En una pyme pequeña, la formación presencial tiene un coste oculto que rara vez se calcula: el tiempo fuera del puesto de trabajo, que en plantillas reducidas se nota mucho más que en una empresa grande.

La ventaja real de la teleformación en plantillas pequeñas

Puedes ver los requisitos exactos en cómo bonificar cursos online (teleformación) correctamente. El empleado puede formarse sin desplazarse ni ausentarse del puesto durante jornadas completas.

Por qué no es una modalidad “de segunda”

La teleformación bonificada exige seguimiento real del alumno y plataforma homologada, requisitos que garantizan una calidad equivalente a la presencial cuando se cumplen correctamente.

Dónde revisar el catálogo disponible en esta modalidad

Todo el catálogo de cursos bonificados para empresas está disponible en teleformación, sin necesidad de coordinar aulas ni horarios fijos para toda la plantilla.

En una pyme pequeña, cada hora que un empleado pasa fuera de su puesto pesa más que en una empresa grande — por eso la teleformación no es solo una alternativa cómoda, es la opción que mejor encaja con esa realidad.

Preguntas frecuentes

¿La teleformación bonificada tiene la misma validez que la formación presencial?

Sí, siempre que cumpla los requisitos de FUNDAE de plataforma homologada y seguimiento real de la actividad del alumno.

¿Qué ventaja tiene la teleformación frente a la presencial en una pyme pequeña?

Principalmente evita la ausencia del puesto de trabajo durante jornadas completas, algo especialmente costoso en plantillas reducidas.

¿Se puede combinar formación presencial y teleformación en la misma empresa?

Sí, no hay ninguna incompatibilidad; cada curso puede elegirse en la modalidad que mejor encaje según la formación concreta.