{"id":16408,"date":"2026-06-16T11:37:54","date_gmt":"2026-06-16T11:37:54","guid":{"rendered":"https:\/\/estudiosanamar.com\/empresas\/?p=16408"},"modified":"2026-10-28T11:31:04","modified_gmt":"2026-10-28T11:31:04","slug":"curso-administracion-de-personal","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/estudiosanamar.com\/empresas\/curso-administracion-de-personal\/","title":{"rendered":"Curso Administraci\u00f3n de Personal"},"content":{"rendered":"

Curso Administraci\u00f3n de Personal<\/strong>. Con este curso online, el alumno podr\u00e1 conocer las funciones de la Direcci\u00f3n de RR.HH. y c\u00f3mo se lleva a cabo la administraci\u00f3n del personal. As\u00ed como conocer y gestionar algunos de los conceptos b\u00e1sicos para administrar personal.<\/span><\/p>\n

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La Administraci\u00f3n de Personal es una disciplina fundamental para cualquier organizaci\u00f3n que busque maximizar su rendimiento y su capacidad para competir en un mercado cada vez m\u00e1s exigente. Con este curso, aprender\u00e1s todo lo necesario para llevar adelante la gesti\u00f3n de tu equipo de trabajo de manera eficiente y profesional.<\/p>\n

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Adem\u00e1s, nuestro curso est\u00e1 dise\u00f1ado para adaptarse a tus necesidades. Puedes tomarlo a tu propio ritmo, en el momento que mejor te convenga, y desde cualquier lugar del mundo. Asimismo, tendr\u00e1s acceso a materiales de alta calidad y a un equipo de tutores profesionales que estar\u00e1n a tu disposici\u00f3n para resolver tus dudas y ayudarte en todo lo que necesites.<\/p>\n

No esperes m\u00e1s para desarrollar las habilidades que necesitas para ser un l\u00edder exitoso en la gesti\u00f3n de personal. \u00a1Inscr\u00edbete hoy mismo en nuestro curso online de Administraci\u00f3n de Personal!<\/p>\n

Curso Administraci\u00f3n de Personal<\/strong><\/span><\/h2>\n

Matr\u00edcula<\/u><\/span><\/strong>:\u00a0<\/span>Abierta\u00a0<\/span><\/p>\n

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Modalidad<\/u><\/strong>: Online<\/span><\/p>\n<\/div>\n

Duraci\u00f3n Estimada<\/u><\/strong>: 65 horas<\/span><\/p>\n

Precio Total<\/u><\/strong>: 185 \u20ac\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

Formas de Pago<\/u><\/strong>: Tarjeta Bancaria, TPV, Pay Pal \u00a0o Transferencia Bancaria<\/span><\/p>\n

OBJETIVOS<\/span>TEMARIO<\/span>\u00bfC\u00d3MO FUNCIONAN NUESTROS CURSOS?<\/span><\/div>
<\/span><\/p>\n

\u2022 Conocer las funciones de la Direcci\u00f3n de RR.HH. y c\u00f3mo se lleva a cabo la administraci\u00f3n del personal.<\/span><\/p>\n

\u2022\u00a0 Gestionar algunos de los conceptos b\u00e1sicos para administrar personal.<\/span><\/p>\n

\u2022Las funciones de la Direcci\u00f3n de RR.HH. y c\u00f3mo se lleva a cabo la administraci\u00f3n del personal.<\/span><\/p>\n

\u2022\u00a0 Algunos de los conceptos b\u00e1sicos para administrar personal.<\/span><\/p>\n

\u2022 Introducir al alumnado en la importancia de la rescisi\u00f3n de contratos, dentro del marco de las relaciones laborales establecidas, entre empresario\/a y trabajador\/a.<\/span><\/p>\n

\u2022\u00a0 Espec\u00edfica las diferentes figuras representativas (causas), de la rescisi\u00f3n de contratos laborales.<\/span><\/p>\n

\u2022\u00a0 Repercusiones a nivel laboral e indemnizatorio de las diferentes causas de extinci\u00f3n contractual.<\/span><\/p>\n

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UD1. S\u00edntesis de la administraci\u00f3n de personal
<\/strong>1. De la Administraci\u00f3n de personal a la gesti\u00f3n de Recursos Humanos<\/span>
1.1. Nacimiento de la direcci\u00f3n de Personal o Recursos Humanos: funciones principales<\/span>
1.2. La administraci\u00f3n de personal en el departamento de RR.HH.<\/span>
2. Aspectos relevantes en la administraci\u00f3n de personal<\/span>
2.1. La n\u00f3mina o recibo de salarios<\/span>
2.2. El salario<\/span>
2.3. Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF<\/span>
2.4. El tiempo de trabajo: compensaciones asociadas<\/span>
2.5. Pol\u00edtica disciplinaria de la empresa<\/span>
2.6. Modificaci\u00f3n de las condiciones de trabajo<\/span><\/p>\n

