{"id":23910,"date":"2026-06-15T10:48:51","date_gmt":"2026-06-15T10:48:51","guid":{"rendered":"https:\/\/estudiosanamar.com\/empresas\/?p=23910"},"modified":"2026-10-26T10:01:25","modified_gmt":"2026-10-26T10:01:25","slug":"curso-tecnico-en-relaciones-laborales","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/estudiosanamar.com\/empresas\/curso-tecnico-en-relaciones-laborales\/","title":{"rendered":"Especialista T\u00e9cnico en Recursos Humanos"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/span>
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T\u00e9cnico en Recursos Humanos<\/h2>\n\n\n\n
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Horas Lectivas: 200 <\/strong><\/a><\/div>\n\n\n\n
Teleformaci\u00f3n<\/strong><\/a><\/div>\n\n\n\n
Precio: 295 \u20ac<\/strong><\/a><\/div>\n\n\n\n
Bonificable hasta el 100 %<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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\u00bfTE PODEMOS AYUDAR?
Solicita Ahora mas Informaci\u00f3n <\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Metodologia <\/span>Objetivos<\/span>Temario <\/span>Como Se bonifica <\/span><\/div>
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El presente curso ofrece una formaci\u00f3n especializada en la materia. Si tiene inter\u00e9s en el entorno de las relaciones laborales y quiere desenvolverse en este \u00e1mbito este es su momento, con el, podr\u00e1 adquirir los conocimientos necesarios para desempe\u00f1ar esta labor de manera profesional. El presente Curso tiene como finalidad dotar al alumno de los conocimientos necesarios para realizar la gesti\u00f3n y control de las relaciones laborales, desde un enfoque pr\u00e1ctico.<\/p>\n\n\n\n

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El presente Curso tiene como finalidad dotar al alumno de los conocimientos necesarios para realizar la gesti\u00f3n y control de las relaciones laborales, desde un enfoque pr\u00e1ctic Este curso online de T\u00e9cnico en Relaciones Laborales le ofrece una formaci\u00f3n especializada en la materia. La gesti\u00f3n del personal de la empresa influye en la estructura y funciones del departamento de Recursos Humanos y en todo el funcionamiento de la empresa siendo de vital importancia para el \u00e9xito de la misma. El presente curso tiene como finalidad dotar al alumno de los conocimientos necesarios para realizar la gesti\u00f3n y control de las relaciones laborales, desde un enfoque pr\u00e1ctico El Curso  busca que el alumno obtenga las capacidades suficientes para el uso de las aplicaciones que existen en la gesti\u00f3n del personal de una empresa<\/p>\n\n\n\n

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    \n
  1. M\u00d3DULO 1. RELACIONES LABORALES – 172473-1903<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    UNIDAD DID\u00c1CTICA 1. HISTORIA DE LAS RELACIONES LABORALES<\/h4>\n\n\n\n
      \n
    1. Econom\u00eda y sociedad preindustrial<\/li>\n\n\n\n
    2. Revoluci\u00f3n Industrial y el modelo liberal<\/li>\n\n\n\n
    3. El Movimiento Obrero en el siglo XIX<\/li>\n\n\n\n
    4. Impacto de la segunda revoluci\u00f3n industrial<\/li>\n\n\n\n
    5. Intervenci\u00f3n del Estado en las relaciones laborales<\/li>\n\n\n\n
    6. Globalizaci\u00f3n y desregulaci\u00f3n. Condicionantes m\u00e1s relevantes para las relaciones laborales.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      UNIDAD DID\u00c1CTICA 2. DERECHO SINDICAL<\/h4>\n\n\n\n
        \n
      1. La negociaci\u00f3n colectiva<\/li>\n\n\n\n
      2. El Convenio Colectivo<\/li>\n\n\n\n
      3. Clasificaci\u00f3n de los Convenios Colectivos<\/li>\n\n\n\n
      4. Sujetos del Convenio Colectivo<\/li>\n\n\n\n
      5. Otros aspectos en el Convenio Colectivo: contenido, elaboraci\u00f3n y obligatoriedad<\/li>\n\n\n\n
      6. Descuelgue Salarial: modificaciones de las condiciones establecidas en el Convenio<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

