Curso El síndrome de burnout

Con este curso de El síndrome de burnout estudiar la repercusión que tiene sobre el individuo el ambiente físico y la organización del trabajo

Modalidad: E-learning

Horas lectivas: 25

Forma de pago Tarjeta bancaria, PAYPAL y transferencia bancaria

Precio: 180 €

METODOLOGÍA

El síndrome de burnout, también conocido como síndrome de desgaste profesional, es un problema de salud mental que afecta cada vez a más personas en el ámbito laboral. Se caracteriza por una sensación de agotamiento emocional, cansancio físico y mental, y una disminución del rendimiento en el trabajo. Este síndrome suele estar relacionado con empleos que implican altos niveles de estrés, carga de trabajo excesiva o un ambiente laboral poco favorable.

Las personas que experimentan el síndrome de burnout suelen sentirse abrumadas y agotadas emocionalmente. Pierden el interés y la motivación por su trabajo, lo que puede llevar a un deterioro en la calidad de su desempeño laboral. Además, el síndrome de burnout también puede afectar la vida personal de la persona, ya que puede generar irritabilidad, problemas de sueño y dificultades para mantener relaciones sociales satisfactorias.

Las causas del síndrome de burnout pueden ser diversas. La falta de reconocimiento o recompensa en el trabajo, la falta de control sobre las tareas, la presión constante por cumplir con metas inalcanzables y la falta de apoyo de los superiores o compañeros pueden contribuir al desarrollo de este síndrome. Además, algunas profesiones, como la medicina, la enseñanza, la atención al cliente y el trabajo en emergencias, están especialmente expuestas a este problema debido a la naturaleza exigente y estresante de sus labores.

El síndrome de burnout no solo afecta la salud y bienestar de los trabajadores, sino que también tiene un impacto negativo en las empresas y organizaciones. Los empleados que sufren de burnout son menos productivos, cometen más errores y tienen una mayor tasa de ausentismo laboral. Además, el ambiente de trabajo puede volverse tóxico si el síndrome se propaga entre varios empleados, afectando la moral y la dinámica del equipo.

GUíA DIDÁCTICA PARA REALIZAR EL CURSO.

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En nuestro campus virtual, tendrás el temario del curso, con todos los contenidos del mismo, con ejercicios integrados, que te permitirá afianzar los conocimientos, para que al finalizarlo, estés totalmente preparado en la materia que has estudiado. Cualquier duda que tuvieses durante el curso, te lo resolverá un tutor especializado.

Al finalizar el curso, tendrás titulo acreditativo, del curso realizado

OBJETIVOS

• Conocer en qué consiste el síndrome de burnout.
• Analizar las principales causas, factores determinantes y consecuencias.
• Conocer las características del estrés laboral.
• Estudiar la repercusión que tiene sobre el individuo el ambiente físico y la organización del trabajo.

PLAN DE ESTUDIOS

UD1. Burnout.

• 1.1. Introducción al Concepto.
  1.2. Breve Recorrido Histórico.
  1.3. Definiciones.
  1.4. Epidemiología y Costes del Estrés Laboral.

UD2. Sintomatología.

• 2.1. Características Comunes a todas las Definiciones.
  2.2. Síntomas del Burnout.
  2.3. ¿Quiénes son los Principales Afectados?.
  2.4. ¿Por qué se Produce?.
  2.5. Factores de Riesgo.

UD3. Métodos de Detección y Medición.

• 3.1. Reconocimiento de los Principales Factores causantes de Estrés Laboral.

UD4. Factores Estresores.

• 4.1. Estresores: Concepto y Tipos.
  4.2. Consecuencias de los Factores Estresores Laborales.
  4.3. El Rol.
  4.4. Trabajo a Turnos.
  4.5. Sobrecarga de Trabajo.
  4.6. Exposición a Riesgos y Peligros.
  4.7. Contenidos del Puesto.
  4.8. Control sobre el Proceso de Trabajo.
  4.9. Desarrollo de Habilidades y Retroalimentación.
  4.10. Incorporación de Nuevas Tecnologías.
  4.11. Dimensión Estructural de la Organización.
  4.12. Desarrollo de Carrera: Inseguridad y Posibilidad de Promoción.

UD5. Riesgos Asociados al Puesto de Trabajo.

• 5.1. Ruido.
  5.2. Vibraciones.
  5.3. Iluminación.
  5.4. Temperatura.
  5.5. Higiene y Confort.

UD6. Estresores Relacionales.

• 6.1. Prevención del Estrés.
  6.2. ¿Cómo se puede Prevenir el Estrés?.
  6.3. Control Interno.
  6.4. Intervención sobre el Estrés desde la Empresa.
  6.5. Gestión Personal del Estrés.