UD2.Contrato de trabajo y relaciones laborales individuales
<\/strong>1. La relaci\u00f3n individual de trabajo<\/span>
1.1. El contrato de trabajo: aspectos b\u00e1sicos<\/span>
1.2. Derechos y deberes laborales b\u00e1sicos<\/span>
1.3. Trabajo de menores<\/span>
2. Modalidades contractuales<\/span>
2.1. Contrato a tiempo completo y contrato a tiempo parcial<\/span>
2.2. Tipolog\u00eda contractual<\/span><\/p>\n

UD3.Relaciones laborales colectivas
<\/strong>1. El sindicalismo<\/span>
1.1. Objetivos y principios<\/span>
1.2. La configuraci\u00f3n jur\u00eddica del sindicato<\/span>
1.3. La libertad sindical<\/span>
1.4. La representaci\u00f3n sindical<\/span>
1.5. El sindicato en la empresa<\/span>
2. Comit\u00e9s de empresa y delegados de personal<\/span>
2.1. Delegados de personal<\/span>
2.2. Comit\u00e9s de empresa<\/span>
2.3. Duraci\u00f3n y extinci\u00f3n del mandato<\/span>
2.4. Garant\u00edas de los representantes del personal<\/span>
3. La asamblea de trabajadores<\/span>
4. Negociaci\u00f3n colectiva<\/span>
4.1. Acuerdo marco<\/span>
4.2. Pacto colectivo extraestatutario<\/span>
4.3. Los convenios colectivos<\/span>
4.4. Comisi\u00f3n Consultiva Nacional de los Convenios Colectivos<\/span>
5. Medidas de presi\u00f3n colectiva<\/span>
5.1. Huelga y conflicto colectivo<\/span>
5.2. El cierre patronal<\/span><\/p>\n

UD4.<\/b>Rescisi\u00f3n<\/b><\/span>\u00a0de contratos laborales<\/b>
1. La extinci\u00f3n del contrato de trabajo<\/span><\/span>
1.1. Causas de la rescisi\u00f3n<\/span>
1.2. Sistematizaci\u00f3n de las causas<\/span>
2. Extinci\u00f3n del contrato de trabajo por voluntad conjunta de trabajador y empresario<\/span>
2.1. El mutuo acuerdo<\/span>
2.2. Causas consignadas v\u00e1lidamente en el contrato<\/span>
2.3. Expiraci\u00f3n del tiempo convenido o conclusi\u00f3n de la obra y servicio<\/span>
3. Extinci\u00f3n del contrato por voluntad del trabajador<\/span>
3.1. Sin causa justificada<\/span>
3.2. Con causa justificada<\/span>
4. Extinci\u00f3n del contrato por voluntad del empresario<\/span>
4.1. Despido disciplinario<\/span>
4.2.\u00a0 Por causas objetivas<\/span>
4.3. El despido colectivo<\/span>
4.4. Despido por fuerza mayor<\/span>
5. Cancelaci\u00f3n del contrato por causas que afectan a la persona del trabajador<\/span>
5.1. Muerte<\/span>
5.2. Invalidez<\/span>
5.3. Jubilaci\u00f3n<\/span>
6. Extinci\u00f3n del contrato por causas que afectan a la persona del empresario<\/span>
6.1. Muerte<\/span>
6.2. Incapacidad<\/span>
6.3. Jubilaci\u00f3n<\/span>
6.4. Extinci\u00f3n de la personalidad jur\u00eddica del empresario<\/span>
6.5. Continuidad de las relaciones laborales: la subrogaci\u00f3n empresarial<\/span><\/p>\n

UD5.Cotizaci\u00f3n a la seguridad social
<\/strong>1. Introducci\u00f3n al sistema de la Seguridad Social<\/span>
1.1. Niveles de protecci\u00f3n<\/span>
1.2. El sistema de la Seguridad Social: reg\u00edmenes<\/span>
2. Contingencias comunes y profesionales<\/span>
2.1. Accidente de trabajo<\/span>
2.2. Enfermedad profesional<\/span>
2.3. Accidente no laboral y enfermedad com\u00fan<\/span>
3. La cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social<\/span>
3.1. Conceptos susceptibles de cotizaci\u00f3n<\/span>
3.2. Determinaci\u00f3n del importe de cotizaci\u00f3n<\/span>
4. Prestaciones b\u00e1sicas de la Seguridad Social<\/span><\/p>\n

UD6.Gesti\u00f3n laboral y n\u00f3minas
<\/strong>1. Gesti\u00f3n Salarial<\/span>
1.1. El salario<\/span>
1.2. Estructura salarial: las partidas salariales<\/span>
1.3. Protecci\u00f3n del salario<\/span>
2. La n\u00f3mina o recibo de salarios<\/span>
3. El Impuesto sobre la Renta de las Personas F\u00edsicas (I.R.P.F.)<\/span>
3.1. Naturaleza del Impuesto<\/span>
3.2. Objeto del Impuesto<\/span>
3.3. Rendimientos del trabajo<\/span>
3.4. C\u00e1lculo de las retenciones a cuenta del IRPF<\/span><\/p>\n

<\/div>\n

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