{"id":30282,"date":"2026-06-18T11:13:09","date_gmt":"2026-06-18T11:13:09","guid":{"rendered":"https:\/\/estudiosanamar.com\/empresas\/?p=30282"},"modified":"2026-06-18T11:15:31","modified_gmt":"2026-06-18T11:15:31","slug":"curso-superior-de-marketing-turistico-y-rr-hh","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/estudiosanamar.com\/empresas\/curso-superior-de-marketing-turistico-y-rr-hh\/","title":{"rendered":""},"content":{"rendered":"\n
\"FORMACION<\/span>
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Curso Superior de MARKETING TUR\u00cdSTICO Y RR.HH.<\/h1>\n\n\n\n

<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Curso Superior de MARKETING TUR\u00cdSTICO Y RR.HH. <\/span><\/h2>\n\n\n\n

Matr\u00edcula<\/b><\/u>: Abierta<\/span><\/p>\n\n\n\n

Modalidad<\/b><\/u>: Online <\/span><\/p>\n\n\n\n

Precio Total<\/b><\/u>:    790  \u20ac <\/span><\/p>\n\n\n\n

Duraci\u00f3n Estimada<\/b><\/u>: 375    horas<\/span><\/p>\n\n\n\n

Forma de Pago<\/b><\/u>: Tarjeta Bancaria, PAYPAL o Transferencia Bancaria<\/span><\/p>\n\n\n\n

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TEMARIO<\/span>OBJETIVOS<\/span>C\u00d3MO BONIFICAR LOS CURSOS<\/span><\/div>
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Direcci\u00f3n de Recursos Humanos<\/strong><\/span><\/p>\n

UD1. Introducci\u00f3n a la Direcci\u00f3n de Recursos Humanos<\/span><\/p>\n

UD2. An\u00e1lisis de descripci\u00f3n de puestos de trabajo<\/span><\/p>\n

UD3. Evaluaci\u00f3n y selecci\u00f3n<\/span><\/p>\n

UD4. Formaci\u00f3n y desarrollo<\/span><\/p>\n

UD5. Retribuci\u00f3n y beneficios<\/span><\/p>\n

UD6. Motivaci\u00f3n<\/span><\/p>\n

UD7. Comunicaci\u00f3n. Gesti\u00f3n del conocimiento<\/span><\/p>\n

UD8. Organizaciones, cultura y gesti\u00f3n por proyectos<\/span><\/p>\n

Habilidades Directivas y Negociaci\u00f3n<\/span><\/strong><\/p>\n

UD1. Liderazgo y estilo de direcci\u00f3n<\/span><\/p>\n

UD2. Gesti\u00f3n del cambio<\/span><\/p>\n

UD3. Gesti\u00f3n del conflicto<\/span><\/p>\n

UD4. Gesti\u00f3n de la comunicaci\u00f3n<\/span><\/p>\n

UD5. Gesti\u00f3n de reuniones<\/span><\/p>\n

UD6. T\u00e9cnicas de negociaci\u00f3n<\/span><\/p>\n

UD7. Gesti\u00f3n del tiempo y del estr\u00e9s<\/span><\/p>\n

Responsabilidad social corporativa<\/strong><\/span><\/p>\n

UD1. Introducci\u00f3n a la Responsabilidad Social Corporativa.<\/span><\/p>\n

UD2. \u00c1mbitos de la Responsabilidad Social Corporativa.<\/span><\/p>\n

UD3. Mecanismos de la Responsabilidad Social Corporativa.<\/span><\/p>\n

UD4. Iniciativas en Responsabilidad Social Corporativa.<\/span><\/p>\n

UD5. La gesti\u00f3n de la Responsabilidad Social Corporativa.<\/span><\/p>\n

UD6. El plan de responsabilidad social corporativa.<\/span><\/p>\n

Estrategia de Marketing digital<\/strong><\/span><\/p>\n

UD1. Introducci\u00f3n al marketing digital en la empresa<\/span><\/p>\n

UD2. An\u00e1lisis y herramientas estrat\u00e9gicas del marketing digital<\/span><\/p>\n

UD3. Marketing y comunicaci\u00f3n online<\/span><\/p>\n

Marketing Tur\u00edstico<\/strong><\/span><\/p>\n

UD1. Turismo y marketing. Comprensi\u00f3n del proceso de marketing<\/span><\/p>\n

UD2. Identificaci\u00f3n de oportunidades y dise\u00f1o de una estrategia de marketing<\/span><\/p>\n

UD3. Desarrollo del mix de marketing para turismo producto precio<\/span><\/p>\n

UD4. Distribuci\u00f3n, comunicaci\u00f3n y ventas del producto tur\u00edstico<\/span><\/p>\n

