La primera vez que bonificas un curso, el riesgo no está en la parte compleja del proceso — está en los detalles pequeños que nadie te avisa que importan: la fecha exacta de comunicación, el nombre del trabajador tal cual figura en el TC1, o el número de horas que realmente cuentan. Antes de empezar: … Leer más
Si en tu empresa no hay nadie con el cargo de “RRHH” y te ha tocado a ti averiguar cómo funciona esto de la formación bonificada, la respuesta corta es: puede gestionarlo cualquier persona del departamento de administración, sin necesidad de formación previa en recursos humanos. La bonificación FUNDAE es, en esencia, un descuento en … Leer más
Si tu empresa no consume su crédito FUNDAE antes del 31 de diciembre, el importe no usado se pierde sin posibilidad de recuperarlo. No es una multa ni una penalización: es dinero que la empresa ya pagó a través de las cotizaciones por Formación Profesional y que, simplemente, deja de estar disponible cuando cierra el … Leer más
“Eso de la formación gratis para empresas seguro que tiene truco” es una de las frases que más escuchamos en Estudios Anamar cuando hablamos por primera vez con un gerente que nunca ha bonificado formación. Vamos a repasar los mitos más habituales y qué hay de cierto en cada uno, con datos reales de nuestra … Leer más
Elegir mal una gestora de formación bonificada no solo significa un mal servicio: puede traducirse en crédito mal aprovechado, incidencias documentales que después generan problemas, o formación poco adaptada a las necesidades reales de tu equipo. Estos son los criterios que recomendamos revisar antes de decidir con quién trabajar. 1. Años de experiencia gestionando FUNDAE … Leer más
Decidir si gestionar FUNDAE internamente o externalizarlo no debería basarse solo en “si tengo tiempo esta semana”, sino en un cálculo honesto de qué opción resulta más rentable para tu empresa a lo largo del año, considerando tanto el coste de las horas internas dedicadas como el riesgo de errores que pueden costar parte del … Leer más
La formación de los trabajadores no es solo una buena práctica de gestión de personal: el ordenamiento laboral español reconoce el derecho de los trabajadores a su formación y promoción profesional, lo que se traduce en obligaciones concretas para el empresario en determinados supuestos, más allá de la formación puramente voluntaria que cada empresa decide … Leer más
– Para quién: empresas que van a contratar un curso de ISO 9001 – Coste real: si tu empresa tiene crédito FUNDAE disponible, la formación puede quedar bonificada al 100%; lo comprobamos antes de matricular a nadie – Siguiente paso: solicita la consulta de crédito FUNDAE gratuita antes de matricular a tu equipo No todos … Leer más
Una de las dudas que más frena a un gerente antes de externalizar la gestión de FUNDAE es no saber cuánto va a costarle el servicio, y esa incertidumbre suele pesar más que la propia complejidad del trámite. Aquí explicamos de forma transparente cómo se estructura el precio de gestionar formación bonificada con Estudios Anamar. … Leer más
La conocida como Ley Whistleblowing obliga a determinadas empresas a disponer de un canal interno de información o denuncias, a través del cual cualquier trabajador pueda reportar de forma protegida infracciones normativas o irregularidades que detecte en su empresa, sin sufrir represalias por ello. Muchas empresas ya obligadas todavía no han adaptado ni su canal … Leer más