Curso de Selección de Personal

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DIRIGIDO A

Profesionales del área de gestión de los recursos humanos, empresarios individuales, etc., poniendo especial énfasis en aquellos trabajadores que se responsabilizan del reclutamiento y selección de personal de una empresa, además de alumnos de titulaciones de áreas vinculadas a las ciencias sociales.

Con este contenido de curso profesional el alumno aprenderá a poner en funcionamiento los mecanismos necesarios para resolver la falta de personal, abarcando una identificación de necesidades y buscando siempre la optimización de los recursos, así como de los tiempos invertidos

Al finalizar esta formación, habrás adquirido las competencias prácticas para liderar el ciclo completo de atracción y selección de talento en entornos competitivos, logrando:

• 🎯 Optimizar la captación: Aprenderás a definir con precisión los perfiles de puesto y a dominar los canales de reclutamiento más eficientes (incluido el uso avanzado de LinkedIn) para atraer al candidato ideal ahorrando tiempo y costes.
• 🤝 Dominar la evaluación y la entrevista: Conocerás las técnicas más efectivas en dinámicas de grupo, test psicotécnicos y entrevistas por competencias o valores, asegurando una toma de decisiones objetiva mediante informes profesionales.
• ✨ Potenciar la Marca Empleadora (Employer Branding): Aprenderás a diseñar una propuesta de valor atractiva para que el talento busque trabajar en tu organización, cuidando la experiencia del candidato durante todo el proceso.
• 🚀 Agilizar la incorporación: Dominarás las claves de la comunicación asertiva (tanto para dar feedback constructivo a los no seleccionados como para gestionar con éxito el plan de Onboarding o acogida del nuevo empleado).
• 🤖 Liderar el futuro de los RR.HH.: Conocerás el impacto de las nuevas tecnologías, el Big Data y la Inteligencia Artificial aplicadas a la selección de personal para anticiparte a los retos del mercado actual.

Contenido del Curso

Unidad Didáctica 1. Necesidades del personal

• Proceso y modalidades de reclutamiento (interno/externo) • Definición del perfil • Validación de necesidades y descripción del puesto.

Unidad Didáctica 2. Canales de reclutamiento

• Canales online/offline y sus ventajas • Estructura y desarrollo de ofertas de empleo • Protocolos: Redes sociales, portales, web corporativa y networking.

Unidad Didáctica 3. El proceso y la criba

• Paso a paso de la criba curricular • La entrevista telefónica como herramienta de filtraje (contacto y correo) • Comunicación efectiva, asertiva y emocional.

Unidad Didáctica 4. Análisis de candidatos

• Herramientas de baremación en el reclutamiento • Criterios principales para diferenciar aptos/no aptos • El feedback como herramienta clave.

Unidad Didáctica 5. Herramientas digitales

• Tendencias actuales del mercado • LinkedIn para la selección: Creación de un perfil óptimo y funciones básicas para búsqueda de talento.

Unidad Didáctica 6. Principales pruebas

• Tipologías y desarrollo de dinámicas de grupo • Pruebas técnicas e idiomáticas • Test psicotécnicos, competenciales y de personalidad (ventajas e inconvenientes).

Unidad Didáctica 7. La entrevista de selección

• Tipos, preparación y ética • La entrevista por competencias (tipología de preguntas) • Nuevas tecnologías: Entrevistas por videoconferencia y asíncronas.

Unidad Didáctica 8. Informes y decisiones

• Estructura y elementos del informe de selección • Completar el perfil (referencias, redes sociales) • Valoraciones finales para la toma de decisiones.

Unidad Didáctica 9. Comunicación y Onboarding

• Errores de comunicación y su impacto en la marca • El Plan Onboarding: elementos, beneficios y errores comunes • Claves del feedback a no seleccionados.

Unidad Didáctica 10. El perfil del seleccionador

• El reclutador en la experiencia del candidato • Habilidades sociales e inteligencia emocional • Evolución: marca personal, redes y retos futuros (horizonte 2030).

Unidad Didáctica 11. Employer Branding

• Cultura corporativa, orgullo de pertenencia y Embajadores de Marca • Diseño de la Propuesta de Valor (EVP) y medición • Prevención de crisis y casos de éxito. 02B01C01 Hab.

Unidad Didáctica 12. Tendencias de RR.HH.

• Selección por valores (fidelización de talento) • Disrupción tecnológica aplicada: Inteligencia artificial y Big Data • Nuevas profesiones y modelos de trabajo.

Para BONIFICAR EL CURSO para Fundae Empresas el proceso es el siguiente:

-La empresa deberá rellenar la Ficha de Participante y el documento RTL (este último solo si la empresa tiene representante sindical) y enviárnosla.

• Descarga Aquí Ficha de Participante 
• Descarga Aquí el Documento RTL Representante de los Trabajadores

-Estudios Anamar emitirá la factura con el coste del curso a la empresa.

-Estudios Anamar realizaría toda la gestión con la FUNDAE 

– Durante el periodo podrás acceder al campus las 24 horas del día los 7 días 

-Se le envía al Email del alumno su Usuario, Contraseña y el enlace al Campus Virtual para que comience la formación.

–El alumno debe superar al menos el 75% del contenido total del curso antes de la Fecha de Fin de Curso para que la formación pueda ser Bonificada.

El estudiante deberá avanzar a través de las unidades didácticas que conforman el programa de estudio y completar tanto las actividades como las autoevaluaciones asociadas. Al finalizar el itinerario, encontrará un examen final o varios exámenes. Este progreso se registrará en la plataforma virtual, donde podrá ser consultado en cualquier momento.

-Con el contenido total del curso nos referimos a:

-Actividades y Ejercicios Parciales

-Evaluaciones y Exámenes Parciales

-Evaluaciones y Exámenes Finales

-Si el alumno supera el curso, cuando llegue la Fecha de Fin del Curso, Estudios Anamar les entregará el documento de la FUNDAE.

-Con este documento su empresa podrá descontar el coste de la factura de los seguros sociales de ese mes.

-Por lo que el coste de la formación para la empresa es cero.

-TUTOR ONLINE

• El tutor corregirá los ejercicios y exámenes y resolverá todas las posibles dudas que le pueda surgir sobre el temario a través del Campus o por Email.

-¿CÓMO FUNCIONAN NUESTROS CURSOS?

Curso 100% Online.

Campus Virtual abierto 24 Horas.

El alumno podrá estudiar a cualquier hora de cualquier día.

El alumno podrá permanecer en el Campus todo el Tiempo que necesite.