{"id":37713,"date":"2026-05-19T11:12:18","date_gmt":"2026-05-19T11:12:18","guid":{"rendered":"https:\/\/estudiosanamar.com\/empresas\/?p=37713"},"modified":"2026-10-26T09:31:54","modified_gmt":"2026-10-26T09:31:54","slug":"curso-gestion-nominas-y-seguridad-social","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/estudiosanamar.com\/empresas\/curso-gestion-nominas-y-seguridad-social\/","title":{"rendered":"Curso Gesti\u00f3n N\u00f3minas y Seguros Sociales"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/span>
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Curso Gesti\u00f3n N\u00f3minas y Seguros Sociales<\/h2>\n\n\n\n
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Horas Lectivas: 50 <\/strong><\/a><\/div>\n\n\n\n
Teleformaci\u00f3n<\/strong><\/a><\/div>\n\n\n\n
Precio: 230 \u20ac<\/strong><\/a><\/div>\n\n\n\n
Bonificable hasta el 100 %<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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\u00bfTE PODEMOS AYUDAR?
Solicita Ahora mas Informaci\u00f3n <\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
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\u00bfQu\u00e9 aprender\u00e1n?<\/strong> A gestionar n\u00f3minas, finiquitos, IRPF, retenciones, bases de cotizaci\u00f3n, prestaciones y SILTRA, con unidades muy pr\u00e1cticas.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se bonifica?<\/strong> Totalmente bonificable hasta el 100% mediante FUNDAE, con Estudios Anamar gestionando toda la tramitaci\u00f3n.<\/p>\n

Si tienes cualquier duda, puedes contactarnos por email: formacionbonificada@estudiosanamar.com<\/strong><\/a> o llamarnos al tel\u00e9fono 91 075 08 74 y te orientamos sin compromiso.<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

METODOLOGIA<\/strong><\/span>OBJETIVOS<\/strong><\/span>TEMARIO<\/strong><\/span>COMO SE BONIFICA<\/strong><\/span><\/div>
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Beneficios de realizar el curso:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dominio de la conceptualizaci\u00f3n y estructuraci\u00f3n del salario<\/strong>
Aprender\u00e1s a conceptualizar el salario<\/strong> y estructurarlo adecuadamente en una n\u00f3mina, lo que te permitir\u00e1 gestionar correctamente las distintas partidas de devengos y deducciones, garantizando precisi\u00f3n en los pagos a los empleados.<\/p>\n\n\n\n

Capacidad para gestionar el recibo de salarios<\/strong>
Ser\u00e1s capaz de estructurar correctamente un recibo de salario<\/strong>, identificando y aplicando las diferentes partidas de devengos y deducciones que afectan a cada trabajador, lo que garantiza el cumplimiento de la normativa laboral y fiscal.<\/p>\n\n\n\n

Conocimiento profundo de la liquidaci\u00f3n de finiquitos<\/strong>
Aprender\u00e1s a determinar los elementos del finiquito<\/strong>, lo que te permitir\u00e1 realizar una correcta liquidaci\u00f3n al finalizar la relaci\u00f3n laboral de un empleado, evitando errores que puedan generar problemas legales o econ\u00f3micos.<\/p>\n\n\n\n

Entendimiento de los rendimientos del trabajo en IRPF<\/strong>
Obtendr\u00e1s un conocimiento detallado de c\u00f3mo calcular los rendimientos del trabajo<\/strong> y aplicar el IRPF<\/strong> en el recibo de salarios, lo que te permitir\u00e1 cumplir con las obligaciones fiscales de la empresa y calcular correctamente las retenciones.<\/p>\n\n\n\n

Gesti\u00f3n de retenciones en el recibo de salarios<\/strong>
Comprender\u00e1s el proceso de gesti\u00f3n de las retenciones<\/strong> efectuadas en el recibo de salarios, permiti\u00e9ndote cumplir con la normativa vigente y asegurando que las retenciones se apliquen correctamente seg\u00fan la situaci\u00f3n personal del trabajador.<\/p>\n\n\n\n

Capacitaci\u00f3n en la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social<\/strong>
Te capacitar\u00e1s para calcular las bases de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social<\/strong>, aplicando correctamente los tipos de cotizaci\u00f3n seg\u00fan la legislaci\u00f3n vigente, lo que garantiza el cumplimiento de las obligaciones con el sistema de seguridad social.<\/p>\n\n\n\n

