{"id":30290,"date":"2026-06-18T11:03:40","date_gmt":"2026-06-18T11:03:40","guid":{"rendered":"https:\/\/estudiosanamar.com\/empresas\/?p=30290"},"modified":"2026-06-18T11:03:42","modified_gmt":"2026-06-18T11:03:42","slug":"curso-superior-de-marketing-y-recursos-humanos-empresas-energias-renovables","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/estudiosanamar.com\/empresas\/curso-superior-de-marketing-y-recursos-humanos-empresas-energias-renovables\/","title":{"rendered":""},"content":{"rendered":"\n
\"FORMACION<\/span>
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Curso Superior de MARKETING Y RECURSOS HUMANOS EMPRESAS ENERG\u00cdAS RENOVABLES<\/h1>\n\n\n\n

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Curso Superior de MARKETING Y RECURSOS HUMANOS EMPRESAS ENERG\u00cdAS RENOVABLES<\/span><\/h2>\n\n\n\n

Matr\u00edcula<\/b><\/u>: Abierta<\/span><\/p>\n\n\n\n

Modalidad<\/b><\/u>: Online <\/span><\/p>\n\n\n\n

Precio Total<\/b><\/u>:  550    \u20ac <\/span><\/p>\n\n\n\n

Duraci\u00f3n Estimada<\/b><\/u>:   275  horas<\/span><\/p>\n\n\n\n

Forma de Pago<\/b><\/u>: Tarjeta Bancaria, PAYPAL o Transferencia Bancaria<\/span><\/p>\n\n\n\n

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TEMARIO<\/span>OBJETIVOS<\/span>C\u00d3MO BONIFICAR LOS CURSOS<\/span><\/div>
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. Direcci\u00f3n de Recursos Humanos<\/strong><\/span><\/p>\n

UD1. Introducci\u00f3n a la Direcci\u00f3n de Recursos Humanos<\/span><\/p>\n

UD2. An\u00e1lisis de descripci\u00f3n de puestos de trabajo<\/span><\/p>\n

UD3. Evaluaci\u00f3n y selecci\u00f3n<\/span><\/p>\n

UD4. Formaci\u00f3n y desarrollo<\/span><\/p>\n

UD5. Retribuci\u00f3n y beneficios<\/span><\/p>\n

UD6. Motivaci\u00f3n<\/span><\/p>\n

UD7. Comunicaci\u00f3n. Gesti\u00f3n del conocimiento<\/span><\/p>\n

UD8. Organizaciones, cultura y gesti\u00f3n por proyectos<\/span><\/p>\n

Responsabilidad social corporativa<\/strong><\/span><\/p>\n

UD1. Introducci\u00f3n a la Responsabilidad Social Corporativa.<\/span><\/p>\n

UD2. \u00c1mbitos de la Responsabilidad Social Corporativa.<\/span><\/p>\n

UD3. Mecanismos de la Responsabilidad Social Corporativa.<\/span><\/p>\n

UD4. Iniciativas en Responsabilidad Social Corporativa.<\/span><\/p>\n

UD5. La gesti\u00f3n de la Responsabilidad Social Corporativa.<\/span><\/p>\n

UD6. El plan de responsabilidad social corporativa.<\/span><\/p>\n

Marketing y ventas \u00a0\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n

\u00a0UD1. Conceptos b\u00e1sicos del marketing<\/span><\/p>\n

UD2. El consumidor y la segmentaci\u00f3n de mercados<\/span><\/p>\n

UD3. Productos, servicios y estrategias de fijaci\u00f3n de precios<\/span><\/p>\n

UD4. Los canales de marketing y la cadena de distribuci\u00f3n<\/span><\/p>\n

UD5. Estrategia de comunicaci\u00f3n integrada, publicidad, promoci\u00f3n y RRPP<\/span><\/p>\n

