificar. La empresa puede pagárselo como gasto de formación, pero sin descontarlo de los seguros sociales.
En Estudios Anamar recomendamos una regla interna sencilla: ninguna formación se paga con cargo al crédito si no ha pasado antes por quien la gestiona. Evita este caso y además permite elegir cursos que encajen con lo que la empresa necesita. Si no tienes departamento de RR. HH., tienes quién gestiona la formación bonificada sin RR. HH..
Ejemplo ilustrativo
Una administrativa empieza el 5 de octubre un curso online de 40 horas que cuesta 280 €, sin comunicarlo. La empresa no puede bonificarlo y paga 280 €.
Si el mismo curso se hubiera comunicado el 1 de octubre para empezar el 5, la empresa podría haber bonificado los 280 € completos (el máximo para 40 horas es 300 €) y su coste final habría sido 0 €, dentro de su crédito y sin cofinanciación por tener menos de 10 trabajadores.
Si ya se aplicó una bonificación que no correspondía, revisa qué pasa si te equivocas al bonificar. Para no saltarte ningún paso, sigue el checklist para bonificar tu primer curso. La información oficial está en FUNDAE.