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Enseñanza Virtual

Curso de Retribución de Personal

auxiliar administrativo

 

Con este Curso de Retribución de Personal, aprender el uso de la retribución fija como herramienta de diferenciación del trabajador. Conocer las distintas finalidades de los tipos de retribución variable.

Matrícula: Abierta

Modalidad: E-learning  

Precio:   95€

Horas lectivas: 25

Forma de pago Tarjeta bancaria, PAYPAL y transferencia bancaria

Curso de Retribución de Personal , Guía Didáctica

Una vez hayas adquirido el curso, te enviaremos las claves de usuario y contraseña, para que puedas acceder a través de nuestra web www.estudiosanamar.es, al campus virtual.

En nuestro campus virtual, tendrás el temario del curso, con todos los contenidos del mismo, con ejercicios integrados, que te permitirá afianzar los conocimientos, para que al finalizarlo, estés totalmente preparado en la materia que has estudiado. Cualquier duda que tuvieses durante el curso, te lo resolverá un tutor especializado.

Al finalizar el curso, tendrás título acreditativo, del curso realizado

Curso de Retribución de Personal , Metodología

Las acciones formativas están diseñadas para propiciar el fomento de las habilidades, conocimientos y experiencias relevantes para el desarrollo profesional dentro del ámbito de la temática del curso.

El material didáctico objeto fundamental del proceso de enseñanza, será puesto a disposición del alumno en el Campus de manera ordenada y en los formatos más idóneos para ajustarlos a las especificaciones del curso. El alumno debe trabajarlos de manera autónoma dedicando un tiempo que dependerá de las necesidades individualizadas del alumno.

Curso de Retribución de Personal , Objetivos

  • Aprender el uso de la retribución fija como herramienta de diferenciación del trabajador.
  • Conocer las distintas finalidades de los tipos de retribución variable.
  • Aprender a presentar la evaluación del desempeño y conocer los principales errores en su implantación.

Curso de Retribución de Personal , Plan de Formación

UD1. Política retributiva
1.1 Introducción. 
1.2 La retribución. 
1.3 Política retributiva.


UD2. Dirección por objetivos (d.p.o.)

2.1 Introducción. 
2.2 La valoración del desempeño. 
2.3 La dirección por objetivos (d.p.o.) 
2.4 D.p.o. y empowerment.


UD3. Sistemas de compensación e incentivos

3.1 Introducción. 
3.2 La compensación como herramienta estratégica. 
3.3 Elementos de un sistema de compensación y beneficios.
3.4 Retribución variable. 
3.5 Planes de retribución flexible.


UD4. Evaluación del desempeño

4.1 Introducción. 
4.2 Concepto y características básicas de la evaluación del desempeño.
4.3 El proceso de evaluación del desempeño.

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