UD6. Organizaci\u00f3n de ventas y plan de marketing<\/span><\/p>\n

Habilidades Directivas y Negociaci\u00f3n<\/strong><\/span><\/p>\n

UD1. Liderazgo y estilo de direcci\u00f3n<\/span><\/p>\n

UD2. Gesti\u00f3n del cambio<\/span><\/p>\n

UD3. Gesti\u00f3n del conflicto<\/span><\/p>\n

UD4. Gesti\u00f3n de la comunicaci\u00f3n<\/span><\/p>\n

UD5. Gesti\u00f3n de reuniones<\/span><\/p>\n

UD6. T\u00e9cnicas de negociaci\u00f3n<\/span><\/p>\n

UD7. Gesti\u00f3n del tiempo y del estr\u00e9s<\/span><\/p>\n

Eficiencia energ\u00e9tica<\/strong><\/span><\/p>\n

UD1. Uso eficiente de la energ\u00eda y estrategias de ahorro<\/span><\/p>\n

UD2. Eficiencia y ahorro energ\u00e9tico<\/span><\/p>\n

UD3. Innovaci\u00f3n tecnol\u00f3gica. Energ\u00edas renovables <\/span><\/p>\n

Energ\u00eda de la Biomasa y del Agua<\/strong><\/span><\/p>\n

UD1. Introducci\u00f3n a la biomasa como recurso energ\u00e9tico<\/span><\/p>\n

UD2. Principales tecnolog\u00edas de conversi\u00f3n de la biomasa<\/span><\/p>\n

UD3. Tipolog\u00eda de proyectos de aprovechamiento de biomasa residual<\/span><\/p>\n

UD4. Aspectos normativos, medioambientales y socioecon\u00f3micos asociados a la generaci\u00f3n de energ\u00eda con biomasa<\/span><\/p>\n

UD5. Energ\u00eda hidr\u00e1ulica y centrales hidroel\u00e9ctricas<\/span><\/p>\n

UD6. El recurso h\u00eddrico y su potencial<\/span><\/p>\n

UD7. Analisis de viabilidad financiera de una minicentral hidroel\u00e9ctrica<\/span><\/p>\n

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. Comprender la direcci\u00f3n de Recursos Humanos de manera estrat\u00e9gica para la gesti\u00f3n competente y exitosa de cualquier empresa. Profundizar sobre la transformaci\u00f3n de un enfoque administrativo y cortoplacista a un enfoque de gesti\u00f3n del talento y orientado al futuro de la organizaci\u00f3n. Conocer los diferentes pasos y variables a tener en cuenta para una \u00f3ptima planificaci\u00f3n de plantilla. Conocer los beneficios de realizar un an\u00e1lisis de descripci\u00f3n de puestos de trabajo en una empresa.<\/span><\/span><\/p>\n

Desarrollar el proceso y los elementos a tener en cuenta en una descripci\u00f3n de puestos de trabajo. Conocer los procesos de evaluaci\u00f3n y selecci\u00f3n de personal y comprender su relevancia en la estrategia de Recursos Humanos. Ampliar conocimientos sobre las diferentes t\u00e9cnicas y v\u00edas para evaluar y presentar una candidatura. Profundizar sobre el enfoque de evaluaci\u00f3n y selecci\u00f3n por competencias. <\/span><\/span><\/p>\n

Entender la formaci\u00f3n como un medio para conseguir los objetivos de una organizaci\u00f3n y mejorar el clima y la motivaci\u00f3n de los trabajadores. Profundizar sobre como la formaci\u00f3n y el desarrollo de personal puede ser una herramienta para actualizar los conocimientos y el perfil de los trabajadores y orientar a los nuevos. Definir la gesti\u00f3n de carreras y el potencial del personal en una organizaci\u00f3n. Saber c\u00f3mo dise\u00f1ar, financiar y planificar un plan de formaci\u00f3n en la empresa. <\/span><\/span><\/p>\n

Conocer cu\u00e1les son las \u00faltimas tendencias en formaci\u00f3n. Indagar sobre qu\u00e9 aspectos debemos tener en cuenta en una pol\u00edtica retributiva. Conocer los diferentes conceptos retributivos y tipos de retribuci\u00f3n. Profundizar sobre los diferentes criterios que tienen las organizaciones para retribuir a sus trabajadores. Tener como referente la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o como herramienta para definir la retribuci\u00f3n del trabajador. Conocer el ciclo motivacional y c\u00f3mo influyen las diferentes variables en la motivaci\u00f3n y satisfacci\u00f3n de las personas, as\u00ed como en la productividad de la empresa.<\/span><\/span><\/p>\n

