{"id":48239,"date":"2026-09-25T10:38:47","date_gmt":"2026-09-25T10:38:47","guid":{"rendered":"https:\/\/estudiosanamar.com\/empresas\/?p=48239"},"modified":"2026-09-25T10:38:50","modified_gmt":"2026-09-25T10:38:50","slug":"rlt-en-formacion-bonificada-que-hacer-si-no-tienes-comite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/estudiosanamar.com\/empresas\/rlt-en-formacion-bonificada-que-hacer-si-no-tienes-comite\/","title":{"rendered":"RLT en formaci\u00f3n bonificada: qu\u00e9 hacer si no tienes comit\u00e9"},"content":{"rendered":"\n<!-- FICHA 13 \u00b7 TANDA 2 \u00b7 NUEVO\n     URL final: https:\/\/estudiosanamar.com\/empresas\/rlt-formacion-bonificada-empresa-sin-comite\/\n     Categor\u00eda de WordPress: FUNDAE: Gu\u00edas y Normativa General (secundaria: Recursos Humanos)\n     Pegar TODO en un \u00fanico bloque \u00abHTML personalizado\u00bb.\n     En Yoast:\n       T\u00edtulo SEO (58): RLT en formaci\u00f3n bonificada: qu\u00e9 hacer si no tienes comit\u00e9\n       Meta description (151): Qu\u00e9 es la RLT en la formaci\u00f3n bonificada, qu\u00e9 hay que informarle antes de cada curso, cu\u00e1nto tiempo tiene y qu\u00e9 hacer si tu empresa no tiene delegados.\n       Frase clave: RLT formaci\u00f3n bonificada\n       Autor de la entrada: usuario de Juan del Pino\n     Desactivar la tabla de contenidos autom\u00e1tica en esta entrada. -->\n<link rel=\"preconnect\" href=\"https:\/\/fonts.googleapis.com\">\n<link rel=\"preconnect\" href=\"https:\/\/fonts.gstatic.com\" crossorigin>\n<link href=\"https:\/\/fonts.googleapis.com\/css2?family=Inter:wght@400;500;600;700;800&#038;display=swap\" rel=\"stylesheet\">\n\n<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [\n    {\n      \"@type\": \"Question\",\n      \"name\": \"\u00bfQu\u00e9 significa RLT en la formaci\u00f3n bonificada?\",\n      \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"RLT significa representaci\u00f3n legal de los trabajadores, es decir, el comit\u00e9 de empresa o los delegados de personal. Cuando existe, la empresa debe informarle de la formaci\u00f3n bonificada antes de iniciarla, y la RLT dispone de 15 d\u00edas para emitir su informe sobre esa formaci\u00f3n.\"\n      }\n    },\n    {\n      \"@type\": \"Question\",\n      \"name\": \"\u00bfQu\u00e9 hago si mi empresa no tiene RLT?\",\n      \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"Nada especial. Si la empresa no tiene comit\u00e9 ni delegados de personal, no hay a qui\u00e9n informar y el tr\u00e1mite no existe. Basta con indicar que la empresa no tiene representaci\u00f3n legal de los trabajadores al comunicar la formaci\u00f3n a FUNDAE.\"\n      }\n    },\n    {\n      \"@type\": \"Question\",\n      \"name\": \"\u00bfLa RLT puede impedir un curso bonificado?\",\n      \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"Su informe no es vinculante, as\u00ed que no tiene derecho de veto. Pero el tr\u00e1mite de informaci\u00f3n es obligatorio, y si la RLT discrepa hay un procedimiento para resolverlo antes de iniciar la formaci\u00f3n. Saltarse la informaci\u00f3n a la RLT puede afectar a la bonificaci\u00f3n.\"\n      }\n    },\n    {\n      \"@type\": \"Question\",\n      \"name\": \"\u00bfCu\u00e1nto tiempo tiene la RLT para responder?\",\n      \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"Dispone de 15 d\u00edas desde que recibe la informaci\u00f3n para emitir su informe. Si no responde en ese plazo, la empresa puede seguir adelante con la formaci\u00f3n. Por eso una empresa con RLT debe planificar el curso con tres o cuatro semanas de antelaci\u00f3n.