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Estudios Anamar

Auditor de Recursos Humanos

Matricula: CERRADA

Modalidad: E-learning

Horas lectivas:

Precio:  175 Euros.

Forma de pago

Puede pagar a través de tarjeta bancaria, PAYPAL y transferencia bancaria

Metodología

El contenido de este curso ha sido realizado por un equipo de expertos en la materia. Presenta contenidos, de forma atractiva e intuitiva para que puedas realizar el aprendizaje de forma clara.

FORMACIÓN NECESARIA PARA REALIZAR AL CURSO

No requiere formación previa

GUíA DIDÁCTICA PARA REALIZAR EL CURSO.

Una vez hayas adquirido el curso, te enviaremos las claves de usuario y contraseña, para que puedas acceder a través de nuestra web www.estudiosanamar.es, al campus virtual.

En nuestro campus virtual, tendrás el temario del curso, con todos los contenidos del mismo, con ejercicios integrados, que te permitirá afianzar los conocimientos, para que al finalizarlo, estés totalmente preparado en la materia que has estudiado. Cualquier duda que tuvieses durante el curso, te lo resolverá un tutor especializado.

Una vez superado el curso, te enviaremos titulaciónacreditativa, del curso realizado.

Objetivos

Unidad 1 Conocer la historia de la evolución del Departamento de Recursos Humanos dentro de las organizaciones.

  • Definir los beneficios de aplicar un procedimiento de Auditoría a la función de Recursos Humanos.
  • Distinguir entre las diferentes metodologías de análisis.
  • Conocer las principales herramientas e instrumentos de evaluación.

Unidad 2

 Tener una idea completa de qué es la gestión por competencias.

  • Conocer las principales competencias, organizadas en el diccionario más utilizado por la mayoría de las organizaciones.
  • Obtener las competencias clave para el perfil de auditor de RR.HH.
  • Recordar los principios éticos de esta profesión.

Unidad 3

 Conocerán cuáles son las principales políticas y procesos del Departamento de Recursos Humanos.

  • Tendrán las herramientas para poder aplicar una Auditoría a esta función.
  • Distinguirán los diferentes métodos para realizar su análisis.
  • Dispondrán del listado de preguntas de base para auditar el funcionamiento del Departamento de RR.HH.

Unidad 4

 Conocer los principales criterios de cada uno de los procesos de Recursos Humanos estudiados hasta el momento.

  • Valorar los indicadores económicos para cada política de Recursos Humanos.
  • Realizar una Auditoría de esta función, en base a un cuestionario sistemático, que aportará una puntuación para cada una de las áreas de Recursos Humanos de la organización.

Unidad 5

 Elaborar un informe de Auditoría de Recursos Humanos.

  • Priorizar las áreas de mejora detectadas.
  • Priorizar las causas sobre las cuales actuar para conseguir el máximo beneficio con el mínimo esfuerzo.
  • Diseñar el plan de actuación.

El temario se compone de una serie de iconos y enlaces, con los que podrás interactuar con los mismos. El seguimiento del curso, te resultará atractivo y ameno hasta que puedas realizar una rápida comprensión y uso de la información que realizas.

El curso se realiza en la modalidad on-line, una vez hayas comprado el curso, recibirás en un plazo máximo de 24 horas, las claves de usuario y contraseña, para que puedas acceder a nuestro campus virtual. Una vez accedas tendrás acceso al temario y a la evaluación. Cualquier duda las podrás resolver contactacto con la secretaria del centro, en el enlace habilidad para ello.

PLAN DE ESTUDIOS

Unidad didáctica 1: La Auditoría de Recursos Humanos

  1. La Auditoría de Recursos Humanos

2. Tipos de Auditoría de RR.HH.
3. Beneficios de la Auditoría de RR.HH.
4. Metodología y herramientas

Unidad didáctica 2: El perfil del auditor de Recursos Humanos
1. La gestión por competencias
2. Las competencias
3. Las competencias del auditor de RR.HH.
4. Desarrollo de las competencias tipo del auditor

Unidad didáctica 3: Auditoría de la gestión de Recursos Humanos 
1. Las políticas de Recursos Humanos
2. Descripción de los puestos
3. Planificación de plantillas
4. Reclutamiento y selección
5. Contratación
6. Formación y desarrollo profesional
7. Remuneración
8. Evaluación del desempeño
9. Planes de motivación
10. Evaluación del clima laboral
11. Prevención de riesgos laborales
12. Evaluación de su implantación

Unidad 4: Indicadores clave
1. Modelos de Auditoría
2. Retribución y compensaciones
3. Planificación de plantillas
4. Descripción de los puestos de trabajo
5. Reclutamiento y selección de personal
6. Formación y desarrollo
Evaluación del clima laboral
7. Evaluación del desempeño
8. Planes de motivación
9. Salud laboral: estrés, burnout y mobbing

Unidad didáctica 5: El informe de Auditoría
1. El informe de Auditoría
2. 2. Implementación de las mejoras propuestas