Tu empresa ya tiene un crédito FUNDAE asignado para este año, aunque nadie te lo haya dicho. Sale de un 0,70% que se cotiza cada mes por formación profesional —un 0,60% lo paga la empresa, un 0,10% el trabajador— y se convierte en un importe concreto según el tamaño de tu plantilla. Si no lo usas antes del 31 de diciembre, no se guarda para el año siguiente: se pierde.
Qué es exactamente el crédito FUNDAE
FUNDAE (Fundación Estatal para la Formación en el Empleo) no da subvenciones. Devuelve un dinero que la empresa ya ingresó. Cada boletín de cotización a la Seguridad Social incluye una partida por formación profesional, y esa partida es la base sobre la que se calcula el crédito del año siguiente. Dicho así suena a trámite abstracto, pero en la práctica es simple: si tu empresa cotiza, tiene crédito. La pregunta nunca es “¿tengo derecho?”, sino “¿cuánto es, y para cuándo lo tengo que gastar?”.
La fórmula real, sin rodeos
El cálculo tiene dos variables. Primero, lo cotizado por formación profesional el año anterior. Segundo, un porcentaje que depende de cuántos trabajadores tiene la empresa:
| Trabajadores en plantilla | % de bonificación sobre lo cotizado |
|---|---|
| 1 a 5 | Crédito mínimo garantizado de 420 €, cotice lo que cotice |
| 6 a 9 | 100% |
| 10 a 49 | 75% |
| 50 a 249 | 60% |
| 250 o más | 50% |
Por qué casi la mitad de las empresas lo pierde cada año
Llevamos 17 años tramitando bonificaciones y el patrón se repite cada diciembre: empresas que descubren en noviembre que tenían crédito disponible desde enero. No es que no quieran formar a su equipo — es que nadie dentro de la empresa tiene como tarea explícita comprobar esa cifra. El crédito no avisa, no manda una notificación al gerente, simplemente existe hasta que caduca.
Hay un matiz que se pasa por alto casi siempre: el crédito no es solo para un departamento. Muchas empresas piensan en “el curso de RR.HH.” o “el curso de ventas” como algo aislado, cuando en realidad el mismo importe se puede repartir entre contabilidad, atención al cliente, idiomas o habilidades directivas dentro del mismo ejercicio.
Cómo calcular el tuyo en 30 segundos
En vez de hacer la cuenta a mano con tus propios boletines de cotización, puedes usar nuestra calculadora gratuita: seleccionas tu sector y el tramo de trabajadores, y te da una estimación al momento — además de un informe en PDF con los cursos bonificados recomendados para cada departamento, con enlace directo a cada ficha. No hace falta registro ni dejar ningún dato para ver el resultado.
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Una vez sabes el importe aproximado, el siguiente paso no es elegir un curso al azar, sino decidir qué departamento lo necesita más urgentemente este trimestre. Si tienes menos de 50 trabajadores, además, hay un matiz importante: conviene mover esto pronto en el año, no dejarlo para el último trimestre, porque la tramitación y la comunicación a FUNDAE necesitan un margen mínimo de gestión que en diciembre ya no siempre hay. Puedes ver el proceso completo en cómo funciona la formación bonificada, o consultar directamente el catálogo por departamento en Recursos Humanos, Gestión Laboral o Habilidades Directivas.