Profundizar sobre las teor\u00edas motivacionales m\u00e1s predominantes e influyentes. Conocer los mecanismos y claves que pueden utilizar las organizaciones y sus l\u00edderes para motivar. Saber la relaci\u00f3n existente entre retribuci\u00f3n y motivaci\u00f3n. Entender que el intraemprendedor es el nivel m\u00e1ximo de motivaci\u00f3n en una empresa. Conocer la diferencia entre informar y comunicar. Profundizar sobre los diferentes tipos de comunicaci\u00f3n en una organizaci\u00f3n. Gestionar el conocimiento como ventaja competitiva. Conocer el procedimiento a seguir para dise\u00f1ar y estructurar una organizaci\u00f3n. Gestionar proyectos como una manera \u00f3ptima y actual de organizar una empresa y su trabajo. Entender qu\u00e9 es la cultura de una compa\u00f1\u00eda y como adaptarla a los cambios Conocer qu\u00e9 es la Responsabilidad Social Corporativa y a qu\u00e9 conceptos se asocia Analizar los distintos \u00e1mbitos de la Responsabilidad Social Corporativa.<\/span><\/span><\/p>\n

Comprender las distintas estrategias que toman las empresas en el \u00e1mbito de la RSC. Identificar la distinta normativa relacionada con la RSC Identificar las distintas fases de gesti\u00f3n que se tienen sobre la RSC. Comprender los pasos a realizar para conocer los resultados de una estrategia de RSC Asimilar como realizar un plan de Responsabilidad Social Corporativa Identificar los tipos de comunicaciones en la empresa en relaci\u00f3n a la RSC Analizar la tipolog\u00eda de indicadores que se tienen sobre la RSC Identificar los grupos de inter\u00e9s como elementos fundamentales en las estrategias de la Responsabilidad Social Corporativa Conocer el concepto b\u00e1sico de Marketing as\u00ed como sus necesidades. Aprender a gestionar el Marketing y su entorno. <\/span><\/span><\/p>\n

Identificar en qu\u00e9 consiste el Marketing Mix. Comprender al p\u00fablico como pilar fundamental del Marketing. Establecer c\u00f3mo se comporta el consumidor Identificar como se divide el mercado Conocer los fundamentos e importancia del liderazgo a nivel organizacional. Distinguir un equipo y de un grupo. Comprender la relaci\u00f3n entre una gesti\u00f3n de \u00e9xito y el estilo directivo empleado. Mejorar el estilo de direcci\u00f3n propio. Conocer en qu\u00e9 consiste un cambio organizativo y c\u00f3mo puede ser. Prever las resistencias al cambio que pueden surgir de cada persona y de la organizaci\u00f3n. Planificar un cambio organizativo. Apreciar las exactas dimensiones del conflicto en el entorno empresarial. Distinguir entre conflictos funcionales y disfuncionales Usar las caracter\u00edsticas de cada conflicto para intentar resolverlo. <\/span><\/span><\/p>\n

Conocer las barreras que impiden la comunicaci\u00f3n Diferenciar conceptos claves de la comunicaci\u00f3n interpersonal e intrapersonal. Profundizar en las habilidades superiores de comunicaci\u00f3n ” \u2022 Conocer qu\u00e9 es la energ\u00eda y las fuentes de energ\u00eda e identificar c\u00f3mo es el contexto energ\u00e9tico internacional Conocer qu\u00e9 son las Empresas de Servicios Energ\u00e9ticos Aprender la estrategias de ahorro y eficiencia Acercamiento a las actuaciones en los distintos sectores que hacen uso de las fuentes de energ\u00eda.&nbsp; Acercamiento al t\u00e9rmino \u201cinnovaci\u00f3n energ\u00e9tica\u201d Requisitos para la certificaci\u00f3n energ\u00e9tica&nbsp; Conocer qu\u00e9 son las auditor\u00edas energ\u00e9ticas y las auditor\u00edas energ\u00e9ticas de flota<\/span><\/span><\/p>\n

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\u00bfCu\u00e1l es el Procedimiento para acceder a los Cursos Bonificables Fundae Empresas?<\/strong><\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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  1. Nos indicas los Cursos Fundaci\u00f3n Tripartita online que deseas realizar.<\/span><\/li>\n
  2. Te enviaremos presupuesto con los cursos elegidos.<\/span><\/li>\n
  3. Una vez aceptados, te enviaremos la Ficha de Participante y el RTL, Representante.<\/span><\/li>\n
  4. Comprobamos cr\u00e9dito disponible en la Fundae y procedemos a realizar la gesti\u00f3n con la Fundaci\u00f3n Tripartita, para dar de alta a la formaci\u00f3n. Les emitiremos la factura y comenzaremos la formaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n
  5. Al finalizar el curso, entregaremos a la empresa el certificado para que la asesor\u00eda o el departamento de recursos humanos descuente el importe pagado de los seguros sociales.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    \u00bfQu\u00e9 Documentos hay que presentar?<\/strong><\/span><\/p>\n