        UNIDAD DID\u00c1CTICA 3. REPRESENTACI\u00d3N DE LOS TRABAJADORES.<\/h4>\n\n\n\n
          \n
        1. La representaci\u00f3n de los trabajadores<\/li>\n\n\n\n
        2. Representaci\u00f3n unitaria: Los Comit\u00e9s de Empresa y los Delegados de Personal<\/li>\n\n\n\n
        3. Representaci\u00f3n sindical: Secciones sindicales y Delegados sindicales<\/li>\n\n\n\n
        4. Representaci\u00f3n del personal funcionario y negociaci\u00f3n colectiva<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

          UNIDAD DID\u00c1CTICA 4. CONTRATOS (I). LA RELACI\u00d3N LABORAL<\/h4>\n\n\n\n
            \n
          1. El contrato de trabajo: capacidad, forma, per\u00edodo de prueba, duraci\u00f3n y sujetos<\/li>\n\n\n\n
          2. Tiempo de trabajo: jornada laboral, horario, horas extraordinarias, recuperables y nocturnas, descanso semanal, d\u00edas festivos, vacaciones y permisos<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

            UNIDAD DID\u00c1CTICA 5. SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL<\/h4>\n\n\n\n
              \n
            1. Introducci\u00f3n El Sistema de Seguridad Social<\/li>\n\n\n\n
            2. Reg\u00edmenes de la Seguridad Social<\/li>\n\n\n\n
            3. R\u00e9gimen General de la Seguridad Social Altas y Bajas<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

              UNIDAD DID\u00c1CTICA 6. PLANIFICACI\u00d3N DE PLANTILLAS<\/h4>\n\n\n\n
                \n
              1. Introducci\u00f3n a la planificaci\u00f3n de plantillas<\/li>\n\n\n\n
              2. Concepto de planificaci\u00f3n de Recursos Humanos<\/li>\n\n\n\n
              3. Importancia de la planificaci\u00f3n de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas<\/li>\n\n\n\n
              4. Objetivos de la planificaci\u00f3n de Recursos Humanos<\/li>\n\n\n\n
              5. Requisitos previos a la planificaci\u00f3n de Recursos Humanos<\/li>\n\n\n\n
              6. Modelos de planificaci\u00f3n de los Recursos Humanos<\/li>\n\n\n\n
              7. El caso especial de las Pymes<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                UNIDAD DID\u00c1CTICA 7. DESCRIPCI\u00d3N DE PUESTOS DE TRABAJO<\/h4>\n\n\n\n
                  \n
                1. Descripci\u00f3n y An\u00e1lisis de Puestos de Trabajo<\/li>\n\n\n\n
                2. El proceso de analizar los puestos de trabajo<\/li>\n\n\n\n
                3. El an\u00e1lisis de la informaci\u00f3n: Validez, M\u00e9todos y Valoraci\u00f3n<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                  UNIDAD DID\u00c1CTICA 8. RECLUTAMIENTO Y SELECCI\u00d3N DEL PERSONAL<\/h4>\n\n\n\n
                    \n
                  1. Introducci\u00f3n al reclutamiento y selecci\u00f3n del personal<\/li>\n\n\n\n
                  2. Reclutamiento: definici\u00f3n y entorno<\/li>\n\n\n\n
                  3. Canales de reclutamiento<\/li>\n\n\n\n
                  4. Tipos de candidaturas<\/li>\n\n\n\n
                  5. Intermediarios y mediadores en el proceso del reclutamiento<\/li>\n\n\n\n
                  6. Selecci\u00f3n La entrevista laboral, tipos, preparaci\u00f3n y actitud<\/li>\n\n\n\n
                  7. Formas de solicitud de empleo<\/li>\n\n\n\n
                  8. As\u00ed inflan el curr\u00edculum los candidatos<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                    UNIDAD DID\u00c1CTICA 9. INTRODUCCI\u00d3N A LA PSICOLOG\u00cdA DEL TRABAJO<\/h4>\n\n\n\n
                      \n
                    1. Concepto de Psicolog\u00eda del Trabajo<\/li>\n\n\n\n
                    2. Historia de la Psicolog\u00eda del Trabajo<\/li>\n\n\n\n
                    3. Campo de Estudio de la Psicolog\u00eda del Trabajo<\/li>\n\n\n\n
                    4. Evoluci\u00f3n del Concepto de Trabajo<\/li>\n\n\n\n
                    5. Los Nuevos Modelos de Organizaci\u00f3n Laboral<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                      <\/p>\n\n\n\n