Conocimiento sobre las prestaciones que afectan a la n\u00f3mina<\/strong>
Aprender\u00e1s a gestionar las prestaciones que afectan a una n\u00f3mina<\/strong>, tales como incapacidades o permisos, y c\u00f3mo incluirlas correctamente en el c\u00e1lculo del recibo de salarios, evitando errores en el pago de prestaciones.<\/p>\n\n\n\n

Dominio de las liquidaciones de la Seguridad Social<\/strong>
Adquirir\u00e1s conocimientos sobre las liquidaciones de la Seguridad Social<\/strong>, tanto ordinarias como complementarias, lo que te permitir\u00e1 gestionar correctamente los pagos y cumplir con los plazos establecidos.<\/p>\n\n\n\n

Manejo de la aplicaci\u00f3n SILTRA para cotizaciones<\/strong>
Ser\u00e1s capaz de gestionar las cotizaciones mediante la aplicaci\u00f3n SILTRA<\/strong>, simplificando el proceso y asegurando que todas las cotizaciones se realicen correctamente y a tiempo, cumpliendo con las obligaciones legales.<\/p>\n\n\n\n

Este curso est\u00e1 dise\u00f1ado exclusivamente para principiantes, es decir esta dirigido a personas sin conocimientos previos en gesti\u00f3n laboral que desean aprender desde cero. .<\/strong> HAB02B07C01<\/p>\n\n\n\n

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<\/div>\n

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1. Conceptualizar el salario<\/strong>
Para su correcta estructuraci\u00f3n en n\u00f3mina.<\/p>\n\n\n\n

2. Estructurar correctamente un recibo de salario<\/strong>
Para identificar las distintas partidas de devengos y deducciones a aplicar en un empleado.<\/p>\n\n\n\n

3. Determinar los elementos de un finiquito<\/strong>
Para la correcta liquidaci\u00f3n de un empleado.<\/p>\n\n\n\n

4. Conocer la din\u00e1mica de los rendimientos del trabajo en el impuesto de las rentas f\u00edsicas<\/strong>
Para su c\u00e1lculo en el recibo de salarios.<\/p>\n\n\n\n

5. Conocer el proceso de gesti\u00f3n de las retenciones efectuadas en el recibo de salarios<\/strong>
Para el cumplimiento de la normativa vigente.<\/p>\n\n\n\n

6. Calcular la base de cotizaci\u00f3n a la seguridad social<\/strong>
Para la aplicaci\u00f3n de los tipos de cotizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

7. Conocer la din\u00e1mica de las prestaciones que afectan a una n\u00f3mina<\/strong>
Para su c\u00e1lculo y determinaci\u00f3n en el recibo de salarios., convenios colectivos <\/p>\n\n\n\n

8. Conocer la tipolog\u00eda de liquidaciones de seguridad social<\/strong>
Para su correcta generaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

9. Gestionar correctamente las cotizaciones mediante la aplicaci\u00f3n SILTRA<\/strong>
Para cumplir con las obligaciones en materia de cotizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

10. Aplicar las novedades legislativas en la documentaci\u00f3n asociada al recibo de salarios<\/strong>
Para el cumplimiento de la normativa vigente. 02B07C01<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n

\n\n\n\n

Unidad 1. Concepto Salario<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
    \n
  1. Salario: Concepto y regulaci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n
  2. Retribuciones extrasalariales<\/li>\n\n\n\n
  3. Estructura del salario, Convenios<\/li>\n\n\n\n
  4. Determinaci\u00f3n del salario
    4.1 Absorci\u00f3n y compensaci\u00f3n de salarios
    4.2 Igualdad de remuneraci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo (ART. 28 T.R.L.E.T)<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Unidad 2. Estructura Salario<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      \n
    1. El Recibo de salarios<\/li>\n\n\n\n
    2. Liquidaci\u00f3n y pago de salarios<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      Unidad 3. Finiquito<\/strong><\/p>\n\n\n\n

        \n
      1. Recibo de saldo y finiquito
        1.1 Pagas Extraordinarias. C\u00e1lculo y liquidaci\u00f3n
        1.2 Vacaciones
        1.3 Otros conceptos a liquidar<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

        Unidad 4. Rendimientos del Trabajo en IRPF<\/strong><\/p>\n\n\n\n

          \n
        1. I.R.P.F. Naturaleza y Objeto
          1.2 Rentas Gravables<\/li>\n\n\n\n
        2. Rendimientos del Trabajo (Art. 17 LIRPF)
          2.1 Rentas Sujetas<\/li>\n\n\n\n
        3. Dietas y asignaciones para gastos de viajes<\/li>\n\n\n\n
        4. Extinci\u00f3n de una relaci\u00f3n laboral<\/li>\n\n\n\n
        5. Determinaci\u00f3n del c\u00e1lculo tipo de retenci\u00f3n en un recibo de salarios<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

