Curso de Responsabilidad Social Corporativa

Descripción

• Integrar la política de responsabilidad social de las empresas como un ámbito de intervención sindical, así como adquirir conocimientos de los criterios de intervención en la política de responsabilidad social y los principales estándares para la elaboración de memorias de sostenibilidad en las empresas, planteando un enfoque sindical de la RSE que pueda permitir avanzar en el establecimiento de regulaciones dirigidas a lograr el cumplimiento de derechos laborales, sociales, especialmente en aquellas situaciones en las que se da una mayor desprotección, e intentar establecer los límites entre la negociación colectiva y la RSE.

Plan de Formación

UD1. Introducción a la “Responsabilidad Social Corporativa”.

• • 1.1. Objetivos generales de la acción formativa.
  • 1.2. Introducción a la Responsabilidad Social Corporativa.
  • 1.3. Antecedentes.
  • 1.4. Áreas básicas de la RSE.

1.5. Definir los objetivos estratégicos de la empresa.

UD2. Ámbitos de la “Responsabilidad Social Corporativa”.

• • 2.1. Ámbitos de la RSE.
  • 2.2. El impacto medioambiental.
  • 2.3. Introducción a la calidad.
  • 2.4. La seguridad laboral y la RSE.

2.5. Las relaciones laborales y la RSE.

UD3. Mecanismos de la “responsabilidad social corporativa”.

• • 3.1. Referencias internacionales.
  • 3.2. PYMES y RSE.

3.3. El foro de expertos en RSE.

UD4. Iniciativas en “Responsabilidad Social Corporativa”.

• • 4.1. Iniciativas.
  • 4.2. Normativas.

4.3. Global Reporting Initiative.

UD5. La gestión de la “Responsabilidad Social Corporativa”.

• • 5.1. Conceptos básicos.

5.2. Fases de gestión.

UD6. El plan de “Responsabilidad Social Corporativa”.

• • 6.1. El plan RSE.
  • 6.2. La comunicación en la empresa: Tipos.
  • 6.3. La definición de los indicadores.

6.4. La verificación del sistema.

UD7. Foros de participación y representación.

• • 7.1. Los grupos de interés.
  • 7.2. El papel de los sindicatos en la RSC.

7.3. El papel de las ONGs.

Beneficios Y Ventajas del Curso

1. Comprensión integral de la RSE: El temario aborda desde los conceptos básicos hasta las iniciativas y mecanismos avanzados de la RSE. Esto proporciona a los participantes una visión completa y detallada de este campo crucial.
2. Desarrollo de habilidades estratégicas: Al definir los objetivos estratégicos de la empresa y aprender sobre la gestión de la RSE, los participantes adquieren habilidades para integrar la responsabilidad social en la estrategia general de la organización.
3. Conciencia sobre el impacto medioambiental y la calidad: El curso examina el impacto medioambiental, la calidad y la seguridad laboral desde una perspectiva de RSE. Esto ayuda a los participantes a entender cómo gestionar estos aspectos de manera ética y responsable.
4. Cumplimiento normativo y buenas prácticas: Al estudiar las normativas y las iniciativas globales como la Global Reporting Initiative, los participantes aprenden cómo cumplir con los estándares internacionales y adoptar buenas prácticas en materia de RSE.
5. Herramientas prácticas de gestión: Desde la definición de indicadores hasta la elaboración de planes de RSE y la comunicación interna y externa, el curso proporciona herramientas prácticas que los participantes pueden aplicar directamente en sus roles profesionales.
6. Relaciones laborales y participación de stakeholders: Entender el papel de los sindicatos, las ONG y otros grupos de interés en la RSE ayuda a los participantes a mejorar las relaciones laborales y fortalecer la colaboración con la comunidad y otras partes interesadas.
7. Ventaja competitiva y reputación empresarial: Las empresas que adoptan prácticas de RSE sólidas suelen disfrutar de una mejor reputación entre los consumidores, empleados y otros stakeholders. Este curso capacita a los participantes para contribuir a la construcción de una reputación positiva y una ventaja competitiva sostenible para sus organizaciones.