La RLT es la representación legal de los trabajadores: el comité de empresa o los delegados de personal. Si tu empresa la tiene, debe informarle de la formación antes de empezarla, y la RLT dispone de 15 días para emitir su informe. Si no la tiene, ese trámite no existe y basta con indicarlo al comunicar el curso.
¿Qué hay que informar a la RLT?
La empresa con representación legal de los trabajadores debe informarle de la formación que va a hacer antes de iniciarla. La información incluye, de forma general, qué acciones formativas se van a hacer, a qué trabajadores van dirigidas, el calendario, los medios y los criterios para elegir a los participantes. En nuestra web tienes la ficha de información a la RLT para descargar.
La RLT tiene 15 días para emitir su informe. Si está de acuerdo o no dice nada en ese plazo, la formación puede seguir adelante. Si discrepa, hay un procedimiento para resolverlo antes de empezar.
¿Y si mi empresa no tiene comité ni delegados?
Las empresas pequeñas muchas veces no tienen representación legal de los trabajadores, porque no se han celebrado elecciones o no alcanzan el tamaño para ello. En ese caso no hay a quién informar y el trámite no existe. Al comunicar el curso a FUNDAE se indica que la empresa no tiene RLT.
| Situación | Qué hacer antes del curso | Antelación práctica |
|---|---|---|
| Sin comité ni delegados | Indicar que no hay RLT al comunicar el curso | Unos 7 días |
| Con delegados de personal | Informarles y esperar su informe o los 15 días | 3-4 semanas |
| Con comité de empresa | Informar al comité y esperar su informe o los 15 días | 3-4 semanas |
El error que retrasa el curso: acordarse de la RLT al final
Una empresa con delegados que quiere empezar un curso “la semana que viene” no puede, porque los 15 días de la RLT no han corrido. En Estudios Anamar preguntamos si hay RLT en la primera conversación, antes de fijar fechas, precisamente para no prometer un inicio imposible.
Recomendamos además no ver a la RLT como un obstáculo. Uno de los miedos que nos cuentan quienes gestionan la formación es que un compañero se queje del curso. Explicar a los delegados qué formación se va a hacer y por qué suele evitar esas quejas antes de que aparezcan.
Ejemplo ilustrativo
Una empresa de 30 trabajadores con dos delegados informa el lunes 5 de octubre de un curso de nóminas. Los delegados no emiten informe; los 15 días terminan el 20 de octubre. La entidad comunica el inicio a FUNDAE el 21 y el curso empieza el lunes 26 de octubre.
Sobre los plazos de la comunicación, lee con cuántos días comunicar un curso a FUNDAE. Si te preocupa la reacción de la plantilla, tienes cómo evitar el rechazo de los empleados a la formación. La regulación está en el Real Decreto 694/2017.