Si en tu empresa no hay nadie con el cargo de “RRHH” y te ha tocado a ti averiguar c\u00f3mo funciona esto de la formaci\u00f3n bonificada, la respuesta corta es: puede gestionarlo cualquier persona del departamento de administraci\u00f3n, sin necesidad de formaci\u00f3n previa en recursos humanos. La bonificaci\u00f3n FUNDAE es, en esencia, un descuento en los seguros sociales a cambio de justificar que la empresa ha formado a su plantilla \u2014 no un tr\u00e1mite jur\u00eddico complejo.<\/p>\n\n\n\n
En la pr\u00e1ctica, en empresas de 1 a 50 trabajadores casi nunca hay un puesto dedicado a RRHH. Quien acaba gestionando la bonificaci\u00f3n suele ser el administrativo o el contable, simplemente porque ya maneja los seguros sociales y las n\u00f3minas \u2014 y la bonificaci\u00f3n se aplica precisamente ah\u00ed. No hace falta ning\u00fan perfil especializado.<\/p>\n\n\n\n
Si en tu empresa esa persona eres t\u00fa y nunca lo has hecho, no partes con desventaja real frente a una empresa con departamento de RRHH \u2014 partes con menos costumbre, que es distinto.<\/p>\n\n\n\n
El cr\u00e9dito FUNDAE es un importe anual que tu empresa tiene disponible para formar a sus trabajadores, calculado a partir de lo que cotiza por formaci\u00f3n profesional. No es una subvenci\u00f3n que se solicita y se espera a que te la concedan: es un derecho ya asignado que se descuenta directamente de los boletines de cotizaci\u00f3n una vez que se justifica la formaci\u00f3n. Puedes calcular el tuyo en la calculadora de cr\u00e9dito FUNDAE<\/a>.<\/p>\n\n\n\n El matiz importante: el dinero no lo recibes t\u00fa por adelantado. Primero se hace la formaci\u00f3n, luego se justifica, y el descuento aparece en la cotizaci\u00f3n del mes siguiente.<\/p>\n\n\n\n Quitando la parte de elegir el curso, el proceso se reduce a comunicar el inicio con antelaci\u00f3n, que el trabajador realice el curso con seguimiento registrado, justificarlo al terminar, y aplicar el descuento en el bolet\u00edn de cotizaci\u00f3n. Puedes ver el detalle completo en c\u00f3mo funcionan los cursos FUNDAE bonificados<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Puedes delegar por completo la comunicaci\u00f3n, el seguimiento y la justificaci\u00f3n documental. Lo que no puedes delegar es la decisi\u00f3n de qu\u00e9 formar y a qui\u00e9n, ni la responsabilidad \u00faltima ante una auditor\u00eda, aunque un centro como Anamar gestione el papeleo por ti a trav\u00e9s de cursos bonificados para empresas<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Si es la primera vez que te enfrentas a esto, el mejor punto de partida no es intentar entenderlo todo de golpe, sino seguir el proceso paso a paso y dejar que alguien con experiencia revise que el curso elegido y los plazos encajan con tu situaci\u00f3n concreta.<\/em><\/p>\n\n\n\n No. Necesitas acceso a los datos de cotizaci\u00f3n de la empresa y seguir un calendario de plazos concretos. La mayor\u00eda de quienes gestionan esto en pymes peque\u00f1as son administrativos o contables sin formaci\u00f3n espec\u00edfica en recursos humanos.<\/p>\n\n\n\n No hay ning\u00fan requisito de historial previo. Cualquier empresa con trabajadores dados de alta en el R\u00e9gimen General puede empezar a usar su cr\u00e9dito FUNDAE este mismo a\u00f1o, siempre que respete los plazos de comunicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n S\u00ed. Es habitual que la empresa elija el curso y el centro de formaci\u00f3n se encargue de toda la tramitaci\u00f3n ante FUNDAE, incluida la comunicaci\u00f3n y la justificaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\nLos pasos m\u00ednimos que tienes que dar<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Qu\u00e9 puedes delegar y qu\u00e9 no<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Preguntas frecuentes<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\u00bfNecesito estudios de RRHH para gestionar la bonificaci\u00f3n FUNDAE?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\u00bfQu\u00e9 pasa si mi empresa nunca ha bonificado formaci\u00f3n antes?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\u00bfPuedo gestionar solo una parte del proceso y externalizar el resto?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n