Con este curso de Apoyo Administrativo a la Gestión de Recursos Humanos . Aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos utilizando los métodos y sistemas más adecuados. Este curso es 100% online, podrás acceder a todo el material del curso en nuestro Campus Virtual
Matrícula: Abierta
Modalidad: E-learning
Precio: 145€
Horas lectivas: 75
Forma de pago Tarjeta bancaria, PAYPAL y transferencia bancaria
Curso de Apoyo Administrativo a la Gestión de Recursos Humanos , Guía Didácticas
El apoyo administrativo a la gestión de recursos humanos juega un papel crucial en el funcionamiento eficiente de cualquier organización. Este aspecto es fundamental para garantizar que los procesos relacionados con el capital humano se desarrollen de manera fluida y eficaz. A través de diversas tareas y responsabilidades, el equipo de apoyo administrativo contribuye significativamente a la optimización de la gestión de recursos humanos.
Una de las funciones clave del apoyo administrativo es la gestión de la documentación. Este equipo se encarga de mantener y organizar los expedientes de los empleados, asegurando que toda la información relevante, como contratos laborales, permisos, evaluaciones y registros de asistencia, esté debidamente archivada y actualizada. Esto garantiza el cumplimiento de los requisitos legales y facilita la consulta rápida de información cuando sea necesario.
Otra tarea fundamental es la coordinación de procesos de reclutamiento y selección de personal. El equipo de apoyo administrativo ayuda a programar entrevistas, contactar a los candidatos y facilitar la comunicación entre los distintos actores involucrados en el proceso. Además, pueden gestionar los resultados de las pruebas de selección y verificar las referencias laborales, lo que contribuye a identificar a los candidatos más idóneos para cada puesto.
Curso de Apoyo Administrativo a la Gestión de Recursos Humanos , Metodología
Las acciones formativas están diseñadas para propiciar el fomento de las habilidades, conocimientos y experiencias relevantes para el desarrollo profesional dentro del ámbito de la temática del curso.
El material didáctico objeto fundamental del proceso de enseñanza, será puesto a disposición del alumno en el Campus de manera ordenada y en los formatos más idóneos para ajustarlos a las especificaciones del curso. El alumno debe trabajarlos de manera autónoma dedicando un tiempo que dependerá de las necesidades individualizadas del alumno.
Curso de Apoyo Administrativo a la Gestión de Recursos Humanos , Objetivos
- Procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas más adecuados.
- Aplicar procedimientos administrativos de gestión de la formación, para introducir procesos de mejora continua en la capacitación de los recursos humanos utilizando los métodos y sistemas más adecuados.
- Aplicarás procedimientos administrativos para la gestión ascensos y promoción del desarrollo profesional y personal.
Curso de Apoyo Administrativo a la Gestión de Recursos Humanos , Plan de Formación
UD1. Organización del trabajo y Recursos Humanos
1.1 División del trabajo y funciones.
1.2 Funciones específicas del Departamento de Recursos Humanos.
UD2. Reclutamiento y selección de personal
2.1 Detección de necesidades de contratación.
2.2 Determinación del perfil del candidato y oferta de empleo.
2.3 Soporte documental e informático en el proceso de selección.
2.4 Citación de los candidatos a las pruebas de selección.
2.5 Soporte documental de las pruebas de selección.
2.6 Documentación de los resultados de la selección.
UD3. La Formación de Recursos Humanos
3.1 La Formación en el Plan Estratégico de la Empresa.
3.2 Determinación de las necesidades de formación.
3.3 El Proyecto de Formación en la empresa.
3.4 Tipos de formación a impartir en la empresa.
3.5 La oferta formativa para empresas y trabajadores.
3.6 Gestión de la Formación.
UD4. Evaluación del desempeño del puesto de trabajo
4.1 Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo.
4.2 Los recursos humanos como capital humano.
4.3 La Gestión del Talento.