UD5. Planificaci\u00f3n de marketing y marketing relacional<\/span><\/p>\n

Gesti\u00f3n del Canal de distribuci\u00f3n tur\u00edstica<\/strong><\/span><\/p>\n

UD1. Distribuci\u00f3n y marketing tur\u00edstico conceptos y estructuras<\/span><\/p>\n

UD2. Agencias y touroperadores<\/span><\/p>\n

UD3. Otros intermediarios y agentes de la distribuci\u00f3n tur\u00edstica<\/span><\/p>\n

UD4. La distribuci\u00f3n tur\u00edstica en el entorno actual cambios y tendencias<\/span><\/p>\n

Gesti\u00f3n de destinos tur\u00edsticos<\/span><\/p>\n

UD1. Introducci\u00f3n a los destinos tur\u00edsticos<\/span><\/p>\n

UD2. Planificaci\u00f3n de destinos tur\u00edsticos<\/span><\/p>\n

UD3. Gesti\u00f3n de destinos tur\u00edsticos<\/span><\/p>\n

UD4. El Marketing del destino<\/span><\/p>\n

Gesti\u00f3n de eventos<\/strong><\/span><\/p>\n

UD1. Gesti\u00f3n de eventos<\/span><\/p>\n

UD2. T\u00e9cnicas para la organizaci\u00f3n de eventos<\/span><\/p>\n

UD3. La comunicaci\u00f3n y el protocolo en los eventos<\/span><\/p>\n

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. Comprender la direcci\u00f3n de Recursos Humanos de manera estrat\u00e9gica para la gesti\u00f3n competente y exitosa de cualquier empresa. Profundizar sobre la transformaci\u00f3n de un enfoque administrativo y cortoplacista a un enfoque de gesti\u00f3n del talento y orientado al futuro de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/span><\/p>\n

Conocer los diferentes pasos y variables a tener en cuenta para una \u00f3ptima planificaci\u00f3n de plantilla. Conocer los beneficios de realizar un an\u00e1lisis de descripci\u00f3n de puestos de trabajo en una empresa. Desarrollar el proceso y los elementos a tener en cuenta en una descripci\u00f3n de puestos de trabajo. <\/span><\/span><\/p>\n

Conocer los procesos de evaluaci\u00f3n y selecci\u00f3n de personal y comprender su relevancia en la estrategia de Recursos Humanos. Ampliar conocimientos sobre las diferentes t\u00e9cnicas y v\u00edas para evaluar y presentar una candidatura. Profundizar sobre el enfoque de evaluaci\u00f3n y selecci\u00f3n por competencias. <\/span><\/span><\/p>\n

Entender la formaci\u00f3n como un medio para conseguir los objetivos de una organizaci\u00f3n y mejorar el clima y la motivaci\u00f3n de los trabajadores. Profundizar sobre como la formaci\u00f3n y el desarrollo de personal puede ser una herramienta para actualizar los conocimientos y el perfil de los trabajadores y orientar a los nuevos.<\/span><\/span><\/p>\n

Definir la gesti\u00f3n de carreras y el potencial del personal en una organizaci\u00f3n. Saber c\u00f3mo dise\u00f1ar, financiar y planificar un plan de formaci\u00f3n en la empresa. Conocer cu\u00e1les son las \u00faltimas tendencias en formaci\u00f3n. Indagar sobre qu\u00e9 aspectos debemos tener en cuenta en una pol\u00edtica retributiva. Conocer los diferentes conceptos retributivos y tipos de retribuci\u00f3n. Profundizar sobre los diferentes criterios que tienen las organizaciones para retribuir a sus trabajadores.<\/span><\/span><\/p>\n

Tener como referente la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o como herramienta para definir la retribuci\u00f3n del trabajador. Conocer el ciclo motivacional y c\u00f3mo influyen las diferentes variables en la motivaci\u00f3n y satisfacci\u00f3n de las personas, as\u00ed como en la productividad de la empresa. Profundizar sobre las teor\u00edas motivacionales m\u00e1s predominantes e influyentes. Conocer los mecanismos y claves que pueden utilizar las organizaciones y sus l\u00edderes para motivar. <\/span><\/span><\/p>\n

Saber la relaci\u00f3n existente entre retribuci\u00f3n y motivaci\u00f3n. Entender que el intraemprendedor es el nivel m\u00e1ximo de motivaci\u00f3n en una empresa. Conocer la diferencia entre informar y comunicar. Profundizar sobre los diferentes tipos de comunicaci\u00f3n en una organizaci\u00f3n.<\/span><\/span><\/p>\n

