{"id":30350,"date":"2026-06-18T10:59:25","date_gmt":"2026-06-18T10:59:25","guid":{"rendered":"https:\/\/estudiosanamar.com\/empresas\/?p=30350"},"modified":"2026-10-28T10:01:10","modified_gmt":"2026-10-28T10:01:10","slug":"curso-superior-de-organizacion-de-recursos-humanos","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/estudiosanamar.com\/empresas\/curso-superior-de-organizacion-de-recursos-humanos\/","title":{"rendered":""},"content":{"rendered":"\n
\"FORMACION<\/span>
\n

Curso Superior de ORGANIZACI\u00d3N DE RECURSOS HUMANOS<\/h1>\n\n\n\n

<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Curso Superior de ORGANIZACI\u00d3N DE RECURSOS HUMANOS<\/span><\/h2>\n\n\n\n

Matr\u00edcula<\/b><\/u>: Abierta<\/span><\/p>\n\n\n\n

Modalidad<\/b><\/u>: Online <\/span><\/p>\n\n\n\n

Precio Total<\/b><\/u>:   450   \u20ac <\/span><\/p>\n\n\n\n

Duraci\u00f3n Estimada<\/b><\/u>: 225    horas<\/span><\/p>\n\n\n\n

Forma de Pago<\/b><\/u>: Tarjeta Bancaria, PAYPAL o Transferencia Bancaria<\/span><\/p>\n\n\n\n

<\/span><\/span><\/span><\/p>\n\n\n

TEMARIO<\/span>OBJETIVOS<\/span>C\u00d3MO BONIFICAR LOS CURSOS<\/span><\/div>
<\/span> <\/span><\/span><\/p>\n

Administraci\u00f3n de personal<\/strong><\/span><\/p>\n

UD1. S\u00edntesis de la administraci\u00f3n de personal<\/span><\/p>\n

UD2. Contrato de trabajo y relaciones laborales individuales<\/span><\/p>\n

UD3. Relaciones laborales colectivas<\/span><\/p>\n

UD4. Rescisi\u00f3n de contratos laborales<\/span><\/p>\n

UD5. Cotizaci\u00f3n a la seguridad social<\/span><\/p>\n

UD6. Gesti\u00f3n laboral y n\u00f3minas<\/span><\/p>\n

Estructura y dise\u00f1o organizativo<\/strong><\/span><\/p>\n

UD1. Estructura organizativa. Funciones y procesos<\/span><\/p>\n

UD2. Dise\u00f1o y modelos estructurales<\/span><\/p>\n

UD3. Un nuevo modelo de negocio, una nueva organizaci\u00f3n<\/span><\/p>\n

UD4. Trabajo en equipo: conceptualizaci\u00f3n y contexto<\/span><\/p>\n

Marketing interno y comunicaci\u00f3n en la empresa<\/strong><\/span><\/p>\n

UD1. Marketing interno y comunicaci\u00f3n en la empresa<\/span><\/p>\n

UD2. Gesti\u00f3n del conocimiento<\/span><\/p>\n

Responsabilidad social corporativa<\/strong><\/span><\/p>\n

UD1. Introducci\u00f3n a la Responsabilidad Social Corporativa.<\/span><\/p>\n

UD2. \u00c1mbitos de la Responsabilidad Social Corporativa.<\/span><\/p>\n

UD3. Mecanismos de la Responsabilidad Social Corporativa.<\/span><\/p>\n

UD4. Iniciativas en Responsabilidad Social Corporativa.<\/span><\/p>\n

UD5. La gesti\u00f3n de la Responsabilidad Social Corporativa.<\/span><\/p>\n

UD6. El plan de responsabilidad social corporativa.<\/span><\/p>\n

Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/strong><\/span><\/p>\n

UD1. Conceptos b\u00e1sicos sobre seguridad y salud en el trabajo<\/span><\/p>\n

UD2. Riesgos generales y prevenci\u00f3n<\/span><\/p>\n

UD3. Elementos b\u00e1sicos de gesti\u00f3n de la prevenci\u00f3n de riesgo<\/span><\/p>\n

