Matrícula: Abierta
Modalidad: E-learning
Precio: 135€
Horas lectivas: 80
Forma de pago Tarjeta bancaria, PAYPAL y transferencia bancaria
GUíA DIDÁCTICA PARA REALIZAR EL CURSO.
La gestión y planificación de los recursos humanos (RRHH) es una función esencial en cualquier organización, ya que se encarga de administrar uno de los activos más valiosos: su capital humano. La eficaz gestión de los RRHH implica estrategias y prácticas que permiten a una empresa reclutar, desarrollar, retener y motivar a su personal de manera efectiva.
La planificación de los RRHH es el primer paso en este proceso. Implica evaluar las necesidades actuales y futuras de la organización en términos de personal. Esto incluye analizar el crecimiento proyectado, los cambios en la estructura organizativa y las competencias requeridas para alcanzar los objetivos empresariales. La planificación de los RRHH se realiza en colaboración con los líderes de la empresa y ayuda a determinar cuántos empleados se necesitarán y qué habilidades serán necesarias en el futuro.
Una vez que se ha llevado a cabo la planificación, la gestión de los RRHH se enfoca en atraer y seleccionar a los candidatos adecuados. Esto incluye procesos de reclutamiento, entrevistas y evaluaciones para identificar a las personas que mejor se ajustan a los requisitos del puesto. Es fundamental para asegurar que la empresa cuente con un equipo competente y diverso.
METODOLOGÍA
Las acciones formativas están diseñadas para propiciar el fomento de las habilidades, conocimientos y experiencias relevantes para el desarrollo profesional dentro del ámbito de la temática del curso.
El material didáctico objeto fundamental del proceso de enseñanza, será puesto a disposición del alumno en el Campus de manera ordenada y en los formatos más idóneos para ajustarlos a las especificaciones del curso. El alumno debe trabajarlos de manear autónoma dedicando un tiempo que dependerá de las necesidades individualizadas del alumno.
OBJETIVOS
- Conocer la actividad y estrategia de la empresa en su estructura como organización.
- Aprender a conocer el impacto de la cultura la de empresa en el día a día de las operaciones sabiendo distinguir qué elementos de gestión han de ser alterados cuando se pretende un cambio cultural.
- Conocer las principales técnicas y herramientas para el dimensionamiento de plantillas.
- Aprender los diferentes métodos empleados y los errores más habituales en la valoración de puestos.
PLAN DE ESTUDIOS
1. Selección de Personal.
2. Formación de Recursos Humanos.
3. Control de Personal.
4. Aplicaciones informáticas para la gestión de Recursos Humanos.
5. Fundamentos y principios básicos de un modelo de calidad total.
6. Normas de protección de datos.
7. Prevención de riesgos laborales.
8. Normas básicas de protección del medio ambiente en el ámbito laboral.