Objetivos del Programa

Capacitar para la dirección y organización del trabajo maximizando recursos humanos y materiales.
Dominar las modalidades de contratación laboral y la gestión de recursos humanos.
Adquirir conocimientos técnicos sobre el sistema de gestión salarial y elementos de la nómina.
Realizar el cálculo de retenciones de IRPF y trámites telemáticos por internet.
Identificar documentación para el pago de retribuciones y cotización a la Seguridad Social.

Puestos que se benefician

Responsables de Administración que dirigen la política de personal.
Técnicos de RR.HH. encargados de la contratación y gestión de nóminas.
Gestores de Seguros Sociales que utilicen el sistema electrónico de comunicación.
Mandos de Dirección que necesiten optimizar el flujo de trabajo y cumplimiento legal.

MÓDULO I y II: Contratación y Gestión de Personal

UD1. Introducción a la contratación.0691_V2
UD2. La contratación laboral en trabajadores extranjeros.
UD3. La contratación a través de empresas de trabajo temporal.
UD4. El contrato de trabajo. Las partes contratantes y su relación laboral.
UD5. Modalidades de contratación laboral I: El contrato indefinido.
UD6. Modalidades de Contratación laboral II: El contrato temporal.
UD7. Modalidades de Contratación laboral III: Los contratos formativos.
UD8. Modalidades de Contratación laboral IV: Tiempo parcial, fijos discontinuos y de relevo.
UD9. Modalidades de Contratación laboral V: Otros tipos.
UD10. La extinción del contrato I.
UD11. La extinción del contrato II.
UD12. El sistema español de la Seguridad Social.
UD13. La nómina o recibo de salarios.
UD14. El Impuesto sobre la renta de las personas físicas (I.R.P.F.).

MÓDULO III: Retribución Salarial y Actuación ante la Seguridad Social

1. Estructura salarial.
2. Estructura del recibo de salario.
3. El salario mínimo interprofesional.
4. Pago del salario: tiempo, lugar y forma.
5. Garantías salariales.
6. Regímenes de la Seguridad Social.
7. Inscripción de la empresa en la Seguridad Social.
8. Afiliación. Altas. Bajas.
9. Obligación de cotizar a la Seguridad Social.
10. Período de formalización, liquidación y pago.
11. Responsabilidad del empresario ante la Seguridad Social.
12. Sistema electrónico de comunicación de datos (Autorización, Funcionamiento, Cotización).
13. Infracciones.
14. Sanciones.
15. Cálculo de la retribución y cotización utilizando medios informáticos.
16. Actualización de tablas, baremos y referencias de datos de los trabajadores.
17. Creación de ficheros para remisión electrónica a la Seguridad Social y entidades financieras.

Las empresas en activo disponen de un crédito anual de formación. Este curso es 100% financiable a través de este sistema.

1. Solicitud
La empresa rellena la Ficha de Participante. Descargar Ficha Aquí.

2. Gestión
Nos envía la ficha y nosotros tramitamos la comunicación con la FUNDAE de forma gratuita.

3. Formación
El trabajador realiza las 180h online con apoyo de tutores expertos.

4. Bonificación
Finalizada la formación, la empresa recupera el coste en los Seguros Sociales del mes siguiente. Coste final: 0€.

Solicite el alta o más información a través de nuestro formulario oficial.