\"\n      }\n    }\n  ]\n}\n<\/script>\n\n<style>\n.anm-art{--azul:#005a9c;--azul-osc:#003d6e;--azul-med:#146a98;--oro:#fca903;--texto:#1a1a2e;--suave:#4a5568;--gris:#f4f7fb;--borde:#dce5ee;\n  font-family:'Inter','Segoe UI',system-ui,sans-serif;color:var(--texto);line-height:1.7;font-size:17px}\n.anm-art *{box-sizing:border-box}\n.anm-art a{color:var(--azul);text-underline-offset:3px}\n.anm-art a:focus-visible,.anm-art summary:focus-visible{outline:3px solid var(--oro);outline-offset:3px;border-radius:4px}\n.anm-art .bc ol{list-style:none;display:flex;flex-wrap:wrap;gap:6px;margin:0 0 18px;padding:0;font-size:.84rem}\n.anm-art .bc li+li::before{content:\"\u203a\";color:#9aa7b4;margin-right:6px}\n.anm-art .bc a{text-decoration:none}\n.anm-art .bc [aria-current]{color:var(--suave)}\n.anm-art .ph{background:var(--azul-osc);color:#fff;border-radius:14px;padding:40px 36px 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tr\u00e1mites<\/span>\n  <h1>\u00bfQu\u00e9 es la RLT y qu\u00e9 hago si mi empresa no tiene comit\u00e9 ni delegados?<\/h1>\n<\/section>\n\n<article class=\"sec\">\n<div class=\"art-wrap\">\n\n  <p class=\"art-meta\">Por <a href=\"https:\/\/estudiosanamar.com\/empresas\/juan-del-pino\/\">Juan del Pino<\/a>, CEO de Estudios Anamar y asesor fiscal \u00b7 Publicado el <time datetime=\"2026-10-01\">01\/10\/2026<\/time> \u00b7 Revisado por Juan del Pino, asociado AECE n\u00ba 3962 \u00b7 5 min de lectura<\/p>\n\n  <p class=\"art-lead\">La RLT es la representaci\u00f3n legal de los trabajadores: el comit\u00e9 de empresa o los delegados de personal. Si tu empresa la tiene, debe informarle de la formaci\u00f3n antes de empezarla, y la RLT dispone de 15 d\u00edas para emitir su informe. Si no la tiene, ese tr\u00e1mite no existe y basta con indicarlo al comunicar el curso.<\/p>\n\n  <aside class=\"resumen\" aria-labelledby=\"r30\">\n    <h2 id=\"r30\">En 30 segundos<\/h2>\n    <ul>\n      <li>RLT significa representaci\u00f3n legal de los trabajadores: comit\u00e9 de empresa o delegados de personal.<\/li>\n      <li>Con RLT: informarla antes del curso; tiene 15 d\u00edas para emitir informe.<\/li>\n      <li>Sin RLT: no hay que informar a nadie; se indica que no existe al comunicar la formaci\u00f3n.<\/li>\n      <li>Informar a la RLT no es pedirle permiso: su informe no es vinculante, pero el tr\u00e1mite es obligatorio.<\/li>\n    <\/ul>\n  <\/aside>\n\n  <div class=\"art-body\">\n\n    <h2>\u00bfQu\u00e9 hay que informar a la RLT?<\/h2>\n    <p>La empresa con representaci\u00f3n legal de los trabajadores debe informarle de la formaci\u00f3n que va a hacer antes de iniciarla. La informaci\u00f3n incluye, de forma general, qu\u00e9 acciones formativas se van a hacer, a qu\u00e9 trabajadores van dirigidas, el calendario, los medios y los criterios para elegir a los participantes. En nuestra web tienes la <a href=\"https:\/\/estudiosanamar.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/RLT.pdf\">ficha de informaci\u00f3n a la RLT<\/a> para descargar.<\/p>\n    <p>La RLT tiene 15 d\u00edas para emitir su informe. Si est\u00e1 de acuerdo o no dice nada en ese plazo, la formaci\u00f3n puede seguir adelante. Si discrepa, hay un procedimiento para resolverlo antes de empezar.<\/p>\n\n    <h2>\u00bfY si mi empresa no tiene comit\u00e9 ni delegados?<\/h2>\n    <p>Las empresas peque\u00f1as muchas veces no tienen representaci\u00f3n legal de los trabajadores, porque no se han celebrado elecciones o no alcanzan el tama\u00f1o para ello. En ese caso no hay a qui\u00e9n informar y el tr\u00e1mite no existe. Al comunicar el curso a FUNDAE se indica que la empresa no tiene RLT.<\/p>\n    <div class=\"tbl\">\n      <table>\n        <caption>Qu\u00e9 hacer seg\u00fan la situaci\u00f3n de la empresa (orientativo)<\/caption>\n        <thead><tr><th scope=\"col\">Situaci\u00f3n<\/th><th scope=\"col\">Qu\u00e9 hacer antes del curso<\/th><th scope=\"col\">Antelaci\u00f3n pr\u00e1ctica<\/th><\/tr><\/thead>\n        <tbody>\n          <tr><th scope=\"row\">Sin comit\u00e9 ni delegados<\/th><td>Indicar que no hay RLT al comunicar el curso<\/td><td>Unos 7 d\u00edas<\/td><\/tr>\n          <tr><th scope=\"row\">Con delegados de personal<\/th><td>Informarles y esperar su informe o los 15 d\u00edas<\/td><td>3-4 semanas<\/td><\/tr>\n          <tr><th scope=\"row\">Con comit\u00e9 de empresa<\/th><td>Informar al comit\u00e9 y esperar su informe o los 15 d\u00edas<\/td><td>3-4 semanas<\/td><\/tr>\n        <\/tbody>\n      <\/table>\n    <\/div>\n\n    <aside class=\"inline-cta\"><p>Si en tu empresa hay delegados, la formaci\u00f3n de RR. HH. te ayuda a planificar con ellos.