{"id":47469,"date":"2026-08-18T09:00:00","date_gmt":"2026-08-18T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/estudiosanamar.com\/empresas\/?p=47469"},"modified":"2026-07-29T09:03:00","modified_gmt":"2026-07-29T09:03:00","slug":"canal-denuncias-ley-whistleblowing-formacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/estudiosanamar.com\/empresas\/canal-denuncias-ley-whistleblowing-formacion\/","title":{"rendered":"Canal de denuncias y Ley Whistleblowing: la formaci\u00f3n en compliance que ya es obligatoria"},"content":{"rendered":"\n

La conocida como Ley Whistleblowing obliga a determinadas empresas a disponer de un canal interno de informaci\u00f3n o denuncias, a trav\u00e9s del cual cualquier trabajador pueda reportar de forma protegida infracciones normativas o irregularidades que detecte en su empresa, sin sufrir represalias por ello. Muchas empresas ya obligadas todav\u00eda no han adaptado ni su canal ni la formaci\u00f3n de su plantilla a esta exigencia.<\/p>\n\n\n\n

Qu\u00e9 empresas est\u00e1n obligadas a tener canal de denuncias<\/a><\/h2>\n\n\n\n

La obligaci\u00f3n de disponer de un canal interno de informaci\u00f3n alcanza, entre otras, a empresas con 50 o m\u00e1s trabajadores<\/a>, aunque existen matices y plazos distintos seg\u00fan el tama\u00f1o exacto de la plantilla y el tipo de entidad. [VERIFICAR: umbrales exactos de plantilla, plazos de adaptaci\u00f3n aplicables en 2026 y posibles excepciones o particularidades sectoriales recogidas en la normativa vigente sobre protecci\u00f3n de informantes].<\/p>\n\n\n\n

Qu\u00e9 debe garantizar el canal de denuncias<\/a><\/h2>\n\n\n\n

El canal debe garantizar la confidencialidad de quien realiza la comunicaci\u00f3n, protegerle frente a represalias derivadas de la denuncia, y establecer un procedimiento claro de gesti\u00f3n y resoluci\u00f3n de las comunicaciones recibidas dentro de plazos determinados. No basta con crear un buz\u00f3n de correo: la normativa exige un procedimiento formal con garant\u00edas reales.<\/p>\n\n\n\n

Por qu\u00e9 la formaci\u00f3n es tan importante como el propio canal<\/a><\/h2>\n\n\n\n

De poco sirve implantar un canal de denuncias si los trabajadores no saben que existe, no conf\u00edan en su confidencialidad o no entienden qu\u00e9 tipo de irregularidades pueden comunicar a trav\u00e9s de \u00e9l. La formaci\u00f3n en esta materia debe dirigirse tanto a la plantilla general, que necesita conocer el canal y sentirse segura al usarlo, como a las personas responsables de gestionar las comunicaciones recibidas, que necesitan un nivel de formaci\u00f3n m\u00e1s t\u00e9cnico en procedimiento y confidencialidad.<\/p>\n\n\n\n

C\u00f3mo se relaciona esto con otras obligaciones de compliance<\/a><\/h2>\n\n\n\n

El canal de denuncias suele implantarse junto con otras pol\u00edticas de cumplimiento normativo ya existentes en la empresa, como la prevenci\u00f3n de blanqueo de capitales o la protecci\u00f3n de datos, con las que comparte una misma l\u00f3gica de gesti\u00f3n de riesgos y confidencialidad. Revisa nuestro curso de prevenci\u00f3n de blanqueo de capitales<\/a> y nuestro curso de protecci\u00f3n de datos<\/a> si tu empresa necesita reforzar su marco de cumplimiento normativo de forma integral.<\/p>\n\n\n\n

Empieza a formar a tu equipo en esta obligaci\u00f3n legal<\/a><\/h2>\n\n\n\n

Si tu empresa tiene 50 o m\u00e1s trabajadores y todav\u00eda no ha formado a su plantilla sobre el canal de denuncias, puedes consultarnos tu cr\u00e9dito FUNDAE disponible<\/a> para dise\u00f1ar esta formaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n te puede interesar<\/h2>\n\n\n\n