La formación de los trabajadores no es solo una buena práctica de gestión de personal: el ordenamiento laboral español reconoce el derecho de los trabajadores a su formación y promoción profesional, lo que se traduce en obligaciones concretas para el empresario en determinados supuestos, más allá de la formación puramente voluntaria que cada empresa decide ofrecer. [VERIFICAR: redacción exacta y alcance actualizado del derecho a la formación reconocido en el Estatuto de los Trabajadores y en la normativa de formación profesional para el empleo vigente en 2026].

Qué dice la ley sobre el derecho a la formación

El marco normativo laboral reconoce a los trabajadores el derecho a la promoción y formación profesional en el trabajo, incluyendo el derecho a ver facilitado el acceso a acciones formativas adecuadas a su puesto. Esto no significa que toda empresa esté obligada a impartir un número mínimo de horas de formación cada año a cada trabajador, pero sí que existe un marco de derechos que el empresario no puede ignorar sistemáticamente.

Cuándo la formación deja de ser opcional para pasar a ser obligatoria

Existen supuestos concretos donde la formación sí es estrictamente obligatoria, no solo un derecho general: la formación en prevención de riesgos laborales específica del puesto es obligatoria para el empresario en prácticamente todos los casos, y determinados convenios colectivos sectoriales incluyen también obligaciones formativas específicas que van más allá del mínimo legal general.

Por qué muchas empresas ven la formación como una obligación costosa cuando no lo es

Aquí está el malentendido más habitual y más caro para una empresa: muchos gerentes asumen que “formar a la plantilla” significa un gasto adicional que compite con otras prioridades del presupuesto. En realidad, gracias al sistema de bonificación FUNDAE, gran parte de esa formación puede impartirse con coste cero real para la empresa, porque se descuenta directamente del crédito que la empresa ya genera con sus cotizaciones sociales. Convertir una obligación o un derecho reconocido legalmente en una inversión sin coste directo es, precisamente, la función que cumple FUNDAE.

Cómo convertir esta obligación en una ventaja real para tu empresa

En lugar de ver la formación como una carga normativa, las empresas que mejor aprovechan su crédito FUNDAE la planifican como parte de su estrategia de retención de talento y mejora de productividad, sabiendo que ese coste ya está prácticamente cubierto por su propio crédito de formación. Revisa nuestro artículo sobre por qué es importante la formación de empresas y qué ventajas tiene y nuestro reglamento europeo de curso bonificado para empresas para entender mejor este marco.

Empieza a aprovechar tu crédito de formación

Si no tienes claro qué formación es obligatoria para tu empresa y cuál es simplemente recomendable, puedes consultarnos tu crédito FUNDAE disponible y revisamos también qué costes puedes bonificar exactamente.

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FAQ

¿Es obligatorio formar a los trabajadores por ley? El ordenamiento laboral reconoce el derecho de los trabajadores a la formación y promoción profesional, y en supuestos concretos, como la prevención de riesgos laborales, la formación es estrictamente obligatoria para el empresario.

¿Qué pasa si mi empresa nunca ha formado a su plantilla? Puede estar incumpliendo obligaciones concretas (como la formación en PRL) sin saberlo, además de estar desaprovechando el crédito de formación bonificada que genera cada año con sus propias cotizaciones.

¿La formación bonificada tiene coste real para la empresa? En gran medida no, porque se descuenta directamente del crédito de formación que la empresa ya genera con sus cotizaciones sociales, siempre que se gestione dentro de los límites de ese crédito.

¿Todos los convenios colectivos incluyen obligaciones de formación? No todos, pero muchos convenios sectoriales sí incluyen obligaciones formativas específicas que van más allá del marco general, por lo que conviene revisar el convenio aplicable a tu empresa.

¿Cómo sé si mi empresa está cumpliendo sus obligaciones de formación? Lo más seguro es revisar tanto el marco general del Estatuto de los Trabajadores como el convenio colectivo específico de tu sector, y consultar con una gestora especializada si tienes dudas concretas.