<\/p><a class=\"btn\" href=\"https:\/\/estudiosanamar.com\/empresas\/curso-de-gestion-de-recursos-humanos-para-empresas\/\">Ver cursos de RR. HH.<\/a><\/aside>\n\n    <h2>El error que retrasa el curso: acordarse de la RLT al final<\/h2>\n    <p>Una empresa con delegados que quiere empezar un curso &#8220;la semana que viene&#8221; no puede, porque los 15 d\u00edas de la RLT no han corrido. En Estudios Anamar preguntamos si hay RLT en la primera conversaci\u00f3n, antes de fijar fechas, precisamente para no prometer un inicio imposible.<\/p>\n    <p>Recomendamos adem\u00e1s no ver a la RLT como un obst\u00e1culo. Uno de los miedos que nos cuentan quienes gestionan la formaci\u00f3n es que un compa\u00f1ero se queje del curso. Explicar a los delegados qu\u00e9 formaci\u00f3n se va a hacer y por qu\u00e9 suele evitar esas quejas antes de que aparezcan.<\/p>\n\n    <div class=\"dato-box\">\n      <p class=\"etq\">Ejemplo ilustrativo<\/p>\n      <p>Una empresa de 30 trabajadores con dos delegados informa el lunes 5 de octubre de un curso de n\u00f3minas. Los delegados no emiten informe; los 15 d\u00edas terminan el 20 de octubre. La entidad comunica el inicio a FUNDAE el 21 y el curso empieza el lunes 26 de octubre.<\/p>\n    <\/div>\n\n    <p>Sobre los plazos de la comunicaci\u00f3n, lee <a href=\"https:\/\/estudiosanamar.com\/empresas\/dias-antelacion-comunicar-curso-fundae\/\">con cu\u00e1ntos d\u00edas comunicar un curso a FUNDAE<\/a>. Si te preocupa la reacci\u00f3n de la plantilla, tienes <a href=\"https:\/\/estudiosanamar.com\/empresas\/evitar-rechazo-empleados-formacion-obligatoria\/\">c\u00f3mo evitar el rechazo de los empleados a la formaci\u00f3n<\/a>. La regulaci\u00f3n est\u00e1 en el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2017-7769\" rel=\"noopener\">Real Decreto 694\/2017<\/a>.<\/p>\n\n\n    <h2>Preguntas frecuentes<\/h2>\n  <\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n\n<section class=\"sec sec--alt\" aria-label=\"Preguntas frecuentes\">\n  <div class=\"faq-w\">\n    <details class=\"faq-i\"><summary class=\"faq-q\">\u00bfQu\u00e9 significa RLT en la formaci\u00f3n bonificada?<\/summary><p>RLT significa representaci\u00f3n legal de los trabajadores, es decir, el comit\u00e9 de empresa o los delegados de personal. Cuando existe, la empresa debe informarle de la formaci\u00f3n bonificada antes de iniciarla, y la RLT dispone de 15 d\u00edas para emitir su informe sobre esa formaci\u00f3n.<\/p><\/details>\n    <details class=\"faq-i\"><summary class=\"faq-q\">\u00bfQu\u00e9 hago si mi empresa no tiene RLT?<\/summary><p>Nada especial. Si la empresa no tiene comit\u00e9 ni delegados de personal, no hay a qui\u00e9n informar y el tr\u00e1mite no existe. Basta con indicar que la empresa no tiene representaci\u00f3n legal de los trabajadores al comunicar la formaci\u00f3n a FUNDAE.<\/p><\/details>\n    <details class=\"faq-i\"><summary class=\"faq-q\">\u00bfLa RLT puede impedir un curso bonificado?<\/summary><p>Su informe no es vinculante, as\u00ed que no tiene derecho de veto. Pero el tr\u00e1mite de informaci\u00f3n es obligatorio, y si la RLT discrepa hay un procedimiento para resolverlo antes de iniciar la formaci\u00f3n. Saltarse la informaci\u00f3n a la RLT puede afectar a la bonificaci\u00f3n.<\/p><\/details>\n    <details class=\"faq-i\"><summary class=\"faq-q\">\u00bfCu\u00e1nto tiempo tiene la RLT para responder?