Domina el ciclo completo del empleado: desde la gestión de contratos, nóminas y seguridad social hasta el reclutamiento 2.0 y la selección por competencias.
Solicitar Información para mi EmpresaLa administración de personal requiere hoy en día una visión de 360 grados. Este curso combina la rigurosidad jurídica necesaria para la gestión laboral con las habilidades blandas y tecnológicas para la captación de talento.
Del nacimiento de la dirección de personal a la gestión moderna. Aspectos relevantes: nóminas, IRPF, tiempo de trabajo y política disciplinaria.
Derechos y deberes básicos, trabajo de menores y modalidades contractuales (tiempo completo, parcial y tipologías).
Sindicalismo, libertad sindical, comités de empresa, negociación colectiva (convenios) y medidas de presión (huelga/cierre).
Causas de extinción: mutuo acuerdo, voluntad del trabajador, despido disciplinario, causas objetivas, fuerza mayor y situaciones que afectan a la persona del empresario o trabajador.
Régimen general, contingencias comunes y profesionales, determinación de importes y prestaciones básicas.
Estructura salarial, protección del salario, confección del recibo de salarios y cálculo de retenciones IRPF.
Definición del proceso, planificación de necesidades, descripción de perfiles, fuentes de reclutamiento y Reclutamiento 2.0.
Fases del proceso: criba curricular, evaluación y cierre. Elementos clave de la entrevista (entrevistador y entrevistado).
Fundamentación teórica, diccionario de competencias, implantación del modelo, Assessment Center y entrevistas por competencias.
Características de la Dirección por Valores (DpV) y preguntas clave para seleccionar candidatos alineados con la cultura.
Aplicación del Big Data a los RR.HH., tendencias actuales y retos futuros en la selección de personal.
Las empresas pueden formar a sus trabajadores a coste cero utilizando su crédito anual.
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