Gestionar el conocimiento como ventaja competitiva. Conocer el procedimiento a seguir para dise\u00f1ar y estructurar una organizaci\u00f3n. Gestionar proyectos como una manera \u00f3ptima y actual de organizar una empresa y su trabajo. Entender qu\u00e9 es la cultura de una compa\u00f1\u00eda y como adaptarla a los cambios Conocer los fundamentos e importancia del liderazgo a nivel organizacional. <\/span><\/span><\/p>\n

Distinguir un equipo y de un grupo. Comprender la relaci\u00f3n entre una gesti\u00f3n de \u00e9xito y el estilo directivo empleado. Mejorar el estilo de direcci\u00f3n propio. Conocer en qu\u00e9 consiste un cambio organizativo y c\u00f3mo puede ser. Prever las resistencias al cambio que pueden surgir de cada persona y de la organizaci\u00f3n. Planificar un cambio organizativo. Apreciar las exactas dimensiones del conflicto en el entorno empresarial. Distinguir entre conflictos funcionales y disfuncionales Usar las caracter\u00edsticas de cada conflicto para intentar resolverlo. <\/span><\/span><\/p>\n

Conocer las barreras que impiden la comunicaci\u00f3n Diferenciar conceptos claves de la comunicaci\u00f3n interpersonal e intrapersonal. Profundizar en las habilidades superiores de comunicaci\u00f3n ” Conocer qu\u00e9 es la Responsabilidad Social Corporativa y a qu\u00e9 conceptos se asocia Analizar los distintos \u00e1mbitos de la Responsabilidad Social Corporativa. Comprender las distintas estrategias que toman las empresas en el \u00e1mbito de la RSC. Identificar la distinta normativa relacionada con la RSC Identificar las distintas fases de gesti\u00f3n que se tienen sobre la RSC. Comprender los pasos a realizar para conocer los resultados de una estrategia de RSC Asimilar como realizar un plan de Responsabilidad Social Corporativa Identificar los tipos de comunicaciones en la empresa en relaci\u00f3n a la RSC Analizar la tipolog\u00eda de indicadores que se tienen sobre la RSC <\/span><\/span><\/p>\n

Identificar los grupos de inter\u00e9s como elementos fundamentales en las estrategias de la Responsabilidad Social Corporativa Diferenciar los distintos tipos de marketing en internet, tales como el marketing OnetoOne, de permiso, de atracci\u00f3n, de retenci\u00f3n y de recomendaci\u00f3n. Identificar y analizar al usuariopara poder adaptar el producto o el servicio.&nbsp; Conocer las estrategias CRM y las ventajas del marketing digital.&nbsp; Conocer las estrategias de marketing digital y los distintos tipos de comercio electr\u00f3nico, as\u00ed como reconocer las herramientas estrat\u00e9gicas que pueden emplearse.<\/span><\/span><\/p>\n

Identificar las estrategias de posicionamiento SEO y SEM y conocer sus diferencias.&nbsp; Conocer las principales redes sociales y estrategias de marketing que se pueden llevar a cabo. Analizar las caracter\u00edsticas de las campa\u00f1as de comunicaci\u00f3n y publicidad online para poder adaptarse de forma eficaz a los posibles compradores.&nbsp; Comprender el proceso de marketing y conocer los distintos tipos de gesti\u00f3n. Identificar las oportunidades y dise\u00f1o de una estrategia de marketing. Conocer sobre la distribuci\u00f3n, comunicaci\u00f3n y ventas del producto tur\u00edstico. Conocer el desarrollo del mix de marketing para turismo. Conocer la diferencia de planificaci\u00f3n entre el marketing y en marketing relacional. \u2022<\/span><\/span><\/p>\n

Saber c\u00f3mo se organiza un sistema de distribuci\u00f3n eficiente en el sector tur\u00edstico. Conocer c\u00f3mo est\u00e1 estructurado un canal de distribuci\u00f3n del sector tur\u00edstico y c\u00f3mo elegirlo. Conocer qu\u00e9 son las agencias de viajes, su tipolog\u00eda y situaci\u00f3n actual en el entorno de la distribuci\u00f3n comercial. Conocer qu\u00e9 son los touroperadores, su tipolog\u00eda y situaci\u00f3n actual en el entorno de la distribuci\u00f3n comercial. <\/span><\/span><\/p>\n