                        \n
                      1. M\u00d3DULO 2. GESTI\u00d3N LABORAL INFORMATIZADA<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                        UNIDAD DID\u00c1CTICA 1. SISTEMA RED<\/h4>\n\n\n\n
                          \n
                        1. Nuevas tecnolog\u00edas para la gesti\u00f3n laboral<\/li>\n\n\n\n
                        2. Los certificados digitales<\/li>\n\n\n\n
                        3. Instalaci\u00f3n y configuraci\u00f3n del sistema RED<\/li>\n\n\n\n
                        4. El Sistema RED<\/li>\n\n\n\n
                        5. Funcionamiento del sistema RED<\/li>\n\n\n\n
                        6. Servicios personales<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                          UNIDAD DID\u00c1CTICA 2. SISTEMA CONTRAT@<\/h4>\n\n\n\n
                            \n
                          1. Comunicaci\u00f3n de contratos: los sistemas Contrat@<\/li>\n\n\n\n
                          2. Comunicaci\u00f3n de la contrataci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n
                          3. Correcci\u00f3n de datos<\/li>\n\n\n\n
                          4. Incluir contrato de oficina de empleo<\/li>\n\n\n\n
                          5. Comunicaci\u00f3n de la copia b\u00e1sica<\/li>\n\n\n\n
                          6. Seguimiento de las comunicaciones realizadas<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                            UNIDAD DID\u00c1CTICA 3. SISTEMA DELT@<\/h4>\n\n\n\n
                              \n
                            1. Comunicaci\u00f3n de accidentes: el sistema Delt@<\/li>\n\n\n\n
                            2. Iniciaci\u00f3n al sistema<\/li>\n\n\n\n
                            3. Gesti\u00f3n de partes de accidentes de trabajo<\/li>\n\n\n\n
                            4. Importar y consultar remesas de partes de accidente<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                              UNIDAD DID\u00c1CTICA 4. SISTEMA DE LIQUIDACI\u00d3N DIRECTA<\/h4>\n\n\n\n
                                \n
                              1. Introducci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n
                              2. Sistema de liquidaci\u00f3n directa<\/li>\n\n\n\n
                              3. Ficheros emitidos y de respuesta a la seguridad social<\/li>\n\n\n\n
                              4. Tablas de nomenclatura del sistema<\/li>\n\n\n\n
                              5. Sistema de Liquidaci\u00f3n directa<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                                UNIDAD DID\u00c1CTICA 5. SISTEMA SILTRA<\/h4>\n\n\n\n
                                  \n
                                1. Asignar C\u00f3digos de cuenta de cotizaci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n
                                2. Escritorio de SILTRA<\/li>\n\n\n\n
                                3. Cotizaci\u00f3n<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                                  UNIDAD DID\u00c1CTICA 6. SISTEMA SILTRA II<\/h4>\n\n\n\n
                                    \n
                                  1. Afiliaci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n
                                  2. Procesar remesas INSS<\/li>\n\n\n\n
                                  3. Configuraci\u00f3n<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                                    UNIDAD DID\u00c1CTICA 7. SISTEMA SILTRA III<\/h4>\n\n\n\n
                                      \n
                                    1. Comunicaciones<\/li>\n\n\n\n
                                    2. Utilidades<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                                      <\/div>\n

                                      \n\n\n\n

                                      Para BONIFICAR EL CURSO para Fundae Empresas<\/strong> el proceso es el siguiente:<\/p>\n\n\n\n

                                      -La empresa deber\u00e1 rellenar la Ficha de Participante y el documento RTL (este \u00faltimo solo si la empresa tiene representante sindical) y envi\u00e1rnosla.<\/p>\n\n\n\n