<\/summary><p>Dispone de 15 d\u00edas desde que recibe la informaci\u00f3n para emitir su informe. Si no responde en ese plazo, la empresa puede seguir adelante con la formaci\u00f3n. Por eso una empresa con RLT debe planificar el curso con tres o cuatro semanas de antelaci\u00f3n.<\/p><\/details>\n  <\/div>\n<\/section>\n\n<section class=\"sec sec--alt\" aria-labelledby=\"rel-t\">\n  <h2 id=\"rel-t\">Cursos relacionados<\/h2>\n  <div class=\"rel-g\">\n    <a href=\"https:\/\/estudiosanamar.com\/empresas\/curso-de-gestion-de-recursos-humanos-para-empresas\/\"><strong>Recursos humanos<\/strong><span>Gesti\u00f3n de personas, selecci\u00f3n y desarrollo.<\/span><\/a>\n    <a href=\"https:\/\/estudiosanamar.com\/empresas\/cursos-de-gestion-laboral\/\"><strong>N\u00f3minas y gesti\u00f3n laboral<\/strong><span>Para quien prepara n\u00f3minas y seguros sociales.<\/span><\/a>\n    <a href=\"https:\/\/estudiosanamar.com\/empresas\/soft-skills-habilidades-blandas\/\"><strong>Soft skills<\/strong><span>Comunicaci\u00f3n, organizaci\u00f3n y trabajo en equipo.<\/span><\/a>\n  <\/div>\n<\/section>\n\n<section class=\"cta-sec\">\n  <h2>Te ayudamos a preparar la informaci\u00f3n a la RLT<\/h2>\n  <p>Te decimos qu\u00e9 informaci\u00f3n dar y con qu\u00e9 fechas empezar el curso. La gesti\u00f3n de la bonificaci\u00f3n va incluida en el precio.<\/p>\n  <a class=\"btn\" href=\"https:\/\/estudiosanamar.com\/empresas\/cursos-bonificados-empresas\/\">Solicitar propuesta de formaci\u00f3n<\/a>\n  <a class=\"tel\" href=\"tel:+34910750874\">\u00bfPrefieres llamar? 910 75 08 74<\/a>\n<\/section>\n\n<\/div>\n\n<!-- AUDITOR\u00cdA\n- Un solo H1. H2\/H3 sin saltos. FAQ visible id\u00e9ntica al FAQPage (4 preguntas).\n- Schema: solo FAQPage (BlogPosting y BreadcrumbList los emite Yoast). Sin cabecera ni pie propios.\n- Meta t\u00edtulo 58 \/ descripci\u00f3n 151.\n- Experiencia: a) DATO PROPIO PENDIENTE (qu\u00e9 % de vuestros clientes tiene RLT) \u00b7 b) error \"acordarse de la RLT al final\" \u2713 \u00b7 c) pr\u00e1ctica firmada (preguntar en la primera conversaci\u00f3n; confirmar) + miedo real \"que un compa\u00f1ero se queje\" \u2713 \u00b7 d) tabla por situaci\u00f3n \u2713 \u00b7 e) ejemplo con fechas de 2026 cuadradas \u2713.\n- Enlace a la ficha RLT de la web: wp-content\/uploads\/2022\/10\/RLT.pdf (el men\u00fa la llama \"RTL\": corregir la etiqueta del men\u00fa).\n- A\u00f1adir desde la ficha 9 un enlace a esta ficha cuando se publique.\n- Internos: ficha 9, evitar-rechazo-empleados-formacion-obligatoria. Servicios: RR. HH., laboral, soft skills.\n- REVISI\u00d3N JUAN (obligatoria): contenido m\u00ednimo de la informaci\u00f3n a la RLT; 15 d\u00edas; car\u00e1cter no vinculante y procedimiento de discrepancias; qu\u00e9 se indica si no hay RLT.\n-->\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Plazos y tr\u00e1mites \u00bfQu\u00e9 es la RLT y qu\u00e9 hago si mi empresa no tiene comit\u00e9 ni delegados? Por Juan del Pino, CEO de Estudios Anamar y asesor fiscal \u00b7 Publicado el 01\/10\/2026 \u00b7 Revisado por Juan del Pino, asociado AECE n\u00ba 3962 \u00b7 5 min de lectura La RLT es la representaci\u00f3n legal de &#8230; <a title=\"RLT en formaci\u00f3n bonificada: qu\u00e9 hacer si no tienes comit\u00e9\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/estudiosanamar.com\/empresas\/rlt-en-formacion-bonificada-que-hacer-si-no-tienes-comite\/\" aria-label=\"Leer m\u00e1s sobre RLT en formaci\u00f3n bonificada: qu\u00e9 hacer si no tienes comit\u00e9\">Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"elementor_header_footer","format":"standard","meta":{"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[1403],"tags":[],"class_list":["post-48239","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-fundae-guias-y-normativa-general"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with 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