Curso Auditor de Recursos Humanos

La auditoría de recursos humanos

1. La Auditoría de Recursos Humanos
   1. Concepto de Recursos Humanos
   2. Orígenes
   3. Evolución
   4. La Auditoría como herramienta
2. Beneficios de la Auditoría de RR.HH.
   1. Definición de los deberes y responsabilidades del Departamento
   2. Mejora de la imagen del Departamento
   3. Identificación del grado de contribución de la función de RR.HH. a la organización
   4. Otros beneficios
3. Metodología y herramientas
   1. Clases de metodología
   2. Las principales herramientas de la Auditoría de Recursos Humanos

El perfil del auditor de recursos humanos

1. La gestión por competencias
   1. Fundamentos teóricos
   2. Componentes de las competencias
2. Las competencias
   1. Definición según el diccionario Hay McBer
   2. Competencias para la gestión personal
   3. Competencias de pensamiento
   4. Competencias de logro
   5.  De influencia
   6. Competencias de gestión del equipo
   7. Competencias suplementarias
   8. Caso de estudio. Herramientas para la medición de las competencias
   9. Desarrollo de competencias
3. Las competencias del auditor de RR.HH
   1. Perfil competencial del auditor
   2. Competencias para la gestión personal
   3. Competencias de pensamiento
   4. Otras competencias
   5. La ética profesional del auditor
4. Desarrollo de las competencias tipo del auditor
   1. Introducción
   2. Comunicación eficaz
   3. Asertividad
   4. Empatía
   5. Gestión del propio estado

Auditoría de la gestión de recursos humanos

1. Las políticas de Recursos Humanos
   1. Políticas «hard» y «soft»
   2. Teoría X e Y
2. Descripción de los puestos
   1. Puestos y Tareas
   2. Contenido de una descripción de puestos de trabajo
   3. Caso de estudio: modelo de ficha de descripción del puesto
   4. Análisis de puestos de trabajo
   5. Fases del proceso de análisis de puestos
3. Planificación de plantillas
   1. Fases del proceso de análisis del puesto
   2. Objetivos de la planificación de plantillas
   3. Caso de estudio
   4. Proyección temporal de la planificación
   5. Fases de la planificación
   6. Índice de Rotación
4. Reclutamiento y selección
   1. Reclutamiento y selección en la Administración Pública
   2. Reclutamiento y selección en Las organizaciones privadas
5. Contratación
   1. Las necesidades de formación
   2. La contratación laboral
   3. El contenido del contrato de trabajo
   4. El periodo de prueba
   5. Tipos de contratos
6. Formación y desarrollo profesional
   1. Introducción
   2. Detección de necesidades de formación
   3. Elaboración del plan de formación
   4. Evaluación del plan de formación
   5. Ayudas y subvenciones para la formación
7. Remuneración
   1. Tipos
   2. Aspectos a tener en cuenta
   3. La nómina
   4. La nómina de los empleados de la Administración Pública
   5. La retribución como elemento motivador
8. Evaluación del desempeño
   1. Procedimiento
   2. Principios de la evaluación del desempeño
   3. Método de Evaluación del Desempeño por Resultados
   4. El cuestionario de Feedback 360
   5. Problemas del proceso de evaluación
9. Planes de motivación
   1. La motivación laboral
   2. La teoría de motivación de Abraham Maslow
   3.  Teoría de motivación de Vroom
   4. La teoría de motivación de McClelland
   5. Tres tipos de motivación general
   6. Las variables de la motivación laboral
10. Evaluación del clima laboral
    1. Errores de medición
    2. Las escalas del clima laboral
    3. Ejemplo de evaluación del clima laboral
11. Prevención de riesgos laborales
    1. Objetivos de la prevención
    2. Herramientas de prevención
    3. Prevención de riesgos en oficinas y despachos
    4. Diseño de puestos de trabajo
    5. Estrés
12. Evaluación de su implantación
    1. Herramientas
    2. Consideraciones iniciales

Indicadores clave

1. Modelos de Auditoría
   1. Consideraciones generales
   2. El Modelo de Calidad EFQM®
2. Retribución y compensaciones
   1. Criterios de retribución y compensaciones
   2. Indicadores económicos
3. Planificación de plantillas
   1. Criterios de planificación de las plantillas
   2. Indicadores económicos
4. Descripción de los puestos de trabajo
   1. Criterios de descripción de puestos
   2. Indicadores económicos
5. Reclutamiento y selección de personal
   1. Criterios de reclutamiento y selección de personal
   2. Indicadores económicos
   3. Criterios de contratación
6. Formación y desarrollo
   1. Criterios de formación y desarrollo
   2. Indicadores económicos
7. Evaluación del clima laboral
   1. Criterios de evaluación del clima laboral
   2. Indicadores económicos
8. Evaluación del desempeño
   1. Criterios de evaluación del desempeño
   2. Indicadores económicos
9. Planes de motivación
   1. Criterios del plan de motivación
   2. Indicadores económicos
10. Salud laboral: estrés, burnout y mobbing
    1. Criterios de salud laboral
    2. Indicadores económicos

El informe de auditoría

1. El informe de Auditoría
   1. Elaboración y redacción de informes
   2. Apartados del informe
2. Implementación de las mejoras propuestas
   1. Finalización del proceso
   2. Selección y priorización de las áreas de mejora
   3. Definición de las acciones de mejora
   4. Caso de estudio
   5. Plan de acción

Todos nuestros cursos son 100% online y funcionan de la siguiente manera:

• Cuando el alumno se matricula, le damos sus claves de acceso para que entre a nuestro Campus Virtual donde tendrá disponible el curso en el que se ha matriculado.

