Con este Curso de Contratación de Personal conocer los conceptos de contrato de trabajo y partes contratantes y las principales diferencias entre las distintas modalidades contractuales
Matrícula: Abierta
Modalidad: E-learning
Precio: 135 €
Horas lectivas: 50
Forma de pago Tarjeta bancaria, PAYPAL y transferencia bancaria
Contenidos
Curso de Contratación de Personal , Guía Didáctica
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En nuestro campus virtual, tendrás el temario del curso, con todos los contenidos del mismo, con ejercicios integrados, que te permitirá afianzar los conocimientos, para que al finalizarlo, estés totalmente preparado en la materia que has estudiado. Cualquier duda que tuvieses durante el curso, te lo resolverá un tutor especializado.
Al finalizar el curso, tendrás título acreditativo, del curso realizado
Curso de Contratación de Personal , Metodología
Las acciones formativas están diseñadas para propiciar el fomento de las habilidades, conocimientos y experiencias relevantes para el desarrollo profesional dentro del ámbito de la temática del curso.
El material didáctico objeto fundamental del proceso de enseñanza, será puesto a disposición del alumno en el Campus de manera ordenada y en los formatos más idóneos para ajustarlos a las especificaciones del curso. El alumno debe trabajarlos de manera autónoma dedicando un tiempo que dependerá de las necesidades individualizadas del alumno.
Curso de Contratación de Personal , Objetivos
- Adquirir los conocimientos necesarios acerca de los principales conceptos de la contratación laboral.
- Conocer los conceptos de contrato de trabajo y partes contratantes y las principales diferencias entre las distintas modalidades contractuales.
Curso de Contratación de Personal , Plan de Formación
UD1. El contrato de trabajo. Las partes contratantes y su relación laboral
1.1 El contrato de trabajo: definición legal.
1.2 Características del contrato de trabajo.
1.3 Formas del contrato de trabajo.
1.4 Nulidad o validez del contrato.
1.5 Período de prueba.
1.6 La figura del trabajador concepto.
1.7 La capacidad para trabajar.
1.8 La capacidad para contratar.
1.9 La figura del empresario.
UD2. Modalidades de contratación laboral I: el contrato indefinido
2.1 Concepto.
2.2 Formalización del contrato.
2.3 Forma escrita.
2.4 Comunicación al servicio público de empleo.
2.5 Obligaciones de informar al trabajador.
2.6 Obligaciones de informar a los representantes de los trabajadores.
2.7 Contratos acogidos al programa de fomento del empleo.
2.8 Contrato para el fomento de la contratación indefinida.
UD3. Modalidades de contratación laboral II: el contrato temporal
3.1 Introducción.
3.2 Contrato por obra y servicio determinado.
3.3 Contratos eventuales por circunstancias de la producción.
3.4 Contrato de interinidad.
3.5 Sustitución de trabajadores jubilados anticipadamente.
3.6 Contrato temporal para el fomento de empleo de trabajadores minusválidos.
3.7 Contratos temporales para trabajadores desempleados en situación social.
UD4. Modalidades de contratación laboral III: los contratos formativos
4.1 Definición.
4.2 El contrato para la formación.
4.3 Los contratos de formación celebrados con trabajadores minusválidos.
4.4 El contrato de trabajo en prácticas.
UD5. Modalidades de contratación laboral IV: tiempo parcial, fijos discontinuos y de relevo
5.1 Contrato a tiempo parcial.
5.2 Contratos por tiempo indefinido de fijos-discontinuos.
5.3 El contrato de relevo.
5.4 Contrato de jubilación parcial.
UD6. Modalidades de contratación laboral V. Otros tipos
6.1 El contrato de trabajo a domicilio.
6.2 Contrato en grupo, auxilio asociado y común.
6.3 Contratos especiales.