Depende de cuántos trabajadores tenga. Las empresas de menos de 10 trabajadores no tienen que aportar nada. A partir de 10, la empresa debe asumir un porcentaje mínimo del coste total de la formación, y ese porcentaje puede cubrirse con el salario de los trabajadores durante las horas de curso dentro de la jornada.
¿Qué es exactamente la cofinanciación privada?
La cofinanciación privada es el porcentaje mínimo del coste total de la formación que la empresa debe pagar de su bolsillo, sin descontarlo de los seguros sociales. El resto lo recupera con el crédito de formación FUNDAE, el importe anual que cada empresa puede bonificarse por formar a su plantilla.
La idea de la norma es que la empresa también invierta en la formación de su equipo. Por eso el porcentaje sube con el tamaño: una microempresa no aporta nada y una gran empresa aporta casi la mitad.
¿Cuánto tiene que aportar mi empresa según su plantilla?
| Plantilla media | Aportación mínima de la empresa |
|---|---|
| 1 a 9 trabajadores | Exenta |
| 10 a 49 trabajadores | 10 % |
| 50 a 249 trabajadores | 20 % |
| 250 o más trabajadores | 40 % |
La plantilla que cuenta es la media de la empresa, no la del departamento que se forma. Una empresa de 60 trabajadores que forma a dos administrativos aplica el 20 %.
Dato propio de Estudios Anamar
La plantilla media de las empresas que formaron a sus trabajadores con nosotros pasó de 36 trabajadores en 2023 a 74 en 2025. Eso significa que la mayoría de nuestros clientes ya está en un tramo con cofinanciación obligatoria, y que esta duda aparece en casi todas las propuestas que preparamos.
Cómo lo medimos: ficheros oficiales de FUNDAE de empresas participantes de Estudios Anamar, ejercicios 2023 y 2025.
¿Cómo se cubre la aportación sin sacar dinero?
La forma más habitual es hacer el curso, total o parcialmente, en horario de trabajo. El salario que la empresa paga al trabajador durante esas horas se considera coste de la formación y cuenta como aportación privada. En teleformación basta con que la empresa permita al trabajador conectarse en su jornada y lo documente.
Ejemplo ilustrativo
Una empresa de 20 trabajadores forma a 4 administrativos en un curso online de 30 horas que cuesta 225 € por alumno. Coste del curso: 4 × 225 = 900 €. Le corresponde una cofinanciación del 10 %.
Si el curso se hace fuera de jornada, no hay coste salarial. El coste total es de 900 €; la empresa aporta el 10 % (90 €) y bonifica 810 €.
Si se hace en jornada y cada trabajador cuesta 15 € por hora, el coste salarial es 4 × 30 × 15 = 1.800 €. El coste total sube a 2.700 € y el 10 % son 270 €, que ya están cubiertos por el salario. La empresa puede bonificar los 900 € completos del curso.
El malentendido más frecuente: “100 % bonificado”
Muchas empresas oyen “curso 100 % bonificado” y entienden que nunca van a poner nada. En una empresa de menos de 10 trabajadores suele ser cierto. En una de 20, depende de si el curso se hace en jornada. Si nadie se lo explica, la empresa descubre la cofinanciación con la primera propuesta y desconfía de todo lo demás.
En Estudios Anamar preferimos explicarlo desde el primer contacto, con el cálculo hecho para la plantilla concreta de la empresa, aunque el mensaje sea menos llamativo. Una empresa que entiende lo que paga no tiene miedo a que luego “aparezca un problema”.
¿Qué pasa si no se llega al mínimo?
Si la empresa no justifica su aportación mínima, FUNDAE reduce el importe bonificable hasta que se cumpla el porcentaje. La diferencia la tiene que devolver la empresa si ya se la había aplicado en los seguros sociales. Lo explicamos en qué pasa si te equivocas al bonificar. Si quieres ver el resto de costes que entran en el cálculo, tienes qué costes se pueden bonificar y cuánto paga FUNDAE por hora, y el plan para usar el crédito a tiempo está en cómo usar el crédito FUNDAE antes del 31 de diciembre. La regulación está en la normativa que desarrolla el sistema de formación profesional para el empleo.