Matricula: Abierta todo el año
Modalidad: E-learning
Horas lectivas: 110
Precio: 95 Euros.
Forma de pago Tarjeta bancaria, PAYPAL y transferencia bancaria
Metodología
El contenido de este curso ha sido realizado por un equipo de expertos en la materia. Presenta contenidos, de forma atractiva e intuitiva para que puedas realizar el aprendizaje de forma clara.
Aprende las técnicas más útiles para que la comunicación y la gestión dentro de la empresa se lleven a cabo sin incidentes ni conflictos.
FORMACIÓN NECESARIA PARA REALIZAR AL CURSO
No requiere formación previa
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En nuestro campus virtual, tendrás el temario del curso, con todos los contenidos del mismo, con ejercicios integrados, que te permitirá afianzar los conocimientos, para que al finalizarlo, estés totalmente preparado en la materia que has estudiado. Cualquier duda que tuvieses durante el curso, te lo resolverá un tutor especializado.
Una vez superado el curso, te enviaremos titulación propia, del curso realizado.
Temario
MÓDULO 1.
COMUNICACIÓN Y GESTIÓN DE LA INFORMACIÓN DE LA EMPRESA
1.1. LA COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA
1.1.1. Etapas del proceso de comunicación
1.2. CANALES DE COMUNICACIÓN
1.2.1. La Comunicación Oral
1.2.1.1. Elementos del lenguaje no verbal
1.2.1.2. Clases de comunicación oral
1.2.1.3. La comunicación oral dentro del ámbito de la empresa
1.2.2. La Comunicación Escrita
1.2.2.1. La comunicación escrita en la empresa
1.2.2.2. Características principales de la correspondencia comercial
1.3. SISTEMAS DE COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA
1.3.1. La Ofimática La Telemática
1.4. GESTIÓN EN CASO DE CRISIS
1.4.1. Definición y niveles del conflicto
1.4.2. La solución de conflictos: etapas
1.4.2.1. Aparición del conflicto
1.4.2.2. Intentos de bloqueo y frustración
1.4.2.3. Análisis de la situación conflictiva
1.4.2.4. Interacción con la parte contraria y con los mediadores
1.4.2.5. Solución del conflicto: resultado y efectos
1.4.2.6. Solución del conflicto: resultado y efectos
MÓDULO 2.
GESTIÓN DEL MATERIAL DE OFICINAS, CONTROLANDO LOS PROVEEDORES Y SU FACTURACIÓN
2.1 CONTROL DE PROVEEDORES
2.1.1. El pedido
2.1.1.1. Formalización de los pedidos
2.1.1.2. Clases de pedidos
2.1.1.3. La nota de pedido
2.1.1.4. Realización de pedidos mediante cartas comerciales
2.1.2. El albarán o nota de entrega
2.1.2.1. Datos que figuran en el albarán
2.1.2.2. Comprobación de las mercancías recibidas
2.1.2.3. Archivo de los albaranes
2.1.3. Control de los pedidos realizados a los proveedores
2.2. RELACIÓN Y DEFINICIÓN DE LOS ROLES
2.2.1. Departamentos y sus áreas funcionales tipos
2.2.1.1. Funciones de los departamentos
2.2.1.2. Relación interdepartamental
MÓDULO 3.
GESTIÓN DE LA COMPRAVENTA, CONTROL DE TODAS LAS OPERACIONES FINANCIERAS QUE SE REALICEN EN LA EMPRESA
3.1. OPERACIONES DE COMPRAVENTA
3.1.1. Contrato de compraventa mercantil
3.1.2. Elementos y obligaciones del contrato de compraventa mercantil
3.1.3. Compraventas especiales
3.1.3.1. Compraventa a plazos
3.1.3.2. Contrato de suministro
3.1.3.3. Contrato de seguro
3.1.3.4. Compraventa internacional de mercancías
3.2. PRINCIPALES OPERACIONES FINANCIERAS
3.2.1 Operaciones de crédito
3.2.2. Operaciones de préstamo
3.2.3. Operaciones de descuento
3.2.4. Operaciones de leasing
3.2.5. Operaciones de renting
3.2.6. Operaciones de factoring
3.3CONTROL DE LAS OPERACIONES FINANCIERAS
3.3.1. Control de una operación de crédito
3.3.2. Control de una operación de préstamo
3.3.3. Control de una operación de descuento
3.3.4. Control de una operación de leasing
3.3.5. Control de una operación de renting
3.3.6. Control de una operación de factoring
MÓDULO 4.