Conocer otras tipolog\u00edas de intermediarios tur\u00edsticos, su papel en la cadena de valor y su situaci\u00f3n actual. Conocer otros elementos y agentes que intervienen en la distribuci\u00f3n tur\u00edstica, sus caracter\u00edsticas y roles. Conocer los principales cambios que est\u00e1n afectando al entorno de la distribuci\u00f3n tur\u00edstica. Reflexionar sobre las principales tendencias de futuro de la distribuci\u00f3n tur\u00edstica. Entender el concepto de destino tur\u00edstico, qu\u00e9 tipos existen y como se analizan. Desarrollar eficazmente los recursos tur\u00edsticos.<\/span><\/span><\/p>\n

Analizar las opciones de crecimiento de un destino tur\u00edstico. Realizar inversiones en el sector tur\u00edstico Planificar los destinos tur\u00edsticos y analizar el ciclo de la vida de los destinos Saber que es el turismo sostenible y comprender la importancia en la gesti\u00f3n de los destinos. Analizar las acciones competentes de los \u00f3rganos de gesti\u00f3n de un destino Conocer los sistemas de gesti\u00f3n de calidad tur\u00edstica. Estudiar los ejes prioritarios en el desarrollo de destinos tur\u00edsticos competitivos. <\/span><\/span><\/p>\n

Saber c\u00f3mo se organizan los sistemas de informaci\u00f3n en destino y las tendencias del sector relativas a la informaci\u00f3n que se proporciona al turista. Analizar la importancia de la capacidad de acogida del turista y las sinergias que se manifiestan en su mayor satisfacci\u00f3n y recomendaci\u00f3n del destino. Analizar la transformaci\u00f3n de los destinos tur\u00edsticos en los \u00faltimos a\u00f1os gracias al desarrollo de las TICs. Desarrollar m\u00faltiples estrategias de posicionamiento de los destinos tur\u00edsticos e identificar las fases para desarrollar una s\u00f3lida estrategia de marca de destino. Comprender las principales herramientas de comunicaci\u00f3n del sector tur\u00edstico y las claves para acceder al turista actual. Analizar la importancia de las Redes Sociales en la gesti\u00f3n tur\u00edstica. “<\/span><\/span><\/p>\n

\u2022 Conocer los eventos en el contexto actual dentro de la empresa, en el sector p\u00fablico y en el \u00e1mbito privado. Identificar la estructura de un acto, el equipo de eventos, la contrataci\u00f3n de proveedores y la relaci\u00f3n de eventos con otros sectores en la organizaci\u00f3n de eventos. Diferenciar los tipos de eventos en su gesti\u00f3n.&nbsp; Caracterizar los factores a tener en cuenta en la organizaci\u00f3n de eventos.&nbsp; &nbsp;Conocer la planificaci\u00f3n de un evento, identificando su punto de partida. Distinguir los diferentes datos b\u00e1sicos en la planificaci\u00f3n del evento.<\/span><\/span><\/p>\n

Identificar la organizaci\u00f3n, ejecuci\u00f3n y evaluaci\u00f3n del evento. Diferenciar las herramientas para la organizaci\u00f3n de eventos, clasificadas en comunicaci\u00f3n y dise\u00f1o, gesti\u00f3n y monitorizaci\u00f3n.&nbsp; Valorar la importancia de la comunicaci\u00f3n externa en la organizaci\u00f3n de eventos. Conocer los materiales imprescindibles parar los medios de comunicaci\u00f3n. Identificar las pautas b\u00e1sicas para la gesti\u00f3n de la comunicaci\u00f3n en eventos. Evaluar el protocolo en cuanto a presencia, tipolog\u00eda y ordenamiento de actos, uso de vexilolog\u00eda y protocolos en banquetes y comidas o diplom\u00e1tico e internacional. <\/span><\/span><\/p>\n

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\u00bfCu\u00e1l es el Procedimiento para acceder a los Cursos Bonificables Fundae Empresas?<\/strong><\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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  1. Nos indicas los Cursos Fundaci\u00f3n Tripartita online que deseas realizar.<\/span><\/li>\n
  2. Te enviaremos presupuesto con los cursos elegidos.<\/span><\/li>\n
  3. Una vez aceptados, te enviaremos la Ficha de Participante y el RTL, Representante.<\/span><\/li>\n
  4. Comprobamos cr\u00e9dito disponible en la Fundae y procedemos a realizar la gesti\u00f3n con la Fundaci\u00f3n Tripartita, para dar de alta a la formaci\u00f3n. Les emitiremos la factura y comenzaremos la formaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n
  5. Al finalizar el curso, entregaremos a la empresa el certificado para que la asesor\u00eda o el departamento de recursos humanos descuente el importe pagado de los seguros sociales.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    \u00bfQu\u00e9 Documentos hay que presentar?<\/strong><\/span><\/p>\n