Formación Bonificada para Empresas de 50 a 99 Trabajadores
Catálogo con precio y duración por curso — para que puedas llevarle a dirección una propuesta cerrada, no una promesa.
Así funciona la bonificación, paso a paso
Nueve pasos sencillos — con gestor asignado y justificación documental de todos los grupos formativos.
Nos indicas los cursos
Nos dices qué necesita cada departamento, o consultas tu crédito.
Te enviamos presupuesto
Con precio y duración cerrados, listo para llevar a dirección.
Aceptas el presupuesto
Confirmas que quieres seguir, cuando tú decidas.
Te enviamos la documentación
Ficha de Participante por cada alumno y el RTL para la RLT.
Rellenáis y firmáis
Las fichas de participante. Es el único papeleo que os toca a vosotros.
Comprobamos el crédito
Verificamos el importe disponible en la plataforma de FUNDAE.
Comunicamos el alta
Damos de alta cada formación con la antelación exigida.
Empieza la formación
Cada alumno recibe usuario, contraseña y acceso al Campus Virtual.
Recibís el certificado
Descontáis el importe en los seguros sociales del mes siguiente.
El PVP es el precio de referencia del curso. Si tu empresa tiene crédito FUNDAE disponible, puede quedar cubierto total o parcialmente — te lo confirmamos gratis antes de matricular a nadie.
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Elige la categoría que necesita cada departamento — te confirmamos precios y condiciones antes de matricular a nadie.
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Empresas de tu tamaño que ya confían en nosotros
“Llevamos 3 años trabajando con Estudios Anamar. Lo mejor es que no tenemos que preocuparnos de nada: ellos gestionan todo con FUNDAE y nosotros simplemente elegimos los cursos. Hemos formado a más de 40 empleados sin coste.”
Las dudas que más nos hacen técnicos de RRHH
¿El PVP de la tabla es lo que paga mi empresa?
Es el precio de referencia del curso. Si tu empresa tiene crédito FUNDAE disponible, ese importe se cubre total o parcialmente con el crédito — te confirmamos el cálculo exacto antes de matricular a nadie, sin coste ni compromiso.
¿Podemos combinar cursos de varios departamentos en el mismo año?
Sí, es lo más habitual en empresas de vuestro tamaño: repartir el crédito anual entre administración, RRHH, comercial y dirección según la prioridad de cada área.
¿Necesitamos un mínimo de alumnos por curso?
No, cada trabajador puede matricularse de forma individual en el curso que corresponda a su puesto — no hace falta agrupar a todo un departamento en la misma acción formativa.
¿Quién se encarga de la gestión con FUNDAE?
Nosotros, de principio a fin: comunicación del inicio, seguimiento del alumnado y justificación del proceso. Tu equipo solo tiene que hacer el curso.
¿Puedo descargarme un catálogo con precios para llevarlo a una reunión?
Sí, tienes el PDF completo del catálogo justo encima de esta sección. También puedes pedirnos una propuesta cerrada por escrito para los cursos que os interesen.
¿Eres tú quien aprueba el gasto o quien coordina el equipo?
Sabemos que quien pide información no siempre es quien firma. Aquí resolvemos las dudas de quien valida la decisión después.
Soy responsable de RRHH — ¿cómo reduzco la carga de gestión en la plataforma FUNDAE?
Nosotros nos encargamos de toda la carga en la plataforma FUNDAE: comunicación de inicio, seguimiento del alumnado, justificación documental y cierre del expediente. Tienes un gestor asignado para tu cuenta, no un buzón genérico, y te entregamos un reporte con los indicadores clave (alumnos formados, horas ejecutadas, crédito consumido) para tu memoria anual de formación.
Formamos parte de la Representación Legal de los Trabajadores (RLT) — ¿cómo se garantiza que el acceso es equitativo?
La normativa exige informar y consultar a la RLT sobre el plan de formación con carácter previo. Os entregamos el expediente completo (cursos, participantes, horarios) con la antelación necesaria para que podáis revisarlo antes del inicio — la formación se planifica dentro de la jornada laboral salvo acuerdo expreso en contrario, y el acceso no depende de un criterio arbitrario, sino de las necesidades formativas identificadas por departamento.
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