Especialización en Recursos Humanos
Técnico en Administración y Gestión de Personal
Domina el ciclo completo del empleado: desde la gestión de contratos, nóminas y seguridad social hasta el reclutamiento 2.0 y la selección por competencias.
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La administración de personal requiere hoy en día una visión de 360 grados. Este curso combina la rigurosidad jurídica necesaria para la gestión laboral con las habilidades blandas y tecnológicas para la captación de talento.
- Gestión Laboral Integral: Domina el Estatuto de los Trabajadores, convenios y normativa vigente.
- Administración Segura: Aprende a gestionar nóminas, seguros sociales y retenciones sin errores.
- Reclutamiento Estratégico: Pasa de la administración pura a la gestión del talento y selección por valores.
- Digitalización HR: Entiende el impacto del Big Data y el Reclutamiento 4.0.
Objetivos Principales
- Conocer las funciones de la Dirección de RR.HH. y la administración de personal.
- Gestionar conceptos básicos: salario, tiempo de trabajo y política disciplinaria.
- Dominar la contratación, tipos de contrato y causas de extinción (despidos, finiquitos).
- Entender la importancia del reclutamiento y sus fases (captación, criba, selección).
- Aplicar técnicas de selección por competencias y valores.
- Adaptarse a las nuevas tendencias: Big Data y Transformación Digital en RR.HH.
Temario Detallado
MÓDULO I – Gestión Laboral y Administración (UD1 – UD6)
UD1. Síntesis de la administración de personal
Del nacimiento de la dirección de personal a la gestión moderna. Aspectos relevantes: nóminas, IRPF, tiempo de trabajo y política disciplinaria.
UD2. Contrato de trabajo y relaciones laborales
Derechos y deberes básicos, trabajo de menores y modalidades contractuales (tiempo completo, parcial y tipologías).
UD3. Relaciones laborales colectivas
Sindicalismo, libertad sindical, comités de empresa, negociación colectiva (convenios) y medidas de presión (huelga/cierre).
UD4. Rescisión de contratos laborales
Causas de extinción: mutuo acuerdo, voluntad del trabajador, despido disciplinario, causas objetivas, fuerza mayor y situaciones que afectan a la persona del empresario o trabajador.
UD5. Cotización a la Seguridad Social
Régimen general, contingencias comunes y profesionales, determinación de importes y prestaciones básicas.
UD6. Gestión laboral y nóminas
Estructura salarial, protección del salario, confección del recibo de salarios y cálculo de retenciones IRPF.
MÓDULO II – Selección y Reclutamiento del Personal (UD1 – UD5)
UD1. Reclutamiento y captación del talento
Definición del proceso, planificación de necesidades, descripción de perfiles, fuentes de reclutamiento y Reclutamiento 2.0.
UD2. Evaluación y selección de personal
Fases del proceso: criba curricular, evaluación y cierre. Elementos clave de la entrevista (entrevistador y entrevistado).
UD3. La evaluación y selección por competencias
Fundamentación teórica, diccionario de competencias, implantación del modelo, Assessment Center y entrevistas por competencias.
UD4. Evaluación y selección por valores
Características de la Dirección por Valores (DpV) y preguntas clave para seleccionar candidatos alineados con la cultura.
UD5. Transformación digital y Big Data
Aplicación del Big Data a los RR.HH., tendencias actuales y retos futuros en la selección de personal.
Gestión de Bonificación FUNDAE
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