          Unidad 5. Retenciones<\/strong><\/p>\n\n\n\n

            \n
          1. C\u00e1lculo del tipo de retenci\u00f3n
            1.1 Comunicaci\u00f3n de la situaci\u00f3n familiar, el modelo 145
            1.2 Estructura del modelo 145
            1.3 Din\u00e1mica de gesti\u00f3n de las retenciones practicadas<\/li>\n\n\n\n
          2. Modelos de retenci\u00f3n
            2.1 El modelo 111
            2.2 El modelo 190<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

            Unidad 6. Bases de cotizaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

              \n
            1. Sistema de Seguridad Social
              1.1 Inscripci\u00f3n de los empresarios (art. 138 TRLGSS)
              1.2 Afiliaci\u00f3n, altas y bajas de los trabajadores (art. 139 TRLGSS)<\/li>\n\n\n\n
            2. Cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social
              2.1 Base de cotizaci\u00f3n de contingencias comunes
              2.2 Base de contingencias profesionales
              2.3 Base de cotizaci\u00f3n en supuestos especiales: contratos a tiempo parcial
              2.4 Tipos de cotizaci\u00f3n<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

              Unidad 7. Incapacidad temporal<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                \n
              1. Incidencia de la prestaci\u00f3n de incapacidad temporal en el recibo de salarios<\/li>\n\n\n\n
              2. Incapacidad por contingencias comunes (enfermedad com\u00fan)<\/li>\n\n\n\n
              3. Incapacidad temporal por contingencias profesionales (accidentes de trabajo y enfermedades profesionales)<\/li>\n\n\n\n
              4. Prestaciones por riesgo de embarazo, nacimiento y cuidado de menor<\/li>\n\n\n\n
              5. Otras incidencias en el c\u00e1lculo del recibo de salarios
                5.1 Huelga
                5.2 Permisos no retribuidos, Falta de asistencia
                5.3 Reducci\u00f3n de jornada por guarda legal<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                Unidad 8. Liquidaciones<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                  \n
                1. El sistema de liquidaci\u00f3n directa (SLD) en el r\u00e9gimen general de la seguridad social<\/li>\n\n\n\n
                2. Liquidaciones a la Seguridad Social
                  2.1 Liquidaciones ordinarias y complementarias<\/li>\n\n\n\n
                3. El recibo de liquidaci\u00f3n de cotizaci\u00f3n (RLC) y la relaci\u00f3n nominal de trabajadores (RNT)
                  3.1 Relaci\u00f3n nominal de trabajadores (RNT)
                  3.2 Recibo de liquidaci\u00f3n de cotizaciones (RLC)<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                  Unidad 9. Aplicaci\u00f3n SILTRA<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                    \n
                  1. Procedimiento de presentaci\u00f3n de datos de liquidaciones en el Sistema de Liquidaci\u00f3n Directa
                    1.1 Actuaciones previas
                    1.2 Presentaci\u00f3n de liquidaciones
                    1.3 Borrador RNT y DCL<\/li>\n\n\n\n
                  2. Confirmaci\u00f3n de liquidaciones en el Sistema de Liquidaci\u00f3n Directa
                    2.1 Cierres de oficio
                    2.2 Rectificaciones de liquidaciones confirmadas
                    2.3 Anulaci\u00f3n de liquidaciones<\/li>\n\n\n\n
                  3. SILTRA<\/li>\n\n\n\n
                  4. Env\u00edo de ficheros CRA (Conceptos Retributivos Abonados)<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                    Unidad 10. Novedades legislativas<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                    Aplicaciones de n\u00f3minas. Aspectos a considerar en su elecci\u00f3n<\/p>\n\n\n\n

                    Obligaciones en materia de registro de jornada<\/p>\n\n\n\n

                    Obligaciones en materia de contratos a tiempo parcial<\/p>\n\n\n\n

                    Obligaciones en materia de registro de horas extraordinarias<\/p>\n\n\n\n

                    Obligaciones registrales en base al Real Decreto-ley 6\/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garant\u00eda de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci\u00f3n<\/p>\n\n\n\n

                    <\/div>\n

                    \n\n\n\n

                    Para BONIFICAR EL CURSO para Fundae Empresas<\/strong> el proceso es el siguiente:<\/p>\n\n\n\n

                    -La empresa deber\u00e1 rellenar la Ficha de Participante y el documento RTL (este \u00faltimo solo si la empresa tiene representante sindical) y envi\u00e1rnosla.<\/p>\n\n\n\n