<\/div>\n

<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

. Conocer las funciones de la Direcci\u00f3n de RR.HH. y c\u00f3mo se lleva a cabo la administraci\u00f3n del personal. Conocer y gestionar algunos de los conceptos b\u00e1sicos para administrar personal. Conocer las funciones de la Direcci\u00f3n de RR.HH. y c\u00f3mo se lleva a cabo la administraci\u00f3n del personal. Conocer y gestionar algunos de los conceptos b\u00e1sicos para administrar personal. Introducir al alumnado en la importancia de la rescisi\u00f3n de contratos, dentro del marco de las relaciones laborales establecidas, entre empresario\/a y trabajador\/a. Conocer de manera espec\u00edfica las diferentes figuras representativas (causas), de la rescisi\u00f3n de contratos laborales. Conocer las repercusiones a nivel laboral e indemnizatorio de las diferentes causas de extinci\u00f3n contractual. Conocer los rasgos fundamentales de una organizaci\u00f3n. Analizar c\u00f3mo la estructura de una organizaci\u00f3n influye en su actividad. Saber para qu\u00e9 sirve una organizaci\u00f3n y que procesos tienen lugar en su interior. Distinguir la cultura de una organizaci\u00f3n y sus efectos en su actividad.&nbsp; Conocer los cambios organizacionales y en qu\u00e9 situaciones pueden llevarse a cabo. <\/span><\/span><\/p>\n

Dominar el t\u00e9rmino cultura organizacional y saber identificar las principales v\u00edas de comunicaci\u00f3n que son pioneras del cambio. Conocer la funci\u00f3n actual de los recursos humanos y la experiencia de la que debe requisar el empleado. Conocer los elementos y procesos propios de la comunicaci\u00f3n empresarial, como caso especial de la comunicaci\u00f3n en general. Establecer planes de comunicaci\u00f3n internas, aplicados a diferentes entornos organizativos. Saber qu\u00e9 ventajas tiene el uso de las t\u00e9cnicas de Marketing hacia el interior de las empresas. Saberqu\u00e9eslagesti\u00f3ndeconocimientoyc\u00f3moseusaenelentornoempresarial. Manejar las principales herramientas de gesti\u00f3n del conocimiento. Conocerqu\u00e9barreraspuedenimpedirunacorrectagesti\u00f3ndelconocimiento. Conocer qu\u00e9 es la Responsabilidad Social Corporativa y a qu\u00e9 conceptos se asocia Analizar los distintos \u00e1mbitos de la Responsabilidad Social Corporativa. Comprender las distintas estrategias que toman las empresas en el \u00e1mbito de la RSC. Identificar la distinta normativa relacionada con la RSC Identificar las distintas fases de gesti\u00f3n que se tienen sobre la RSC. Comprender los pasos a realizar para conocer los resultados de una estrategia de RSC Asimilar como realizar un plan de Responsabilidad Social Corporativa Identificar los tipos de comunicaciones en la empresa en relaci\u00f3n a la RSC Analizar la tipolog\u00eda de indicadores que se tienen sobre la RSC Identificar los grupos de inter\u00e9s como elementos fundamentales en las estrategias de la Responsabilidad Social Corporativa Conocer los riesgos y da\u00f1os que conlleva el trabajo en la salud. Profundizar en el marco normativo en torno a la prevenci\u00f3n de riesgos laborales. <\/span><\/span><\/p>\n

Conocer los diferentes riesgos ligados al trabajo y los sistemas b\u00e1sicos de control de los mismos. Profundizar en los planes de emergencia y evacuaci\u00f3n en el \u00e1mbito laboral. Aprender las diferentes normas para el control de la salud de los trabajadores. Conocer los organismos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo. Profundizar en la organizaci\u00f3n del trabajo preventivo y la documentaci\u00f3n de la RSC. <\/span><\/span><\/p>\n

<\/div>\n

<\/span><\/span><\/span><\/p>\n
\n
\n

\u00bfCu\u00e1l es el Procedimiento para acceder a los Cursos Bonificables Fundae Empresas?<\/strong><\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

    \n
  1. Nos indicas los Cursos Fundaci\u00f3n Tripartita online que deseas realizar.<\/span><\/li>\n
  2. Te enviaremos presupuesto con los cursos elegidos.<\/span><\/li>\n
  3. Una vez aceptados, te enviaremos la Ficha de Participante y el RTL, Representante.<\/span><\/li>\n
  4. Comprobamos cr\u00e9dito disponible en la Fundae y procedemos a realizar la gesti\u00f3n con la Fundaci\u00f3n Tripartita, para dar de alta a la formaci\u00f3n. Les emitiremos la factura y comenzaremos la formaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n
  5. Al finalizar el curso, entregaremos a la empresa el certificado para que la asesor\u00eda o el departamento de recursos humanos descuente el importe pagado de los seguros sociales.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    \u00bfQu\u00e9 Documentos hay que presentar?<\/strong><\/span><\/p>\n