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Cursos Fundación Tripartita Fundae

Curso Administración de Personal

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Curso Administración de Personal. Con este curso online, el alumno podrá conocer las funciones de la Dirección de RR.HH. y cómo se lleva a cabo la administración del personal. Así como conocer y gestionar algunos de los conceptos básicos para administrar personal.

 

Curso Administración de Personal

MatrículaAbierta 

Modalidad: Online

Duración Estimada: 50 horas

Precio Total: 130€  

Formas de Pago: Tarjeta Bancaria, TPV, Pay Pal  o Transferencia Bancaria

 

 

OBJETIVOSTEMARIO¿CÓMO FUNCIONAN NUESTROS CURSOS?

• Conocer las funciones de la Dirección de RR.HH. y cómo se lleva a cabo la administración del personal.

•  Gestionar algunos de los conceptos básicos para administrar personal.

•Las funciones de la Dirección de RR.HH. y cómo se lleva a cabo la administración del personal.

•  Algunos de los conceptos básicos para administrar personal.

• Introducir al alumnado en la importancia de la rescisión de contratos, dentro del marco de las relaciones laborales establecidas, entre empresario/a y trabajador/a.

•  Específica las diferentes figuras representativas (causas), de la rescisión de contratos laborales.

•  Repercusiones a nivel laboral e indemnizatorio de las diferentes causas de extinción contractual.

UD1. Síntesis de la administración de personal
1. De la Administración de personal a la gestión de Recursos Humanos

1.1. Nacimiento de la dirección de Personal o Recursos Humanos: funciones principales
1.2. La administración de personal en el departamento de RR.HH.
2. Aspectos relevantes en la administración de personal
2.1. La nómina o recibo de salarios
2.2. El salario
2.3. Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF
2.4. El tiempo de trabajo: compensaciones asociadas
2.5. Política disciplinaria de la empresa
2.6. Modificación de las condiciones de trabajo

 

UD2.Contrato de trabajo y relaciones laborales individuales
1. La relación individual de trabajo

1.1. El contrato de trabajo: aspectos básicos
1.2. Derechos y deberes laborales básicos
1.3. Trabajo de menores
2. Modalidades contractuales
2.1. Contrato a tiempo completo y contrato a tiempo parcial
2.2. Tipología contractual

 

UD3.Relaciones laborales colectivas
1. El sindicalismo

1.1. Objetivos y principios
1.2. La configuración jurídica del sindicato
1.3. La libertad sindical
1.4. La representación sindical
1.5. El sindicato en la empresa
2. Comités de empresa y delegados de personal
2.1. Delegados de personal
2.2. Comités de empresa
2.3. Duración y extinción del mandato
2.4. Garantías de los representantes del personal
3. La asamblea de trabajadores
4. Negociación colectiva
4.1. Acuerdo marco
4.2. Pacto colectivo extraestatutario
4.3. Los convenios colectivos
4.4. Comisión Consultiva Nacional de los Convenios Colectivos
5. Medidas de presión colectiva
5.1. Huelga y conflicto colectivo
5.2. El cierre patronal

 

UD4.Rescisión de contratos laborales
1. La extinción del contrato de trabajo

1.1. Causas de la rescisión
1.2. Sistematización de las causas
2. Extinción del contrato de trabajo por voluntad conjunta de trabajador y empresario
2.1. El mutuo acuerdo
2.2. Causas consignadas válidamente en el contrato
2.3. Expiración del tiempo convenido o conclusión de la obra y servicio
3. Extinción del contrato por voluntad del trabajador
3.1. Sin causa justificada
3.2. Con causa justificada
4. Extinción del contrato por voluntad del empresario
4.1. Despido disciplinario
4.2.  Por causas objetivas
4.3. El despido colectivo
4.4. Despido por fuerza mayor
5. Cancelación del contrato por causas que afectan a la persona del trabajador
5.1. Muerte
5.2. Invalidez
5.3. Jubilación
6. Extinción del contrato por causas que afectan a la persona del empresario
6.1. Muerte
6.2. Incapacidad
6.3. Jubilación
6.4. Extinción de la personalidad jurídica del empresario
6.5. Continuidad de las relaciones laborales: la subrogación empresarial

 

UD5.Cotización a la seguridad social
1. Introducción al sistema de la Seguridad Social

1.1. Niveles de protección
1.2. El sistema de la Seguridad Social: regímenes
2. Contingencias comunes y profesionales
2.1. Accidente de trabajo
2.2. Enfermedad profesional
2.3. Accidente no laboral y enfermedad común
3. La cotización a la Seguridad Social
3.1. Conceptos susceptibles de cotización
3.2. Determinación del importe de cotización
4. Prestaciones básicas de la Seguridad Social

 

UD6.Gestión laboral y nóminas
1. Gestión Salarial

1.1. El salario
1.2. Estructura salarial: las partidas salariales
1.3. Protección del salario
2. La nómina o recibo de salarios
3. El Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (I.R.P.F.)
3.1. Naturaleza del Impuesto
3.2. Objeto del Impuesto
3.3. Rendimientos del trabajo
3.4. Cálculo de las retenciones a cuenta del IRPF

  • Todos nuestros cursos son 100% online. Los alumnos tienen un máximo de 4 meses para realizar el curso.

  • La metodología consiste en que tú le dediques las horas al día que necesites, organizándote según tus necesidades.

  • Por tanto, no hay horarios, puedes entrar al Campus Virtual (donde se encuentra el curso con todo el material) a cualquier hora.

  • Además, todos los cursos cuentan con un tutor especializado online que te corregirá los ejercicios y exámenes y resolverá las posibles dudas que te puedan surgir sobre el temario (de forma online y escrita).

  • Al acabar el curso, los alumnos reciben por Correo Postal un Título Acreditativo propio de nuestro centro que demuestra que has realizado y aprobado el curso.

 

Administración de Personal: Metodología

Las acciones formativas están diseñadas para propiciar el fomento de las habilidades, conocimientos y experiencias relevantes para el desarrollo profesional dentro del ámbito de la temática del curso.

El material didáctico objeto fundamental del proceso de enseñanza, será puesto a disposición del alumno en el Campus de manera ordenada y en los formatos más idóneos para ajustarlos a las especificaciones del curso. El alumno debe trabajarlos de manera autónoma dedicando un tiempo que dependerá de las necesidades individualizadas del alumno. Nuestra Web estudiosanamar.

 

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