Horas Lectivas
50 Horas
Modalidad
100% Online
Precio
295 €
Bonificación
100% FUNDAE
¿Qué lograrás con este curso?
Dominio de Auditoría
Conoce la historia, evolución y aplica metodologías de análisis y herramientas de evaluación específicas para RR.HH.
Gestión por Competencias
Domina el diccionario Hay McBer y aprende a medir y desarrollar competencias personales, de logro y de influencia.
Perfil del Auditor
Adquiere las competencias clave y los principios éticos necesarios para ejercer la profesión con asertividad y empatía.
Optimización de Procesos
Aprende a auditar reclutamiento, formación, clima laboral, prevención de riesgos y sistemas de retribución.
Formación Práctica y Flexible
Este curso está diseñado para profesionales que desean dar un salto cualitativo en la gestión de personas. A través de nuestro Campus Virtual, tendrás acceso a todo el material teórico, herramientas prácticas y casos de estudio.
La metodología se centra en el análisis real de las políticas “hard” y “soft” de la empresa, permitiéndote diagnosticar el estado del departamento de Recursos Humanos y proponer planes de mejora efectivos.
Objetivos del Curso
Al finalizar esta formación, serás capaz de:
- Conocer la evolución y beneficios de la Auditoría de RR.HH.
- Distinguir las diferentes metodologías y herramientas de análisis.
- Aplicar la gestión por competencias y usar el diccionario estándar.
- Desarrollar el perfil competencial y ético del auditor profesional.
- Auditar procesos clave: selección, formación, nóminas y clima.
- Elaborar informes de auditoría y definir acciones de mejora.
Temario Completo
UD1. Fundamentos de la Auditoría de RR.HH.
- Concepto, Orígenes y Evolución de los RR.HH.
- La Auditoría como herramienta estratégica.
- Beneficios: Definición de deberes y mejora de imagen.
- Identificación de la contribución de RR.HH. a la organización.
- Metodologías y principales herramientas de análisis.
UD2. Gestión por Competencias y Perfil del Auditor
- Fundamentos y componentes de las competencias.
- Definición según el diccionario Hay McBer.
- Competencias de gestión, logro, influencia y equipo.
- El perfil competencial del auditor de RR.HH.
- Ética profesional: Comunicación, Asertividad y Empatía.
UD3. Auditoría de Políticas y Análisis de Puestos
- Políticas “hard” y “soft”. Teoría X e Y.
- Descripción y Análisis de puestos de trabajo (APT).
- Planificación de plantillas: Fases y proyección temporal.
- Auditoría de Reclutamiento y Selección (Pública vs Privada).
- Contratación laboral: Tipos y aspectos legales.
UD4. Auditoría de Desarrollo y Compensación
- Formación: Detección de necesidades y evaluación del plan.
- Remuneración y Nóminas (Tipos y aspectos legales).
- Evaluación del desempeño: Feedback 360º y problemas comunes.
- Planes de motivación: Maslow, Vroom, McClelland.
- Evaluación del Clima Laboral: Escalas y errores de medición.
UD5. Prevención, Herramientas y Modelos de Calidad
- Prevención de Riesgos Laborales (PRL) en oficinas.
- Salud laboral: Estrés, burnout y mobbing.
- Herramientas de auditoría e Indicadores Clave (KPIs).
- Modelos de Auditoría y el Modelo de Calidad EFQM®.
- Auditoría por indicadores económicos (Retribución, Formación, Clima, etc.).
UD6. El Informe de Auditoría
- Elaboración, redacción y apartados del informe.
- Selección y priorización de áreas de mejora.
- Definición de acciones de mejora (Caso de estudio).
- Plan de acción y finalización del proceso.
¿Cómo funciona este curso?
100% Online
Accede al contenido desde cualquier lugar y dispositivo.
A tu Ritmo
Sin horarios fijos. El campus está disponible 24/7 para ti.
Tutor Experto
Resolución de dudas y corrección de ejercicios personalizada.
Bonifica tu Curso con FUNDAE
La formación puede tener un coste cero para tu empresa. Nosotros nos encargamos de toda la gestión administrativa.
Rellena la Ficha de Participante y el RTL si aplica.
Emitimos factura y tramitamos el alta en FUNDAE. Recibes tus claves de acceso.
Al finalizar (superando el 75%), la empresa descuenta el coste en los seguros sociales.
Inversión final para la empresa: 0 €