INTRODUCCIÓN A LA CONTABILIDAD
4.1. LA CONTABILIDAD
4.2. PLAN CONTABLE: CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES
4.2.1. Estructura del Plan General Contable
4.2.1.1. Marco Conceptual de la contabilidad: Principios Contables
4.2.1.2. Normas de Valoración
4.2.1.3. Cuentas Anuales
4.2.1.3.1. Formulación de las Cuentas Anuales
4.2.1.3.2. Documentos que integran las Cuentas Anuales
4.2.1.4. Cuadro de Cuentas
4.2.1.4.1. Concepto de Cuenta
4.1. LA CONTABILIDAD
4.2. PLAN CONTABLE: CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES
4.2.1. Estructura del Plan General Contable
4.2.1.1. Marco Conceptual de la contabilidad: Principios Contables
4.2.1.2. Normas de Valoración
4.2.1.3. Cuentas Anuales
4.2.1.3.1. Formulación de las Cuentas Anuales
4.2.1.3.2. Documentos que integran las Cuentas Anuales
4.2.1.4. Cuadro de Cuentas
4.2.1.4.1. Concepto de Cuenta
4.2.1.4.2. Representación de los elementos de la empresa
4.2.1.4.3. Sistema de partida doble
4.2.1.4.4. Terminología de las cuentas
4.2.1.4.5. El Registro Contable
4.2.1.4.6. Los Libros Contables
4.3. CONCEPTO DE PATRIMONIO
4.3.1. Estructura del patrimonio de una empresa
4.3.2. Balance
4.3.3. Cuenta de pérdidas y ganancias
MÓDULO 5.
GESTIÓN DE PERSONAL, CONTROL DE TODOS LOS TRÁMITES PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL NUEVO
5.1. FUNCIONAMIENTO DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS 5.1.1. Concepto y organización
5.1.1.1. Organización del departamento de recursos humanos
5.1.2. Funciones del departamento de recursos humanos
5.1.2.1. Función de empleo
5.1.2.2. Función de administración de personal
5.1.2.3. Función de retribución
5.1.2.4. Función de desarrollo de recursos humanos
5.1.2.5. Función de relaciones laborales
5.1.2.6. Función de servicios sociales
5.1.3. Las comunicaciones en el área de personal
5.1.3.1 Comunicaciones escritas
5.1.3.2. El control del personal
5.1.3.3 El expediente personal
5.2. GESTIÓN DE LA CONTRATACIÓN
5.2.1. Búsqueda de empleo
5.2.2. Inscripción en el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) o el Servicio de Empleo de cada Comunidad Autónoma.
5.2.3. Obligaciones del empresario con la Seguridad Social
5.2.4. Empresas de Trabajo Temporal
5.2.5. Agencias de Colocación
5.2.6. Otras fuentes de empleo
5.3. DOCUMENTACIÓN DEL PROCESO DE CONTRATACIÓN
5.4. TIPOS DE CONTRATOS
5.4.1. Contratos indefinidos
5.4.1.1. Fomento de la contratación indefinida
5.4.2. Contratos de duración determinada
5.4.2.1. Contrato de obra o servicio determinado
5.4.2.4. Contrato de interinidad
5.4.3. Contratos formativos
5.4.3.1. Contrato para la formación y el aprendizaje
5.4.3.2. Contrato en prácticas
5.4.4. Contratos a tiempo parcia
l 5.4.5. Otras modalidades de contratación
5.4.5.1. Contrato de relevo
5.4.5.2. Contrato de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
5.4.5.3. Contrato de trabajo a distancia
5.4.5.4. Contrato de trabajo de grupo
5.4.5.5. Contrato para trabajadores que tengan acreditada la condición de víctima de violencia de género.
MÓDULO 6.
GESTIÓN DE NÓMINAS Y SEGURIDAD SOCIAL
6.1. COMPONENTES DE LA NÓMINA
6.1.1. ESTRUCTURA DEL RECIBO DE SALARIOS
6.1.1.1. Encabezamiento
6.2. RETENCIONES
6.2.1. Cálculo de las retenciones a cuenta del IRPF vía internet
6.3. LA SEGURIDAD SOCIAL
6.3.1. Campo de aplicación de la seguridad social
6.3.2. Regímenes que integran la seguridad social
6.3.3. Entidades gestoras de la seguridad social
6.3.4. Obligaciones de la empresa con la seguridad social
6.4. PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL
6.4.1. Asistencia sanitaria
6.4.2. Maternidad y adopción
6.4.3. Paternidad
6.4.4. Riesgo durante el embarazo
6.4.5 Riesgo durante la lactancia natural
6.4.6. Incapacidad temporal (IT)
6.4.7. Incapacidad permanente (IP)
6.4.8. Jubilación
6.4.9. Prestaciones por muerte o supervivencia
6.4.10. Desempleo
MÓDULO 7.
ADQUISICIÓN DE CONOCIMIENTOS DE LOS PRODUCTOS FINANCIEROS 7.1. CUENTAS CORRIENTES
7.1.1. Concepto y características
7.2. CUENTAS DE AHORROS
7.2.1. Concepto y características
7.2.2. Tipos especiales de cuentas de ahorros
7.3. LIQUIDACIÓN DE CUENTAS
7.3.1. Conceptos
7.4. IMPOSICIONES A PLAZO FIJO
7.4.1. Concepto y características
7.4.2. Tipos de imposiciones a plazo fijo
7.4.3. Cálculo de intereses en las imposiciones a plazo fijo
7.5. RELACIONES CON LAS ENTIDADES FINANCIERAS
7.5.1. Procedimiento administrativo en la apertura de una cuenta
7.5.2. Forma de disposición de los fondos
7.5.3. Identificación de las cuentas bancarias
7.5.4. Funcionamiento de las cuentas