La planificación de los RRHH es el primer paso en este proceso. Implica evaluar las necesidades actuales y futuras de la organización en términos de personal. Esto incluye analizar el crecimiento proyectado, los cambios en la estructura organizativa y las competencias requeridas para alcanzar los objetivos empresariales. La planificación de los RRHH se realiza en colaboración con los líderes de la empresa y ayuda a determinar cuántos empleados se necesitarán y qué habilidades serán necesarias en el futuro.

Una vez que se ha llevado a cabo la planificación, la gestión de los RRHH se enfoca en atraer y seleccionar a los candidatos adecuados. Esto incluye procesos de reclutamiento, entrevistas y evaluaciones para identificar a las personas que mejor se ajustan a los requisitos del puesto. Es fundamental para asegurar que la empresa cuente con un equipo competente y diverso.

Saber gestionar la información relacionada con la selección de personal. Conocer la normativa de protección de datos referente a la gestión de recursos humanos. Identificar las normas de prevención de riesgo y de medio ambiente en el ámbito laboral.

La gestión y planificación de los recursos humanos (RRHH) es una función esencial en cualquier organización, ya que se encarga de administrar uno de los activos más valiosos: su capital humano. La eficaz gestión de los RRHH implica estrategias y prácticas que permiten a una empresa reclutar, desarrollar, retener y motivar a su personal de manera efectiva

1. Selección de Personal.

2. Formación de Recursos Humanos.

3. Control de Personal.

4. Aplicaciones informáticas para la gestión de Recursos Humanos.

5. Fundamentos y principios básicos de un modelo de calidad total.

6. Normas de protección de datos.

7. Prevención de riesgos laborales.

8. Normas básicas de protección del medio ambiente en el ámbito laboral.

Para BONIFICAR EL CURSO para Fundae Empresas el proceso es el siguiente:

-La empresa deberá rellenar la Ficha de Participante y el documento RTL (este último solo si la empresa tiene representante sindical) y enviárnosla.

• Descarga Aquí Ficha de Participante 
• Descarga Aquí el Documento RTL Representante de los Trabajadores

– Una vez cumplimentada la ficha de participante enviar al correo formacionbonificada@estudiosanamar.com

-Estudios Anamar emitirá la factura con el coste del curso a la empresa.

-Estudios Anamar realizaría toda la gestión con la FUNDAE 

– Durante el periodo podrás acceder al campus las 24 horas del día los 7 días 

-Se le envía al Email del alumno su Usuario, Contraseña y el enlace al Campus Virtual para que comience la formación.

El estudiante deberá avanzar a través de las unidades didácticas que conforman el programa de estudio y completar tanto las actividades como las autoevaluaciones asociadas. Al finalizar el itinerario, encontrará un examen final o varios exámenes. Este progreso se registrará en la plataforma virtual, donde podrá ser consultado en cualquier momento.

-Con el contenido total del curso nos referimos a:

-Actividades y Ejercicios Parciales

-Evaluaciones y Exámenes Parciales

-Evaluaciones y Exámenes Finales

-Si el alumno supera el curso, cuando llegue la Fecha de Fin del Curso, Estudios Anamar les entregará el documento de la FUNDAE.

-Con este documento su empresa podrá descontar el coste de la factura de los seguros sociales de ese mes.

-Por lo que el coste de la formación para la empresa es cero.

–El alumno debe superar al menos el 75% del contenido total del curso antes de la Fecha de Fin de Curso para que la formación pueda ser Bonificada.

-TUTOR ONLINE

• El tutor corregirá los ejercicios y exámenes y resolverá todas las posibles dudas que le pueda surgir sobre el temario a través del Campus o por Email.

-¿CÓMO FUNCIONAN NUESTROS CURSOS?

Curso 100% Online.

Campus Virtual abierto 24 Horas.

El alumno podrá estudiar a cualquier hora de cualquier día.

El alumno podrá permanecer en el Campus todo el Tiempo que necesite.