• En el campus, el alumno tiene acceso a todo el contenido del curso: temario, teoría, ejercicios de evaluación, exámenes, etc.

• Todas las actividades y exámenes las corregirá el Tutor del Curso de forma Online a través del Campus.

• No hay horarios, puedes entrar al Campus Virtual a cualquier hora y permanecer durante el tiempo que necesites.

• El alumno le puede dedicar al curso las horas al día que necesite, organizándose según sus necesidades.

¿Tienes alguna otra duda? A continuación, te mostramos las respuestas a las Preguntas Frecuentes que suelen tener algunos alumnos antes de matricularse en nuestros cursos.

En caso de que tu consulta no se encuentre en el siguiente listado de preguntas y respuestas, no dudes en contactar con nosotros.

• ¿Los cursos son online?

Sí, todos nuestros cursos son 100% online.

• ¿No ofrecéis ningún curso presencial?

No, somos un Centro de Formación Online. Por tanto, todos los cursos que ofrecemos son 100% online.

• ¿Cuánto tiempo tengo para matricularme en el curso?

Nuestros cursos no tienen fecha de inicio. Por tanto, puedes matricularte en cualquier fecha del año.

• ¿Cuál es la fecha de comienzo del curso?

Nuestros cursos no tienen fecha de inicio. Puedes matricularte en cualquier fecha del año. Desde que te matriculas, puedes empezar el curso.

• ¿Cuánto tiempo tengo para terminar el curso?

Tienes máximo 4 meses para acabar el curso, es decir, el alumno tiene que finalizar el curso antes de que se cumplan 4 meses desde la fecha de matriculación.

• ¿Me dais algún tipo de título al terminar el curso?

Sí, te enviamos por Correo Postal un Título Acreditativo propio de nuestro centro que demuestra que has realizado y aprobado el curso.

• ¿Cómo puedo matricularme?

En nuestra página web, al mirar la información de un curso en concreto, verás el botón MATRICÚLATE AHORA. Haz clic en él para empezar el proceso de matriculación.

• ¿Cómo se paga el curso?

Puedes pagar por Transferencia Bancaria, PayPal o por Tarjeta Bancaria.

El curso se paga de una sola vez. El precio del curso es precio único, es decir, el precio que aparece en nuestra web es el precio total del curso.

• ¿Se paga de una sola vez o se puede pagar a plazos?

Todos nuestros cursos se pagan de una sola vez. Ninguno se paga a plazos.

• ¿El precio es único o es precio por plazos?

Todos nuestros cursos son de precio único, es decir, el precio que mostramos es el precio total del curso.

• Ya me he matriculado, ¿ cómo accedo al curso?

Una vez te hayas matriculado, te enviaremos a tu correo electrónico las claves para que entres en el curso y el enlace al campus virtual de nuestro centro donde tienes todo el material del curso.

Es decir, las claves son tu nombre de usuario y tu contraseña que tienes que introducir en el campus virtual de nuestro centro.

• ¿Cuánto tardáis desde que me matriculo hasta que me dais las claves para acceder al curso?

Máximo 24 horas.

• ¿El curso cuenta con algún tipo de profesor o tutor?

Sí, los cursos tienen un tutor en línea que te corregirá las actividades cuando se las mandes. Además, puede resolverte alguna duda que pudiera surgirte sobre las lecciones del curso.

• ¿Tengo que estar un tiempo mínimo en el Campus Virtual?

No, no tienes que estar un tiempo mínimo en el Campus.

No hay horarios, puedes entrar al Campus Virtual a cualquier hora y permanecer durante el tiempo que necesites.

• ¿Tengo que estar un tiempo máximo en el Campus Virtual?

No, no tienes que estar un tiempo máximo en el Campus.

No hay horarios, puedes entrar al Campus Virtual a cualquier hora y permanecer durante el tiempo que necesites.

• ¿Vuestros cursos de idiomas ofrecen alguna acreditación?

Al terminar cualquiera de nuestros cursos de idiomas te mandamos por correo postal un certificado y el título acreditativo propio de nuestro centro.

Nuestro cursos de idiomas te sirven para prepararte los exámenes oficiales de las Escuelas Oficiales de Idiomas.

• ¿Ofrecéis algún otro servicio para los estudiantes que acaban vuestros cursos?

Sí, todos los estudiantes que acaban nuestros cursos pueden acceder a nuestra bolsa de empleo.